Los premios de reconocimiento de empleados personalizados pueden ser una gran manera de ayudar a construir su equipo. Mostrar a sus empleados que su trabajo se nota y se valora ayudará mucho a mantener la moral y la motivación. La clave es qué tipos de premios de reconocimiento de empleados das. Los empleados que se sienten apreciados tienen más probabilidades de sentirse satisfechos en su trabajo, y como todos sabemos, las actitudes pueden extenderse como un reguero de pólvora., Es por eso que hemos reunido una lista de los nueve mejores títulos de reconocimiento de empleados para ayudar a construir una cultura de apoyo y aliento en su lugar de trabajo.
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las 9 Mejores Ideas de reconocimiento de empleados incluyen:
1., Premio al liderazgo sobresaliente
es importante tomar nota cuando uno de sus empleados ha hecho todo lo posible para ayudar a otros a aprender y crecer en el lugar de trabajo. Reconocer este trabajo no solo lo alienta dentro de la cultura de su empresa, sino que también lo ayudará como empleador a tomar nota de las características de liderazgo de su fuerza laboral. Esto también será importante cuando se busque talento interno cuando las promociones estén disponibles.
2. Premio Overachiever
Este premio sería para aquellos que van más allá y ponen el esfuerzo extra en un proyecto., Este tipo de trabajo puede ser contagioso para aquellos que están a su alrededor. Ver a una persona ir más allá animará a otros a hacerlo, pero si no hay recompensa por ello, lo más probable es que esto se desvanezca.,id=»f2217a671f»> 
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3., Premio de carácter ejemplar
Este premio es para alguien que ha demostrado una integridad extraordinaria, aplomo, bondad, generosidad o más. Esto puede ser especialmente difícil cuando se enfrentan a situaciones sensibles, y por mucho que esperamos que no lo hagan, estas situaciones ocurren en el lugar de trabajo. Deje que sus empleados sepan que su manejo de una situación fue notado y respetado, y es probable que otros sigan su ejemplo en el futuro.,o consideración:
- Liderazgo Ejemplar
- Premio de Líder Empresarial
- de vanguardia Ejecutivo Premio
- Destacado Jefe de Ventas
- Arriba & más Allá de la Llamada
- Montaña empresa de Mudanzas Premio
- 110% Eficacia Premio
- Inesperado Premio de Líder
- Carácter Excepcional, el Premio
- Inquebrantable vocación de Servicio
- «Estrella del Norte» Adjudicación de Empleado
- Premio Humanitario
4., El epítome del Premio al trabajo en equipo
esto es para alguien que hace todo lo posible para ayudar a los miembros del equipo, incluso si técnicamente no es su responsabilidad. Si uno de sus trabajadores se queda hasta tarde o dedica horas adicionales para ayudar a otros en tareas o proyectos a los que técnicamente no se les puede asignar, hágales saber que el trabajo es apreciado. Encontrar trabajadores que estén dispuestos a hacer esto puede ser difícil, así que asegúrese de darles el crédito que se merecen!
5., Premio de tutoría
Este premio es ideal para los empleados que toman a aquellos que tienen menos experiencia o recién contratados «bajo su ala», incluso si no es directamente parte de su descripción de trabajo. Este tipo de liderazgo debe notarse no solo para que pueda alentarlo, sino para que tal vez en el futuro se piense en estos empleados cuando haya promociones gerenciales disponibles.,iv>
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- los Empleados de la Asociación Líder
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6., Premio a la innovación
Este es para un empleado que ha desarrollado proactivamente una solución creativa a un problema o problema. Una cultura de innovación puede llevar a un mayor flujo de trabajo, así que asegúrese de que sus empleados no solo pueden, sino que se les anima a pensar fuera de la caja cuando surge un problema!
7. Premio de diligencia extraordinaria
para ese empleado que realiza un trabajo sobresaliente con una gran cantidad de tiempo y esfuerzo, considere un Premio de diligencia extraordinaria., Putting in the extra effort to complete exemplary work is a trait that’s all too rare, but incorporating and encouraging it within the culture of your company can lead to some great results!
8., La lealtad es difícil de conseguir en el lugar de trabajo de hoy en día, por lo que reconocer a aquellos que se han mantenido fieles a la empresa durante un tiempo prolongado con un premio de servicio a los empleados ayudará a que se sientan apreciados y alentará a otros a esforzarse por la misma tenencia. Premie a los empleados por 10, 15, 20 años de servicio o cualquier período de tiempo que considere adecuado. Incluso podría Entregar una placa de reconocimiento de empleados para cada hito y combinarla con bonos o regalos personalizados para empleados., ¡Su empleado leal se sentirá no solo reconocido sino también apreciado, y otros se esforzarán por alcanzar el mismo nivel!
9. Premio de servicio al cliente
Cuando los clientes elogian a un trabajador por su servicio, no lo dejes simplemente caer en el camino. Esto es especialmente importante si el empleado recibe rutinariamente críticas favorables! Asegúrese de reconocer a estos empleados para que los que los rodean tomen nota de cómo manejan una situación con los clientes y aprendan. Un gran ejemplo de este tipo de premio sería el premio empleado del mes., Dé a todos sus empleados algo por lo que esforzarse cada mes del año. Un excelente servicio al cliente puede ser fundamental para su negocio, ¡así que anime a aquellos que lo brindan!