según la investigación publicada por la Kaiser Family Foundation en 2019, el costo promedio del seguro de salud patrocinado por el empleador para las primas anuales fue de 7 7,188 para la cobertura individual y 2 20,576 para la cobertura familiar. El informe también encontró que el monto promedio anual deducible para la cobertura individual fue de workers 1,655 para los trabajadores cubiertos.
En general, a pesar del crecimiento de las primas a lo largo del tiempo, el costo medio del seguro de salud patrocinado por el empleador se ha mantenido relativamente estable en el mercado de los seguros de salud.,
La cobertura patrocinada por el empleador es un seguro de salud ofrecido a través de su trabajo. También conocido como Seguro de salud proporcionado por el empleador, esto puede incluir cobertura para los trabajadores actuales, así como para los jubilados. Por lo general, su empleador puede ofrecer una selección de planes de salud grupales a los trabajadores elegibles y cubrir parte del costo de la prima. El seguro de salud proporcionado por el empleador sigue siendo el tipo más común de cobertura de salud en los Estados Unidos, según la KaiserFamily Foundation.,
fuente: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
¿cómo ha cambiado el costo promedio del seguro de salud patrocinado por el empleador?
los costos medios del seguro de salud proporcionados por el empleador han aumentado modestamente en los últimos períodos. La encuesta de KFF 2019 encontró que la prima única promedio aumentó en un 4 por ciento, y la prima familiar promedio aumentó en un 5 por ciento durante el año anterior.,
sin embargo, una visión a largo plazo de los costos del seguro médico patrocinado por el empleador revela un cambio mayor en los costos con el tiempo. Según el informe KFF, la prima promedio para la cobertura de salud familiar patrocinada por el empleador aumentó 22 por ciento en los últimos cinco años y 54 por ciento en los últimos diez años.
aunque los costos promedio de las primas han aumentado en los últimos años, el seguro de salud proporcionado por el empleador a menudo puede ser una opción más asequible que la cobertura de seguro de salud individual.,
fuente: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
Employer and employee contributions to monthly premiums
como una pequeña empresa con menos de 50 empleados, Usted no está obligado a ofrecer un seguro de salud grupal. Si su compañía decide ofrecer cobertura de salud a sus empleados, entonces generalmente se le requiere que pague por lo menos el 50 por ciento de las primas de los empleados como un empleador pequeño., Tenga en cuenta que su empresa también puede decidir contribuir una cantidad mayor a las primas de sus trabajadores.
si usted es una pequeña empresa con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo, no está obligado a ofrecer un seguro de salud grupal. Si opta por ofrecer cobertura de salud a sus empleados, generalmente debe pagar al menos el 50 por ciento de las primas de los empleados como empleador pequeño. Tenga en cuenta que su empresa también puede decidir contribuir una cantidad mayor a las primas de sus trabajadores.,
el resumen de hallazgos de beneficios de salud para el empleador 2019 señaló que el nivel de contribuciones del empleador a las primas del trabajador tiende a variar:
- El 31 por ciento de los empleados de pequeñas empresas cubiertos hicieron que su empleador pagara la prima completa por su cobertura única.
- El 35 por ciento de los empleados de pequeñas empresas cubiertas se inscribieron en un plan en el que contribuyen con más de la mitad de la prima para la cobertura familiar.
- en 2019, la cantidad promedio que aportaron los empleados cubiertos fue de $1,242 para la cobertura individual y $6,015 para la cobertura familiar.,
fuente: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
¿cuántas pequeñas empresas ofrecen seguro de salud patrocinado por el empleador?
al considerar los costos de la cobertura de salud para los empleados, los propietarios de pequeñas empresas pueden preguntarse qué tan común es proporcionar un plan patrocinado por el empleador.,
según la encuesta de KFF, el 57 por ciento de todas las empresas ofrecieron beneficios de salud, mientras que el 71 por ciento de las empresas con 10 a 199 trabajadores (consideradas pequeñas empresas por la encuesta) ofrecieron cobertura de salud en 2019. El porcentaje fue menor para grupos muy pequeños, y la encuesta señaló que solo el 47 por ciento de las empresas con 3 a 9 trabajadores ofrecieron cobertura de salud a sus empleados.,
fuente: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey ventaja. Ofrecer un seguro de salud puede ser una forma de destacarse de otros empleadores mientras contribuye a la estrategia de reclutamiento de una empresa y al paquete de beneficios para los empleados.,
En general, la encuesta de KFF señala que las tendencias en el mercado de seguros de salud proporcionados por el empleador han sido moderadas en los últimos años.Las primas han aumentado anualmente,pero en los dígitos bajos a medios de un solo dígito, y la participación en los costos, especialmente para los deducibles, ha aumentado significativamente con el tiempo.
la importancia de un seguro de Salud Asequible patrocinado por el empleador
comprender el costo promedio del seguro de salud patrocinado por el empleador puede ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a explorar las opciones de cobertura para ellos mismos, sus familias y sus empleados.,
según una encuesta de eHealth de abril de 2019 a propietarios de pequeñas empresas, los dos factores más importantes para los pequeños empleadores al elegir un plan de salud grupal son las primas mensuales asequibles y los costos de bolsillo.
Fuente: Informe de seguro de salud para pequeñas empresas de eHealth 2018
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Este artículo es para información general y puede no ser actualizado después de su publicación.