en Ledbetter V. Goodyear Tire & Rubber Co., el Tribunal Supremo rechazó el argumento de que se produjo una nueva violación del título VII y surgió un nuevo período de presentación de cargos cada vez que un empleador emitió un cheque de pago a un empleado que reflejaba alguna discriminación pasada, sin cargos (La llamada «regla de acumulación de cheques de pago»)., Esta opinión fue efectivamente revertida cuando el Presidente Obama firmó su primer proyecto de ley: la Ley de pago justo Lilly Ledbetter de 2009. La nueva ley enmendó el Título VII de manera que se produce una ley de empleo ilegal «cuando un individuo se ve afectado por la aplicación de una decisión discriminatoria de compensación u otra práctica, incluyendo cada vez que se pagan salarios, beneficios u otra compensación, que resulta total o parcialmente de tal decisión u otra práctica.,»
considerando las cuestiones de equidad para los empleados y empleadores, así como el interés social en el reposo, esta nota examina la Ley Ledbetter y la mide contra dos alternativas: (1) aplicación de una regla de descubrimiento y (2) Uso de la doctrina de peaje equitativo para el fraude. La nota sostiene que la Ley Ledbetter es una forma errónea de abordar el problema que enfrentan las víctimas de discriminación salarial para detectar la discriminación y presentar una demanda dentro del plazo de prescripción., Concluyendo que la regla de descubrimiento ha sido excluida por el Congreso y los tribunales, esta nota argumenta que el peaje equitativo para casos de ocultación fraudulenta es una forma sensata y viable de dar acceso a los tribunales a los demandantes ignorantes sin culpa y evitar los inconvenientes de la Ley Ledbetter.