si usted es propietario de un negocio o gerente de Recursos Humanos, sabe que mantener buenas relaciones con los empleados es importante para el éxito de su empresa. Sin embargo, probablemente también sepa por experiencia propia que hay muchos problemas que pueden surgir en el lugar de trabajo. Estos problemas pueden convertirse fácilmente en problemas mucho más grandes.
Todos los propietarios de negocios quieren tener un lugar de trabajo seguro que fomente la comunicación y tenga una cultura de apoyo. Cuando sabes cuáles son los problemas comunes, puedes tener un plan., Ese plan es la clave para mantener un lugar de trabajo feliz que funcione de manera eficiente.
los 5 principales problemas comunes de Relaciones con los empleados
los problemas comunes de relaciones con los empleados surgen una y otra vez. Esto es válido tanto para las pequeñas como para las grandes empresas. Los siguientes cinco temas no son los únicos que verá y probablemente tratará con otros. Estos son los más comunes y algunos consejos sobre cómo gestionarlas.
gestión de conflictos
Los conflictos pueden ocurrir en cualquier entorno, y el lugar de trabajo ciertamente no es diferente., Las disputas entre empleados o un desacuerdo directo entre un empleado y el propietario del negocio son situaciones que pueden ocurrir con frecuencia. Una forma eficaz de gestionar los conflictos es vital para la salud continua de su empresa.
uno de los mayores problemas es cómo las dos partes hablan entre sí, o si hablan en absoluto. Si no hay una manera fácil para que las dos partes se comuniquen y hagan oír sus problemas, el conflicto puede convertirse en algo mucho peor. Esto puede resultar en una mala moral de la empresa o la terminación de un miembro del equipo.,
considere usar un sistema que permita una comunicación consistente y eficiente entre los miembros del equipo e insista en que esta es la forma en que deben comunicarse si surge un conflicto. Cuando usted hace esto una política, Usted puede evitar chismes y malentendidos. También puede asegurarse de que los empleados siempre sientan que sus problemas son escuchados.
problemas de horas y salarios
¿encuentra que los problemas a menudo surgen alrededor del día de pago? ¿Los empleados tienden a disputar el número de horas que trabajaron o insisten en horas extras que usted no cree que sea exacto?, ¿Usted o su hora de recursos humanos encuentran que tiene que revisar las hojas de tiempo o los registros de asistencia para verificar los detalles?
para evitar violaciones federales de salarios y horas y para reducir la posibilidad de que los empleados disputen sus cheques de pago, considere el software de cronometraje de autoservicio que les permite ingresar y salir de sus dispositivos inteligentes. Esto alienta a los empleados a realizar un seguimiento y administrar sus propios horarios al proporcionar una manera eficiente de hacerlo. También puede ayudar con la programación para evitar horas extras innecesarias o para asegurarse de que los empleados en el grado de pago correcto realicen los trabajos correctos.,
seguridad adecuada en el lugar de trabajo
es la peor pesadilla de todos los dueños de negocios que una lesión o accidente le ocurra a uno de sus empleados mientras están en el trabajo. La promoción de la seguridad en el lugar de trabajo debe ser una prioridad máxima de todos los propietarios de empresas. Esto debería ser cierto sin importar en qué industria se encuentren. Esto incluye asegurarse de que se utiliza todo el equipo de seguridad adecuado y que se aplican las medidas de seguridad adecuadas.
una buena política también debe garantizar que los empleados no estén demasiado fatigados debido a demasiados turnos de horas extras., Tener software para realizar un seguimiento de los horarios puede ayudar a los gerentes de recursos humanos a garantizar que los empleados tengan mucho tiempo de descanso. Esto ayuda a reducir el exceso de programación hasta el punto de crear un entorno de trabajo inseguro.
disputas de vacaciones anuales
¿saben sus empleados que la política de vacaciones de la empresa es? ¿Está seguro de que su póliza está de acuerdo con las leyes estatales y federales? Si su respuesta es no a cualquiera de estas preguntas y actualmente no está utilizando el software de gestión de licencias, podría abrir la puerta a disputas de vacaciones anuales.,
considere el software de gestión de permisos que le ayuda a crear una política de permisos legal y transparente que no deja espacio para disputas. Proporcione a cada empleado un acceso fácil a esta política. Este tipo de software también puede ayudar a sus empleados a hablar con los gerentes de Recursos Humanos sobre las solicitudes de licencia y los ajustes.
problemas de cronometraje y asistencia
¿requiere que sus empleados entren a la oficina en casa y entren o salgan todos los días? ¿Te parece que muchos de ellos se vuelven laxos sobre el tema, o que tienen sus co-trabajadores amigo punch » en cuando se retrasan?,
Los problemas de cronometraje y asistencia son comunes, y puede eliminar muchos de ellos utilizando software de autoservicio para empleados. Permitir que los empleados realicen un seguimiento de su tiempo y se comuniquen sobre problemas de asistencia directamente desde sus dispositivos inteligentes reduce las posibilidades de conflicto y les proporciona un beneficio útil.
tener un plan de relaciones con los empleados efectivo en su lugar le ayudará de muchas maneras. Puede evitar violaciones federales de salarios y horas, promover la seguridad en el lugar de trabajo, ayudar con la administración de horarios y brindar a los miembros del equipo una manera fácil de comunicarse., Esta es una excelente manera de garantizar que promueva un entorno de trabajo eficiente y atractivo para sus empleados.