muchos empleadores requieren que sus empleados se sometan a pruebas de drogas antes y después de ser contratados. La mayoría de las veces después de ser contratado, un empleador requiere una sospecha razonable antes de que un empleado se haga una prueba de drogas. Incluso con la reciente legalización de la marihuana en algunos estados, los empleados en esos estados aún pueden ser castigados por dar positivo. Los castigos por una prueba de drogas fallida pueden incluir rehabilitación, terminación y pérdida de beneficios de desempleo. Para obtener más información sobre las pruebas de drogas y el lugar de trabajo, lea a continuación:
1., ¿Puede mi empleador legalmente exigirme que tome una prueba de drogas?
2. ¿Puedo ser examinado y despedido por marihuana en un estado donde es legal?
3. ¿Cómo sé si la marihuana es legal en mi estado?
4. ¿Puedo ser despedido por tomar medicamentos recetados bajo las órdenes del médico si aparece en una prueba de drogas?
5. Estoy solicitando un trabajo, y mi empleador quiere hacerme una prueba de drogas. ¿Es legal?
6. Mi empleador tiene una póliza que me puede probar si él/ella tiene sospecha razonable de que estoy tomando drogas. ¿Es legal?
7., ¿Qué significa tener una «sospecha razonable»para hacer pruebas de drogas?
8. ¿Puede mi empleador hacerme pruebas aleatorias de drogas sin tener sospechas razonables?
9. Estuve involucrado en un accidente, y mi empleador quiere que me someta a una prueba de drogas, ¿es legal?
10. Estoy involucrado en un programa de consejería o rehabilitación por uso de drogas a través de un programa de asistencia al empleado (EAP). ¿Puede mi empleador todavía hacerme pruebas de drogas?
11. ¿Cómo hacen las pruebas de drogas los empleadores?
12. Mi empleador quiere que me someta a una prueba de drogas y requiere que alguien me observe mientras orino. ¿Es legal?,
13. Si doy positivo en una prueba de drogas, ¿qué tipo de acción puede tomar mi empleador?
14. ¿Puedo negarme a tomar una prueba de drogas?
15. ¿Puedo perder mis beneficios de desempleo por fallar una prueba de drogas o negarme a tomar una?
16. Me han llamado con poca antelación y me temo que no pasaré la prueba de drogas. ¿Cuánto tiempo permanecerán los medicamentos en mi sistema?
17. Di positivo en la prueba de consumo de marihuana y mi empleador quiere despedirme, pero sé que otros empleados también dieron positivo pero no fueron despedidos. ¿Qué puedo hacer?
18., Di positivo en drogas pero creo que la prueba fue inexacta. ¿Puedo cuestionar la precisión de la prueba?
1. ¿Puede mi empleador legalmente exigirme que tome una prueba de drogas?
Sí. Los empleados federales, estatales y privados están sujetos a pruebas de drogas.
muchos empleados federales, como los que manejan información clasificada, los que trabajan en la seguridad nacional, los agentes del orden, los empleados con deberes para proteger la propiedad, la vida, la salud y la seguridad, e incluso el Presidente están sujetos a pruebas de drogas 
., La Corte Suprema ha dictaminado que si bien las pruebas de drogas infringen la privacidad de un empleado, pueden ser necesarias para proteger la salud y la seguridad de los demás . La mayoría de las leyes estatales son similares a las leyes federales y generalmente mantienen la legalidad de las pruebas de drogas para los empleados estatales.
muchos empleadores privados requieren que sus empleados se sometan a pruebas de drogas. Las leyes estatales y locales varían en la forma en que protegen la privacidad de los empleados privados., En muchos estados y localidades, los empleadores privados pueden examinar a los empleados por razones de salud y seguridad, para aumentar la productividad en el lugar de trabajo o para prevenir actividades ilegales en el lugar de trabajo que se deriven de actividades relacionadas con las drogas .
