establecimiento de objetivos inteligentes
¿alguna vez has oído hablar de los objetivos inteligentes? Estas son declaraciones que le ayudan a alcanzar sus objetivos de una manera claramente definida y procesable. Apareciendo por primera vez en la edición de noviembre de 1981 De Management Review, los objetivos SMART están diseñados específicamente para llamar su atención sobre lo que importa y ayudarlo a asignar el tiempo y los recursos adecuados a sus tareas prioritarias. Si tienes un gran proyecto por venir, este sistema puede ayudarte a definir el éxito y acotar los pasos que debes tomar para lograrlo.,
los objetivos SMART se definen por cinco criterios clave:
- Los objetivos específicos se definen claramente en términos de expectativas y resultados
- Los objetivos medibles se rastrean y evalúan fácilmente
- Los objetivos alcanzables son realistas dados los recursos disponibles
- Los objetivos relevantes se adaptan a sus objetivos únicos y tienen un impacto en su negocio
- Los objetivos basados en el tiempo se definen asegúrese de que marque cada uno de los cinco criterios inteligentes. ¡Si son demasiado anchos, no los ignores!, En su lugar, intenta dividirlos en pasos accionables mientras mantienes el objetivo general en mente.
implementar los objetivos de los empleados
¿no está seguro de cómo introducir a sus empleados a establecer objetivos inteligentes para su trabajo? Estos son algunos de nuestros mejores consejos.
alinee a todo el equipo
Si desea ver que nuestro equipo debe saber exactamente cuáles son los objetivos SMART y cómo funcionan. Puede que te tome un poco de trabajo preparar entrenamientos, reuniones y chequeos para mantener a tu equipo en el buen camino, pero probablemente te darás cuenta de que vale la pena el esfuerzo., Un grupo que está en la misma página en términos de proceso y expectativas es más probable que se desempeñe a niveles más altos de productividad.
compartir ejemplos
¿Qué mejor manera de implementar un cambio importante que liderando con el ejemplo? Si eres transparente sobre la forma de establecer y organizar sus propios objetivos SMART, su equipo tendrá una manera fácil de medir su progreso y ver dónde encajan en sus prioridades también.
crear un horario compartido
otra excelente manera de mantener a todos sincronizados es crear un horario al que puedan acceder fácilmente todos los miembros del equipo., El envío de actualizaciones regulares cuando se crean planes de objetivos inteligentes, así como el mantenimiento de un calendario colaborativo, significa que todos pueden ver lo que se está trabajando. Esto también alentará revisiones continuas, comentarios y Ajustes Sobre los objetivos.
Definir métricas de éxito
¿Qué significa el éxito en su organización? Su equipo debe conocer las formas específicas en que está midiendo la productividad para que puedan trabajar para cumplir con esos puntos de referencia. Por ejemplo, ¿realiza un seguimiento del rendimiento de los empleados con medidas basadas en el tiempo o valora más las tasas de finalización de tareas?, Elegir las métricas correctas puede llevar un poco de ajuste, pero sin ellas, los miembros de tu equipo probablemente trabajarán de acuerdo con sus propios estándares personales.
haga ajustes basados en los comentarios
no olvide preguntar por las opiniones de los empleados no solo mientras está implementando el sistema de objetivos inteligentes, sino también una vez que esté en su lugar. Ya sea una pregunta rápida en el pasillo o una encuesta de satisfacción formal y anónima, cada comentario es valioso. Un detalle que podrías haber pasado por alto o considerado No importante en realidad podría hacer una diferencia significativa en la productividad de tu equipo.,