¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo en los negocios es la capacidad de la gerencia de una empresa para establecer y lograr objetivos desafiantes, tomar medidas rápidas y decisivas cuando sea necesario, superar a la competencia e inspirar a otros a desempeñarse al más alto nivel posible.
puede ser difícil poner un valor en el liderazgo u otros aspectos cualitativos de una empresa, frente a las métricas cuantitativas que se rastrean comúnmente y mucho más fáciles de comparar entre las empresas., El liderazgo también puede hablar de un enfoque más holístico, como en el tono que establece la administración de una empresa o la cultura de la empresa que establece la administración.
Las personas con fuertes habilidades de liderazgo en el mundo de los negocios a menudo ascienden a puestos ejecutivos como CEO (Director Ejecutivo), COO (director de operaciones), CFO (director financiero), Presidente y presidente.
conclusiones clave
- El liderazgo es establecer y alcanzar metas, abordar la competencia y resolver problemas de manera decisiva y rápida.,
- El liderazgo también se refiere al tono que la dirección de una empresa establece en términos de la cultura corporativa.
- Algunas personas con fuertes habilidades de liderazgo en el mundo de los negocios se elevan para convertirse en CEO, COO, CFO, presidente o presidente de sus empresas.
entendiendo el liderazgo
El liderazgo proporciona dirección para una empresa y sus trabajadores. Los empleados necesitan saber la dirección en la que se dirige la empresa y a quién seguir para llegar al destino., El liderazgo implica mostrar a los trabajadores cómo desempeñar eficazmente sus responsabilidades y supervisar regularmente la finalización de sus tareas.
El liderazgo también se trata de establecer un ejemplo positivo para que el personal siga, al estar entusiasmado con el trabajo, motivado para aprender cosas nuevas y ayudar según sea necesario en las actividades individuales y en equipo.,
El liderazgo implica establecer y alcanzar metas, actuar y vencer a la competencia, pero también se relaciona con el tono de la gestión de la empresa y qué tipo de cultura se construye para los empleados.
¿Cómo Funciona el Liderazgo
un liderazgo Efectivo incluye exhibiendo un fuerte carácter. Los líderes exhiben honestidad, integridad, confiabilidad y ética. Los líderes actúan de acuerdo con su forma de hablar y se ganan el derecho a ser responsables del éxito de los demás en la empresa.,
un liderazgo fuerte implica habilidades de comunicación claras. Los líderes hablan y escuchan a los miembros del personal, responden a preguntas e inquietudes y son empáticos. Los líderes utilizan habilidades de comunicación efectivas para hacer avanzar a la empresa y alcanzar nuevos niveles de éxito.
True leadership ve hacia dónde se dirige la empresa y planifica los pasos necesarios para llegar allí. Visualizar lo que es posible, seguir las tendencias en la industria y tomar riesgos para hacer crecer el negocio son requisitos de los líderes.,
El liderazgo productivo muestra optimismo y proporciona energía positiva para el personal. Los buenos líderes son solidarios y están verdaderamente preocupados por el bienestar de los demás. Los líderes encuentran respuestas a los desafíos y tranquilizan e inspiran a los trabajadores cuando las cosas salen mal. Los líderes encuentran formas para que el personal trabaje en conjunto y logre los máximos resultados de manera eficiente y efectiva.,
líderes empresariales influyentes como Jack Welch, Warren Buffett, Bill Gates y Steve Jobs han dado forma a sus industrias y a la economía en general: Investopedia analiza cómo desarrollaron estrategias ganadoras, inspiraron a sus empleados y lograron el éxito.
Un Ejemplo de Liderazgo
Jack Welch mostraron liderazgo como director ejecutivo (CEO) de General Electric Co. de 1981 a 2001., Jugó un papel integral en 600 adquisiciones en mercados emergentes y aumentó el valor de mercado de GE de 1 12 mil millones a 5 505 mil millones en el momento de su jubilación. Debido a que el mundo está cambiando constantemente, Welch insistió en que todos en GE aceptaran el cambio. Para seguir evolucionando las operaciones de la empresa y producir un mayor rendimiento, los gerentes y empleados tuvieron que reinventarse continuamente a sí mismos y a su trabajo.
Welch contrató a gerentes que compartían su visión de GE, tenían cantidades infinitas de energía y eran capaces de alentar a los empleados a mantenerse comprometidos con su trabajo., Buscó gerentes que crearan, desarrollaran y refinaran ideas para el futuro y encontraran formas de hacerlas realidad. También insistió en que los gerentes trabajaran codo con codo con los empleados como una forma de entender lo que estaban haciendo y por qué.
como resultado del estilo de liderazgo de Welch, los gerentes y empleados estaban más empoderados, los productos ganaban mayor calidad y la satisfacción del cliente y las ganancias aumentaban dramáticamente.,