2. ¿Puedo ser examinado y despedido por marihuana en un estado donde es legal?
actualmente no hay restricciones bajo la ley que limiten la capacidad de un empleador para realizar pruebas de drogas para la marihuana., Además, los empleadores en los 50 estados no tienen que acomodar a ningún empleado que esté trabajando «bajo la influencia» o consumiendo marihuana mientras está de servicio. Sin embargo, hay algunos estados que requieren un empleador para acomodar el uso fuera de servicio de la marihuana.
la siguiente es una lista completa de los estados con protecciones explícitas para los empleados, los estados sin protecciones para los empleados, los estados que probablemente no brindan protecciones para los empleados y los estados con protecciones poco claras.,
estados con protecciones explícitas para los empleados
Los siguientes once estados tienen estatutos con lenguaje explícito, ya sea a través de disposiciones antidiscriminatorias o de ajustes razonables, que proporcionan diferentes niveles de protección del empleo. Estas leyes generalmente establecen que un empleador no puede despedir a un empleado basado en el estado del empleado como titular de una tarjeta de marihuana medicinal o participación en un programa de marihuana., Sin embargo, algunos estados, como Arizona, Delaware y Minnesota, abordan explícitamente las pruebas de drogas y afirman que una prueba de drogas positiva por sí sola no puede ser automáticamente una razón para negarse a contratar a alguien o despedir a alguien. Maine va un paso más allá y requiere que los empleadores dejen de probar drogas a los solicitantes de empleo por el uso de marihuana y también evita que los empleadores despidan a los trabajadores de 21 años o más por el uso de marihuana fuera del lugar de trabajo.,
- Arizona
- Arkansas
- Connecticut
- Delaware
- Illinois
- Maine
- Minnesota
- Nevada
- New York
- Pennsylvania
- Rhode Island
Los siguientes siete estados, ya sea el explícitamente no proporciona protecciones o la ley es silenciosa, y el estado tiene jurisprudencia que no ha encontrado protección para los empleados por el uso de marihuana fuera de servicio., Un ejemplo es la Ley de marihuana medicinal de Ohio, promulgada en 2016, que establece explícitamente que los empleadores tienen el derecho de establecer y hacer cumplir políticas de prueba de drogas de tolerancia cero. Sin embargo, California está ahora pendiente de legislación que evitará que los empleadores discriminen a los empleados que son pacientes de marihuana medicinal.,
- California
- Colorado
- Michigan
- Montana
- Ohio
- Oregon
- Washington
los siguientes siete estados y el distrito de Columbia tienen leyes estatales sobre marihuana que no se refieren a las protecciones de un empleado y generalmente solo proporcionan protecciones criminales.
- Alaska
- Hawaii
- Maryland
- Massachusetts
- Nueva Hampshire
- Nuevo México
- Vermont
- Washington, DC,
estados con protecciones poco claras para los empleados
Los siguientes cuatro estados tienen leyes sobre la marihuana que son silenciosas o vagas con respecto a las protecciones para los empleados, y sus agencias reguladoras estatales no han proporcionado orientación sobre las protecciones para los empleados.
- Florida
- Louisiana
- New Jersey
- North Dakota
debido a la naturaleza rápidamente cambiante de esta área de la ley, y las diferencias entre los estados, es mejor buscar el asesoramiento de un abogado en su área si tiene preguntas o inquietudes.
3. ¿Cómo sé si la marihuana es legal en mi estado?,
las leyes que rodean a la marihuana están cambiando rápidamente, y la mayoría de los estados la legalizan de alguna forma o consideran una legislación sobre el tema. Una lista actualizada de los estados y su postura sobre la marihuana se puede encontrar en Wikipedia. Tenga cuidado de notar las diferencias en las leyes estatales. Por ejemplo, algunos estados solo han despenalizado la marihuana en lugar de legalizarla total o parcialmente. Otros estados han legalizado la marihuana, pero solo para uso médico., Además, puede haber muchas diferencias significativas pero pequeñas entre las leyes estatales, y es mejor buscar el asesoramiento de un abogado en su área si tiene preguntas o inquietudes.
4. ¿Puedo ser despedido por tomar medicamentos recetados bajo las órdenes del médico si aparece en una prueba de drogas?
usted puede estar protegido por la Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA). Bajo la ADA, un empleador no puede discriminar por discapacidad., Sin embargo, si con el tiempo la discapacidad ya no existe, si el medicamento está interfiriendo con su capacidad para realizar funciones laborales esenciales con adaptaciones razonables, o si está tomando el medicamento ilegalmente, entonces puede ser despedido.
para obtener más información sobre las discapacidades y el lugar de trabajo, como lo que se considera una discapacidad y lo que constituye una función laboral esencial, visite nuestra página de discriminación por discapacidad.
