si recientemente ha sido despedido o despedido, es posible que se pregunte si tiene algún reclamo legal contra su empleador. Muchos empleados despedidos no lo hacen: debido a que generalmente se presume que los empleados trabajan «a voluntad», pueden renunciar en cualquier momento y pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquier razón que no sea ilegal. (Ver el empleo a voluntad de Nolo: ¿Qué significa? para más información sobre cómo funciona el empleo a voluntad., Así, por ejemplo, un empleado que es despedido por mal desempeño, problemas de asistencia o mala conducta-o incluso por ser un mal ajuste o «no hacer ejercicio» – generalmente no tendrá ningún recurso contra sus empleadores.
esto no significa que cada despido sea legal, sin embargo. Incluso los empleados a voluntad no pueden ser despedidos por razones discriminatorias, en represalia por denunciar acoso u otras irregularidades, o porque ejercieron un derecho legal, por ejemplo. En esta situación, un empleado debe considerar consultar con un abogado de empleo.
¿Qué es la terminación injusta?,
despido injustificado es una categoría general que se refiere a cualquier razón ilegal para despedir a un empleado, como:
- discriminación. Es ilegal despedir a un empleado por motivos de raza, color, nacionalidad, religión, sexo, discapacidad, información genética o edad (si el empleado tiene al menos 40 años); las leyes estatales y locales a menudo protegen características adicionales, como el estado civil, la orientación sexual y la identidad de género.
- Represalias., Un empleador no puede despedir a un empleado porque el empleado se quejó de comportamiento ilegal, como acoso, discriminación, preocupaciones de seguridad en el lugar de trabajo, violaciones de salarios y horas, y así sucesivamente.
- Violación de la política pública. En muchos estados, es ilegal despedir a un empleado por razones que la mayoría de la gente encontraría moralmente erróneas., Por ejemplo, un empleado que es despedido por ejercer un derecho legal (como el derecho a votar), negarse a cometer un acto ilegal (como mentir a los auditores del gobierno o etiquetar incorrectamente los productos de la empresa), o reportar irregularidades (como fraude contable) puede tener este tipo de reclamo legal.
además, un empleado puede tener una reclamación por incumplimiento de contrato. No todos los empleados trabajan a voluntad., Si un empleado tiene un contrato que acuerda que el empleado puede ser despedido solo por ciertas razones (como cometer malversación financiera o mala conducta grave), el empleador puede despedir al empleado solo por esas razones. De lo contrario, el empleado puede tener una reclamación por incumplimiento del contrato de trabajo.
cuándo considerar hablar con un abogado
si las circunstancias de su despido sugieren que podría haber sido ilegal, es posible que desee consultar con un abogado de empleo. Un abogado puede revisar los hechos y evaluar si usted tiene algún reclamo legal potencial., Si es así, un abogado puede ayudarlo a pensar en lo que quiere hacer (si es que quiere hacer algo) para hacer valer sus derechos. Por ejemplo, es posible que desee tratar de negociar un paquete de indemnización por despido, exigir un Acuerdo o presentar cargos administrativos o una demanda contra el empleador. Por otro lado, puede decidir que tiene más sentido seguir adelante. Pero la única manera de saber con certeza qué tan fuertes son sus reclamos y qué opciones tiene es hablar con un abogado.,
es especialmente importante considerar una consulta legal si se le pide que firme una renuncia o liberación de reclamos, en la que renuncia a su derecho a demandar al empleador. Muchos empleadores requieren que los empleados firmen este tipo de acuerdo como condición para obtener una indemnización (o obtener un mejor paquete de indemnización). Una vez que firma un comunicado, es muy difícil de deshacer, incluso si luego descubre que tiene reclamos legales valiosos contra la compañía. Antes de firmar, querrá saber qué reclamaciones está renunciando y cuánto podrían valer.,
estas son algunas situaciones que deberían motivarle a considerar obtener ayuda legal:
- Las declaraciones o acciones sugieren que fue despedido por razones discriminatorias.
- recientemente reveló que tiene una característica protegida (por ejemplo, que tiene una discapacidad o está embarazada).
- recientemente presentó una queja de discriminación o acoso.
- recientemente se quejó de otras irregularidades en el lugar de trabajo, como peligros en el lugar de trabajo o prácticas contables de mala calidad.,
- recientemente ejerció un derecho legal, como votar o tomar licencia familiar y médica.
- su despido cambió la demografía de su lugar de trabajo (por ejemplo, porque es la única mujer en su departamento o la única gerente que no es blanca).
- Usted es tímido de otorgar o recibir ciertos beneficios, tales como otorgar opciones de compra de acciones o cobrar el dinero de jubilación.
- Tiene un contrato de trabajo que limita el derecho del empleador a despedirlo.
en cualquiera de estas situaciones, su despido puede haber sido ilegal may o no., Un abogado puede ayudarlo a examinar los hechos, resolver sus reclamos y decidir cómo proceder.