un aviso de advertencia es una forma formal de disciplinar a los empleados sobre sus malas conductas. Mala conducta puede referirse a:
- Falta de voluntad para realizar tareas de trabajo
- Problemas de asistencia
- incumplimiento de una política de la empresa
- Otros tipos de delitos menores o delitos menores de una sola vez
tomar medidas más estrictas (como suspensión o despido) por violaciones graves como acoso o fraude.,
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dependiendo de la política de acción disciplinaria de su empresa, podría ser mejor advertir primero a los empleados verbalmente y aconsejarles sobre cómo corregir su comportamiento. Si no se ajustan a los estándares de su empresa, puede enviar un aviso por escrito para enfatizar la gravedad de su mala conducta y explicar lo que sucederá si este comportamiento continúa.,
el propósito es ayudar a los empleados a comprender cómo su mala conducta afecta a la empresa y su trabajo, Cuáles son las consecuencias y cómo pueden autodisciplinarse para que no se enfrenten a acciones disciplinarias más graves, incluido el despido. Por su parte, los Avisos de advertencia para empleados lo ayudan a realizar un seguimiento de las acciones tomadas antes de decidir despedir a un empleado que ignora las regulaciones y amonestaciones de la compañía.
utilice esta plantilla de correo electrónico de Aviso de advertencia para empleados como punto de referencia y edite según el tipo de mala conducta., Asegúrese de incluir incidentes específicos que muestren cómo o cuándo el empleado cometió un error en el trabajo y cómo esto viola las políticas de su empresa. Si este es el primer aviso de advertencia que le envías a un empleado, pídele que se reúna en tu oficina para que puedas discutir más a fondo el problema o sugerir soluciones alternativas (como tomarse algunos días libres si tienen problemas personales que afectan su comportamiento.) Si este es el último aviso de advertencia antes del despido, hágalo claro a los empleados para que tengan una última oportunidad de corregir su comportamiento.,
línea de asunto del correo electrónico: Aviso de advertencia para / Aviso de advertencia / Aviso de advertencia final
estimado,
Como hemos discutido recientemente, su está afectando negativamente tanto su rendimiento individual en el trabajo como la productividad de su equipo. Nos tomamos en serio y esperamos que todos nuestros empleados lo hagan .
sin embargo, usted ha violado con frecuencia y a pesar de las reprimendas. Más específicamente, entendemos que pueden surgir problemas inesperados de vez en cuando y nosotros, pero, todavía esperamos que nuestros empleados sean profesionales y actúen en el mejor interés de nuestra empresa.
Este es su aviso de advertencia., Esperamos que corrija su comportamiento y, de lo contrario, tendremos que tomar medidas disciplinarias adicionales, hasta e incluyendo la terminación.
estoy disponible para discutir cualquier complicación que enfrenta que causa su Por Favor, póngase en contacto conmigo directamente si hay alguna manera que puedo ayudarle.
Atentamente,