5. Estoy solicitando un trabajo, y mi empleador quiere hacerme una prueba de drogas. ¿Es legal?
Sí., En la mayoría de los casos, un empleado que busca un empleo por primera vez puede ser probado como una condición de empleo, incluso si no hay causa o razón para creer que el empleado potencial ha estado tomando drogas. El empleador, sin embargo, debe hacer pruebas a todos los empleados entrantes para detectar drogas y no puede individualizarlo para un tratamiento especial.
Algunos estados han impuesto limitaciones a las pruebas de drogas antes del empleo. Por ejemplo, California permite una prueba de drogas solo después de que el solicitante haya recibido una oferta de empleo condicionada a pasar la prueba., En otros estados, los empleadores que realizan pruebas de drogas están obligados a proporcionar un aviso por escrito o indicar en sus ofertas de trabajo que se requieren pruebas.
6. Mi empleador tiene una póliza que me puede probar si él/ella tiene «sospecha razonable» de que estoy tomando drogas. ¿Es legal?
Sí. Al igual que los solicitantes entrantes pueden ser probados para drogas, también lo pueden ser los empleados existentes. La única diferencia es que, en la mayoría de los casos, su empleador debe tener una sospecha razonable de que ha estado tomando drogas antes de que pueda hacerse la prueba.
7. ¿Qué significa tener una «sospecha razonable»para hacer pruebas de drogas?,
la sospecha razonable significa que el empleador tiene una razón legítima, basada en la lógica y los hechos, para creer que usted ha estado tomando drogas, y no solo está adivinando, especulando o discriminando en su contra. La sospecha razonable puede ser diferente en diferentes circunstancias. Los ejemplos de sospecha razonable incluyen, pero no se limitan a:
observación directa del consumo de drogas o síntomas físicos del consumo de drogas (dificultad para hablar, movimiento descoordinado, etc.,)
conducta Anormal
Un informe de una fuente confiable de que un empleado está usando drogas
Evidencia de que un empleado ha manipulado su droga resultados
un comportamiento Errático, mientras que en el trabajo o deterioro significativo del rendimiento en el trabajo
Evidencia de que el empleado ha usado, poseído, vendido, solicitado o transferido drogas durante el trabajo o en el trabajo
8., ¿Puede mi empleador hacerme pruebas aleatorias de drogas sin tener sospechas razonables?
depende. Muchos estados requieren que haya una sospecha razonable para probar a un empleado, y los empleadores que no han cumplido con este requisito han sido demandados con éxito. Sin embargo, las leyes estatales varían, y en algunos estados, los empleadores privados pueden probar aleatoriamente a sus empleados, incluso sin sospecha razonable, siempre y cuando se notifique con anticipación ., Los tribunales han sostenido en general que no se necesita ninguna sospecha para probar aleatoriamente a los empleados actuales en trabajos que plantean un riesgo grave de lesiones humanas o daños a la propiedad.
9. Estuve involucrado en un accidente, y mi empleador quiere que me someta a una prueba de drogas, ¿es legal?
Sí. La Ley Federal permite a los empleadores realizar pruebas de drogas durante las investigaciones de accidentes . Aunque las leyes estatales varían, en la mayoría de los estados, es legal probar a los empleados para detectar drogas después de un accidente de trabajo., Debido a que su empleador puede ser considerado responsable por lesiones o daños causados como resultado de su accidente en el trabajo, la ley permite que el empleador le realice pruebas de drogas para averiguar si el accidente fue el resultado de su conducta prohibida, protegiendo así al empleador de la responsabilidad. Sin embargo, los empleadores deben establecer un «procedimiento razonable» que permita a los empleados reportar lesiones, accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Bajo esta norma, los requisitos para las pruebas de drogas o alcohol después del accidente se enfrentarán al escrutinio de la OSHA porque este tipo de pruebas pueden disuadir a los empleados de reportar un accidente., Si OSHA encuentra que las políticas de pruebas de drogas y alcohol del empleador para los informes posteriores al accidente disuaden a los empleados de reportar el accidente, el empleador enfrentará multas de hasta 1 12,471.00 por violación, o $124,712 por violaciones intencionales.
10. Estoy involucrado en un programa de consejería o rehabilitación por uso de drogas a través de un programa de asistencia al empleado (EAP). ¿Puede mi empleador todavía hacerme pruebas de drogas?
Sí., A pesar de que está en rehabilitación, su empleador todavía tiene el derecho de hacerle pruebas de drogas para asegurarse de que está cumpliendo con el programa .
