nuestras personalidades se pueden dividir en colores. Cada color tiene rasgos particulares, y es importante que entiendas tus propios rasgos y aquellos de quienes eres directamente responsable. No solo te ayudará a entender psicológicamente mejor a tu equipo, sino que también te ayudará a interactuar con ellos., Si sabes cómo sacar lo mejor de una persona, verás grandes resultados, y mejor aún si reconoces de qué color eres, eres capaz de aconsejar a la gente cómo sacar lo mejor de ti, tus gustos y disgustos, tus fortalezas y tus debilidades.,
también se puede llevar más lejos, para:
- fortalecer las relaciones con sus clientes
- construir una verdadera oferta ‘a medida’
- ayudar en la formación y el desarrollo de su equipo
- Planificación de la sucesión
- reclutar el perfil adecuado para el puesto
- Manejo de quejas
- motivación del personal
- retención del personal
un fragmento:
rojos: son líderes fuertes, pensadores de ritmo rápido, tomadores de riesgos, decididos, conductores, voluntariosos, de alta energía, competitivos y racionales., Usted puede reconocer muchas de las cualidades en muchos líderes a medida que se apropian, necesitan ser rápidos en su pensamiento, asumir riesgos y tener un propósito y confianza con ello. No les gustan los gofres y tienden a carecer de paciencia.
Los Blues son pensadores profundos, de naturaleza analítica, muy centrados en el detalle y formales en su pensamiento. Pueden parecer distantes, pero son deliberados en su enfoque y sistemáticos, precisos y prestan atención a los detalles. Blues como las cosas en su lugar, y son muy organizados con buenas habilidades de gestión del tiempo., Son exigentes con el tiempo y son capaces de llegar a sus propias conclusiones sin tener ejemplos de otros empujados hacia ellos. Se toman su tiempo en su pensamiento y son mucho más lentos que los rojos o amarillos. El Blues puede aparecer como perfeccionistas debido a su enfoque lógico, sistemático, preciso y deliberado de los problemas o soluciones. A los azules les gusta tener todos los hechos, y luego lógicamente armar una respuesta que sea adecuada. No les gusta la vaguedad, la falta de detalles o la ausencia de hechos o cifras.
Los Verdes son frescos, relajados, relajados y pacientes., Son fáciles de llevarse bien y muy informales en su enfoque. Los verdes son sociales y se centran en las relaciones, por lo que pueden parecer emocionales. Tienen un ritmo de pensamiento mucho más lento y son personas muy democráticas. Son muy comprensivos y agradables. A ellos no les gusta ‘agresivo’, ser puesto en el lugar y pueden detectar si usted está siendo poco sincero a una milla de distancia!
Los Amarillos son la vida y el alma de la fiesta, son sociables, expresivos, muy imaginativos y entusiastas con ella. Los amarillos son muy informales, muy optimistas y animados., Sus imaginaciones a veces pueden huir con ellos, ya que son pensadores de ritmo muy rápido. Los amarillos están muy enfocados en la relación y son visionarios con una obvia alta energía. No les gusta que sus opiniones sean suprimidas, demasiados detalles o cuando sus interacciones son impersonales.
nos apasiona encontrar la combinación adecuada para su vacante y asegurarnos de que se mantengan y agreguen valor a medida que su negocio crece. Nos gusta asociarnos con empleadores y convertirnos en su función de contratación externa. Nuestro servicio de’ Reclutador personal ‘ hace precisamente eso., Para obtener más información sobre perfiles de color y Glu Recruit puede ayudar a su negocio, llámenos para una consulta.