La prueba de personalidad del método Birkman: una introducción Simple

la prueba de personalidad del método Birkman es un modelo de tipo de personalidad construido empíricamente. Este modelo se centra particularmente en las habilidades y preferencias profesionales y laborales. Evalúa los intereses, necesidades y comportamientos de un individuo y proporciona una gama de resultados relacionados con el trabajo.

resumen del proyecto World of Work

la prueba de personalidad del método Birkman

El modelo Birkman es una prueba de personalidad basada en rasgos y derivada empíricamente., Evalúa el interés, las necesidades o expectativas y los comportamientos de un individuo. Está especialmente dirigido a evaluar a las personas en el mundo del trabajo.

Al igual que todos los modelos de esta naturaleza, busca agrupar a los individuos en tipos de personalidad que se pueden explicar fácilmente., Parece ser más detallado y proporcionar más información sobre los individuos que muchos modelos, ya que las áreas que evalúa son de naturaleza continua, no dicotomías binarias como se encuentran en los modelos derivados de Jung.

el modelo también incluye un resumen detallado de las familias de empleos y los títulos de empleo y busca identificar los roles para los que las personas pueden ser más adecuadas. El modelo se basa en cuestionarios e implica dos flujos de preguntas, una centrada en evaluarte a ti mismo y otra centrada en cómo percibes a los demás.

las salidas

El modelo Birkman proporciona seis categorías diferentes de salida., La salida para las primeras cuatro categorías toma la forma de preferencias entre diferentes cuadrantes definidos, y para las últimas dos categorías toma la forma de gráficos de barras de coincidencia porcentual. Al igual que con algunas otras pruebas de esta naturaleza, el modelo Birkman utiliza colores para identificar diferentes tipos de personalidad.

1. estilo habitual: cómo te relacionas típicamente con el mundo que te rodea; el comportamiento que la gente ve cuando se satisfacen tus necesidades y no estás bajo estrés.,
2. necesidades motivacionales: el apoyo que necesitas de los demás y de tu entorno para mantener tu comportamiento más efectivo y productivo.
3. comportamientos de estrés: los comportamientos que la gente ve cuando sus necesidades no se satisfacen y usted está frustrado y bajo estrés.
4. actividades preferidas: actividades que se alinean con sus intereses y pasión.,
5. ambiente de trabajo Ideal: el ambiente de trabajo que ofrece el mejor ajuste para usted
6. familias de trabajo: su perfil de trabajo superior e inferior coincide con una amplia base de datos de perfiles de trabajo

aprender más

somos muy conscientes de que no somos expertos en esta área en absoluto. Sin embargo, hemos cubierto brevemente una serie de pruebas personales en nuestro sitio web. Estos incluyen Discovery Insights, Merrill-Reid, el Eneagrama, MBTI y los cinco grandes, así como algunas otras cosas como personalidades de tipo A y tipo B., Por favor, considere nuestras publicaciones sobre estos temas solo un punto de partida desde el cual avanzar en su lectura y comprensión. Sabemos que hay una amplia gama de opiniones sobre este tipo de pruebas y su validez.

Las pruebas de personalidad pueden ayudar a las personas a mejorar su autoconciencia. Esta es una de las razones por las que la gente las hace. Puede escuchar nuestro podcast sobre autoconciencia a través del reproductor a continuación, si lo desea.

Las pruebas de personalidad también dan a las personas la sensación de que son realmente entendidas por los demás. Sentirse comprendido es una emoción poderosa que hace que las personas se sientan validadas y vistas por el mundo., Esto es gratificante y la gente realmente lo valora. Las pruebas también pueden ser divertidas.

como punto de partida para explorar modelos como este, recomendamos mirar el proyecto de psicometría de código abierto.

en una nota al margen, es posible que disfrute leyendo sobre la tríada oscura de los tipos de personalidad también.

The World of Work Project View

tenemos que hacer una advertencia aquí para decir que en realidad no sabemos demasiado sobre este modelo, pero por lo que hemos leído creemos que este modelo es realmente muy diferente a la mayoría de las pruebas de personalidad que vemos y nos gusta bastante.,

Nos gusta el hecho de que es diferente a otros enfoques. También nos gusta el hecho de que se basa en la evidencia (aunque no hemos revisado ninguna de las pruebas para ello) y que está tan claramente centrado en el trabajo también.

En general, nos sentimos atraídos por este modelo. Nos encantaría recibir comentarios de personas que lo han usado en serio o que lo han estudiado.

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