en virtud de CSRS y FERS, los beneficios por discapacidad se pagan si se ha vuelto tan discapacitado que se le impide realizar un servicio útil y eficiente en su posición actual. Según la ley, para ser elegible para solicitar la jubilación por discapacidad, un empleado de FERS debe haber competido 18 meses de Servicio civil acreditable, mientras que un empleado de CSRS debe haber completado al menos cinco años.,
Nota: Debido a que CSRS se cerró a nuevas contrataciones hace años y cualquiera que se vaya y luego regrese a la fuerza de trabajo como empleado de compensación CSRS ya tendrá cinco años en su haber, esta última disposición ahora es discutible.
Para aplicar para una jubilación por incapacidad, usted debe llenar un Formulario Estándar 3112 y enviarlo a la Oficina de Administración de Personal. Su agencia puede ayudarle a hacer esto., Al mismo tiempo, su agencia tendrá que certificar que no puede proporcionar un servicio útil y eficiente en su posición actual, incluso con ajustes razonables a sus condiciones de trabajo, y que no tiene ninguna posición vacante menos exigente en su área de desplazamiento que está en el mismo grado y paga. (Nota: los convenios colectivos pueden imponer ciertas condiciones adicionales.)
debido a que están cubiertos por el Seguro Social, los empleados de CSRS Offset o FERS también deben solicitar la jubilación por discapacidad a la administración del Seguro Social., SSA tiene un estándar diferente y mucho más alto para determinar si usted está discapacitado. Para ser juzgado discapacitado por la SSA, usted debe estar tan gravemente discapacitado que no puede realizar ningún empleo sustancialmente remunerado.
si usted es un empleado de CSRS que se considera que está discapacitado, recibirá ya sea el 40 por ciento de su máximo-3 años de salario promedio o una cantidad que resulte de aumentar su servicio real desde la fecha en que se aprueba la jubilación por discapacidad hasta los 60 años. En efecto, el cálculo del 40 por ciento es el mínimo garantizado que obtendrá.,
si usted es un empleado de FERS menor de 62 años, recibirá el 60 por ciento de su high-3 menos cualquier beneficio por discapacidad del Seguro Social al que tenga derecho durante los primeros 12 meses. Después de eso, la primera cifra se reduce al 40 por ciento menos el 60 por ciento del beneficio del Seguro Social.
Si usted es un empleado de CSRS o FERS, si su beneficio ganado basado en años de servicio es mayor que estas cifras, obtendrá la cantidad más alta. Si usted es un empleado de FERS, a la edad de 62 años su beneficio total se volverá a calcular como había trabajado desde el inicio de la discapacidad hasta la edad de 62.,
La duración del proceso de discapacidad del Seguro Social puede ser una carga para los solicitantes, Gao dice
La solicitud de jubilación por discapacidad requiere cuidado adicional
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