estás muy contento de haber sido contratado, pero la persona para la que trabajas acaba de llamarte: «contratista independiente.»¿Qué significa eso? ¿Qué clase de relación de negocios es esa? ¿Puedes venir al picnic de la compañía?
mientras que un «contratista independiente» es diferente de un empleado estándar, la definición exacta de su papel no está establecida en piedra.,
para evitar sorpresas no deseadas, es esencial definir la relación comercial exacta entre usted y su empleador antes de comenzar a trabajar.
¿Qué es un contratista independiente?
podemos buscar en tres lugares diferentes al responder esta pregunta. Un estado a veces difícil de definir, lo que hace que un contratista independiente ha sido esbozado por los principios del derecho común, la Ley de Normas Laborales Justas y, finalmente, las decisiones de algunos tribunales.
El IRS y muchos estados han adoptado principios de derecho común para definir un contratista independiente., Estas reglas se centran principalmente en el nivel de control que un empleador tiene sobre un servicio o producto, es decir, si el empleador realmente define lo que se está haciendo y cómo se logrará.
Los principios del Common law definen aún más la condición de contratista independiente por el método de compensación. Si una persona está en la nómina de un empleador y recibe un cheque de pago constante, claramente que la persona es un empleado en lugar de un contratista independiente.,
otras consideraciones al identificar a alguien como contratista independiente pueden incluir:
- Si el trabajador suministra su propio equipo, materiales y herramientas
- Si todos los materiales necesarios no son suministrados por el empleador
- si el trabajador puede ser dado de baja en cualquier momento y puede elegir si quiere o no venir a trabajar sin temor a perder el empleo
- si el trabajador controla las horas de empleo
- Si el trabajo es temporal o permanente
de nuevo, la naturaleza del trabajo ayudará a definir la relación., Cuando el trabajo se considera parte integral de la empresa, es más probable que la persona sea un empleado. Por otro lado, el trabajo que es temporal y no integral puede implicar la condición de contratista independiente.
la prueba de realidades económicas
en un intento de interpretar las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas y discernir entre el estado de empleado y Contratista Independiente, algunos tribunales y agencias federales han llegado con la «prueba de realidades económicas.»
analiza la dependencia del trabajador de la empresa para la que trabaja., Si una persona gana una gran parte de su salario de ese negocio, es probable que esa persona califique como empleado.
la prueba también tiene en cuenta aspectos tales como el nivel de habilidad, la naturaleza integral del trabajo, la intención de las partes y el pago de impuestos y beneficios de la seguridad social.
fuera de la Ley de Normas Laborales Justas, los tribunales hacen las siguientes preguntas para determinar la relación de trabajo, además de una prueba económica y una agencia:
- ¿Cuál es el grado de control sobre el trabajo y quién ejerce ese control?
- ¿Cuál es el nivel de pérdida de cada parte en la relación?,
- ¿Quién ha pagado por materiales, suministros y/o equipos?
- ¿Qué tipo de habilidad se requiere para el trabajo?
- hay un grado de permanencia?
- Es el trabajador una parte integral de la empresa?
la prueba del derecho de Control
estos tribunales también utilizan la prueba del» derecho de control». Cuando la Parte Contratante controla la forma en que se lleva a cabo el trabajo y se entrega un producto, la relación entre las partes es empleador/empleado.,
si un empleador no tiene autoridad sobre cómo una parte lleva a cabo su trabajo, sino que simplemente da a las solicitudes un esquema, la relación entre las partes es la de la Parte Contratante/contratista independiente.
Responsabilidad Fiscal del empleador
la responsabilidad fiscal del empleador está determinada por el estado de empleo del trabajador. Cuando un trabajador es un empleado, los empleadores deben pagar el impuesto de desempleo estatal y federal, el impuesto del Seguro social y las primas de compensación/discapacidad de los trabajadores a un fondo de seguro Estatal.,
Cuando un trabajador es un contratista independiente, la Parte Contratante no está obligada a realizar ninguno de estos pagos.
Si los empleadores definen incorrectamente a un trabajador como contratista independiente, pueden verse obligados a pagar impuestos anteriores, incluidos el FICA y el impuesto federal de desempleo.
Los puertos seguros que permiten a los empleadores usar el estado de contratista independiente y evitar sanciones incluyen: la práctica previa de tratar a empleados similares como contratistas independientes y la existencia de una auditoría previa del IRS donde no se requería el pago de impuestos.,
La Ley es clara
ciertos factores definirán a un trabajador como un contratista independiente en todos los casos: no depender de la empresa como única fuente de ingresos, trabajar a su ritmo según lo definido por un acuerdo, no ser elegible para los beneficios proporcionados por el empleador y conservar un grado de control e independencia.
mientras que el contratista independiente es su propio jefe, el trabajo se mantiene dentro de las definiciones de contrato oral o escrito y se adhiere a ciertos requisitos.,
un empleado, por otro lado, depende de la empresa para obtener ingresos estables, renuncia a elementos de control e independencia, es elegible para ciertos beneficios y trabaja dentro de la restricción del lugar de trabajo.