11. ¿Cómo hacen las pruebas de drogas los empleadores?
La orina es la muestra más común que se usa para detectar drogas, pero también se pueden usar muestras de sangre, aliento u otras. El cabello también se puede usar para detectar drogas. Las pruebas de cabello están creciendo en popularidad y han sido aceptadas por los tribunales como una forma permisible de probar drogas. Los residuos de drogas permanecen en el cabello durante un período de tiempo mucho más largo que en la orina o la sangre.,
12. Mi empleador quiere que me someta a una prueba de drogas y requiere que alguien me observe mientras orino. ¿Es legal?
normalmente no. Algunos tribunales han encontrado que es una invasión injusta de la privacidad ver a los empleados orinar. Sin embargo, la mayoría de los tribunales han sostenido que es razonable hacer cumplir otras salvaguardias que protegen contra la manipulación de muestras de orina. Los ejemplos incluyen: escuchar a un empleado orinar, morir por el agua del inodoro, requerir que los empleados usen batas de hospital y verificar la temperatura de la orina.
13., Si doy positivo en una prueba de drogas, ¿qué tipo de acción puede tomar mi empleador?
si usted es un empleado federal, La Orden Ejecutiva 12,564 requiere que se tomen medidas si da positivo para una prueba de drogas . Usted será referido a un programa de asistencia al empleado (EAP), y debe cumplir con las reglas del programa y dejar de consumir drogas en el futuro, o de lo contrario estará sujeto a la terminación.,
los empleadores estatales y privados tienen sus propias políticas si usted da positivo en la prueba de drogas, y estas a menudo incluyen rehabilitación obligatoria, despido o no ser contratado para el puesto en primer lugar. Si bien algunos empleadores optan por hacerlo, un empleador privado no está obligado a permitirle completar la rehabilitación o darle una segunda oportunidad antes de despedirlo por uso de drogas.
14. ¿Puedo negarme a tomar una prueba de drogas?
siempre puede rechazar una prueba de drogas. Sin embargo, como solicitante no puede ser contratado como resultado de no tomar la prueba de drogas., Como empleado, si usted es despedido debido a su negativa a tomar la prueba, es posible que tenga pocos recursos. De hecho, en algunos estados, es posible que se le nieguen los beneficios de desempleo si es despedido por negarse a tomar una prueba de drogas.
15. ¿Puedo perder mis beneficios de desempleo por fallar una prueba de drogas o negarme a tomar una?
depende del estado, pero generalmente si el estado permite las pruebas de drogas, pueden negar los beneficios de desempleo por una prueba de drogas fallida o rechazada. Algunos estados le permiten obtener sus beneficios si todavía está desempleado después de un período de tiempo establecido.
16., Me han llamado con poca antelación y me temo que no pasaré la prueba de drogas. ¿Cuánto tiempo permanecerán los medicamentos en mi sistema?
la cantidad de tiempo que un medicamento puede ser detectado en su sistema varía ampliamente no solo entre los medicamentos, sino entre las personas. Algunas drogas salen del sistema en unas pocas horas, mientras que otras pueden detectarse durante semanas después de entrar en su sistema, como el THC de la marihuana por un usuario frecuente.
17. Di positivo en la prueba de consumo de marihuana y mi empleador quiere despedirme, pero sé que otros empleados también dieron positivo pero no fueron despedidos. ¿Qué puedo hacer?,
aunque los empleadores no están necesariamente obligados a tratar a sus empleados de manera justa y equitativa, el no hacerlo puede someter a su empleador a una demanda por discriminación si ciertos tipos de empleados son tratados de manera diferente. Consulte con el Departamento de trabajo de su estado, o con un abogado privado, para obtener más información que lo ayude a determinar si puede presentar un caso de discriminación. Si usted es miembro de un sindicato, también puede presentar una queja por su despido.
18. Di positivo en drogas pero creo que la prueba fue inexacta., ¿Puedo cuestionar la precisión de la prueba?
las leyes estatales varían en cuanto a qué acción puede tomar. Sin embargo, hay algunos métodos de recurso que pueden ayudarle a desafiar los resultados. Si usted es miembro de un sindicato, es posible que pueda presentar una queja por su despido que cuestione la exactitud de la prueba., Puede consultar con el Departamento de trabajo de su estado, un abogado privado o comunicarse con uno de los siguientes defensores para obtener ayuda e información:
- National Workrights Institute
- Privacy Rights Clearinghouse
