la gran mayoría de los usuarios de internet hoy en día confían en los sitios de revisión por pares antes de realizar una compra. Desde libros hasta restaurantes, hoteles e incluso asientos de avión, los usuarios confían felizmente en los servicios en línea para ayudarlos a tomar decisiones informadas. Sitios como Amazon, Yelp, TripAdvisor y eBay han hecho que las reseñas en línea sean la norma para los consumidores conocedores de todo el mundo.
igualmente, los buscadores de empleo inteligentes de todo el mundo confían en las redes sociales, particularmente en los sitios de revisión de empleadores para obtener información sobre sus posibles empleadores., Los sitios de revisión han recorrido un largo camino desde simplemente proporcionar a los empleados descontentos y a los solicitantes de empleo rechazados un lugar para ventilar y ventilar públicamente sus quejas. En los últimos años, estos sitios (y su base de usuarios) han madurado para ser fuentes confiables de información «privilegiada» para los candidatos que buscan unirse a una organización.,
en una época en la que la marca y la cultura corporativa se están convirtiendo en diferenciadores clave a la hora de atraer talento calificado, los sitios de revisión de empleadores proporcionan una alternativa a los folletos brillantes, la cobertura de los medios y el sitio de carreras corporativas de Lujo disponibles para los solicitantes de empleo:
Glassdoor:
Glassdoor.com – el sitio de revisión de empleador y CEO más popular en este momento. Los empleados actuales o anteriores califican anónimamente sus empresas en una escala de 1 a 5 junto con una declaración de al menos un pro y un con de trabajar para la organización.,
Los empleados también pueden revisar CEOs y otros líderes empresariales de alto perfil que son conocidos en el dominio público. Sin embargo, a los usuarios no se les permite enviar comentarios de «individuos privados», es decir, gerentes de línea inmediatos para preservar su privacidad.
cada envío es revisado manualmente por un equipo de Glassdoor para asegurarse de que la entrada es «genuina». Además de las revisiones, los usuarios también pueden enviar información sobre las preguntas de la entrevista que enfrentaron, así como informar sobre la información salarial.,
con el lanzamiento de su aplicación de Facebook el año pasado, el uso ha crecido dramáticamente y el sitio atrae continuamente a nuevos usuarios de todo el mundo.
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RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca -el sitio muestra comentarios anónimos de empleados actuales o pasados para empresas canadienses. Hasta la fecha, se han presentado 36’817 revisiones para un total de 8′ 060 empleadores. El sitio desalienta la publicación de comentarios para empresas con menos de 20 empleados para evitar la posible identificación de los revisores.,
todas las presentaciones son moderadas por el Usuario y, como tal, el sistema depende de la comunidad para reportar lenguaje inapropiado, comentarios incendiarios y otro contenido objetable. Además de marcar material inapropiado, el sitio también permite a los usuarios «me gusta», «no me gusta» y comentar sobre las revisiones existentes.
RateMyEmployer es propiedad y mantenido por Jobwings.com careers inc., una empresa canadiense que también opera varias bolsas de trabajo., Sin embargo, a pesar de ser fundada por una empresa firmemente arraigada en el espacio de contratación en línea, RateMyEmployer no anuncia ningún trabajo ni parece tener un flujo de ingresos que trabaja en asociación con cualquier empleador calificado en el sitio.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au -lanzado en marzo de 2012, JobAdvisor es un sitio de revisión de empleadores australiano que se centra en brindar a los empleadores la oportunidad de mejorar su marca en línea. Al igual que con otros sitios de revisión, todos los envíos son anónimos con todas las empresas clasificadas contra organizaciones similares en su sector.,
el objetivo principal del servicio es promover el branding de empleo para las empresas. JobAdvisor insta a los empleadores a utilizar los comentarios que obtuvieron en el sitio como un punto de referencia para la satisfacción general de los empleados y, al mismo tiempo, aprovechar las críticas positivas como una herramienta de atracción para los nuevos empleados.
Kununu.com
Kununu.com -fue fundada como una alternativa a Glassdoor.com dirigido específicamente al mercado de habla alemana. La plataforma ha ganado una tracción significativa en los mercados austriaco, alemán y Suizo., Recientemente fue adquirida y se está integrando lentamente con la red social Xing.
al igual que con otros sitios de revisión, el modelo de monetización de la plataforma depende en gran medida de que los empleadores paguen una tarifa de suscripción para responder a los Comentarios enviados, así como mejorar su página agregando fotos, videos y el logotipo de la empresa. Se generan más ingresos al permitir a las empresas publicar ofertas de trabajo en el sitio.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-lanzado en septiembre de 2008, el sitio alberga reseñas anónimas principalmente para empleadores en la India, aunque también hay entradas para empleadores con sede en Estados Unidos.
Al igual que otros sitios, los salarios e informes de compensación de los usuarios están disponibles junto con las calificaciones de la empresa. Los trabajos también están disponibles en el sitio a través de Indeed.com es la plataforma. Jobeehive también ofrece una funcionalidad de «seguimiento de despidos» que muestra el número de empleados despedidos en un mes determinado.
el sitio genera ingresos principalmente a través de la publicidad gráfica., También ofrecen a los empleadores la oportunidad de promover su marca a través de un programa de «empleador destacado», así como servicios de gestión de redes sociales.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk – es una revisión de empleadores con sede en el Reino Unido dirigida a la población graduada a punto de ingresar a la fuerza laboral. El sitio se presenta como el ‘TripAdvisor’ para trabajos de posgrado y pasantías.
fundado por dos graduados, el sitio de revisión se centra principalmente en proporcionar comentarios para los planes de posgrado anunciados en todo el Reino Unido., Desde entonces, el sitio se ha ampliado para incluir exámenes de los empleadores, así como información sobre las horas de trabajo y los salarios medios.
tanto los gerentes de contratación como los reclutadores deben estar al tanto de las revisiones en línea disponibles para los solicitantes de empleo. No todas las opiniones serán positivas, sin embargo, ser consciente de lo que se dice sobre su empresa en línea le permite anticipar las posibles preocupaciones que los candidatos pueden tener después de leer las opiniones antes de aceptar su oferta de empleo.,
al mismo tiempo, Mostrar comentarios estelares de empleados actuales y pasados puede dar a los candidatos el impulso final necesario al decidir entre ofertas de trabajo igualmente atractivas.