Aprenda a construir buenas relaciones con la ventana de Johari.
para construir relaciones de confianza en el trabajo, debe estar dispuesto a compartir información personal con otros.
La Ventana de Johari es una herramienta que te ayuda a hacer esto. El nombre de la herramienta está tomado de los nombres de sus creadores – Joseph Luft y Harry Ingham.
se muestra como un cuadro con cuatro áreas separadas. También hay dos ejes: preguntar y contar.
La parte superior izquierda de la caja se llama el Área Abierta., Esto representa la información que sabes sobre ti mismo, así como las cosas que otros saben sobre ti.
por ejemplo, es posible que hayas compartido tu historial laboral con tu equipo.
la parte superior derecha de la caja se llama el área ciega. Esta área representa información que otros podrían ver en ti, pero es posible que tú no te veas a ti mismo.
por ejemplo, es posible que tengas baja confianza en ti mismo; otros pueden ver esto, pero tú no te das cuenta.
el área oculta está en la parte inferior izquierda de la caja. Esto es lo que sabes de ti mismo, que otros no saben.,
esto puede incluir información personal que desea mantener a raya a las personas con las que trabaja. También puede incluir información que debe compartir si desea generar más confianza con las personas.
la parte inferior derecha de la caja es el área desconocida. Esto representa la información que nadie, incluido usted mismo, sabe sobre usted.
si quieres generar confianza con las personas de tu equipo, debes intentar ampliar el área abierta. Para ello, usted comparte la información personal apropiada.
también obtienes comentarios de otros, para que aprendas cosas nuevas sobre ti mismo., Esto genera confianza en sus relaciones y promueve la comunicación abierta.
sin embargo, debe evitar revelar información personal que pueda dañar el respeto de las personas por usted.
ahora, lea el artículo que acompaña a este video y obtenga más información sobre cómo puede usar la ventana Johari para generar confianza en el trabajo.