mange arbejdsgivere kræver deres ansatte til at underkaste sig drug test både før og efter at være blevet ansat. Det meste af tiden efter at være blevet ansat en arbejdsgiver kræver rimelig mistanke, før en medarbejder tager en narkotikatest. Selv med den nylige legalisering af marihuana i nogle stater kan medarbejdere i disse stater stadig straffes for at teste positive. Straffen for en mislykket narkotikatest kan omfatte rehabilitering, opsigelse og tab af arbejdsløshedsunderstøttelse. For at lære mere om narkotikatest og arbejdspladsen, læs nedenfor:
1., Kan min arbejdsgiver lovligt kræve, at jeg tager en narkotikatest?
2. Kan jeg blive testet og fyret for marihuana i en stat, hvor det er lovligt?
3. Hvordan ved jeg, om marihuana er lovligt i min stat?
4. Kan jeg blive fyret for at tage receptpligtig medicin under lægens ordrer, hvis det dukker op på en narkotikatest?
5. Jeg ansøger om et job, og min arbejdsgiver vil give mig en narkotikatest. Er det lovligt?
6. Min arbejdsgiver har en politik, som jeg kan blive testet, hvis han/hun har rimelig mistanke om, at jeg tager medicin. Er det lovligt?
7., Hvad betyder det at have en “rimelig mistanke” for at teste for medicin?
8. Kan min arbejdsgiver tilfældigt teste mig for stoffer uden at have rimelig mistanke?
9. Jeg var involveret i en ulykke, og min arbejdsgiver vil have mig til at gennemgå en narkotikatest, er det lovligt?
10. Jeg er involveret i et rådgivnings-eller rehabiliteringsprogram til stofbrug gennem et medarbejderhjælpsprogram (EAP). Kan min arbejdsgiver stadig teste mig for stoffer?
11. Hvordan tester arbejdsgivere for stoffer?
12. Min arbejdsgiver vil have mig til at gennemgå en narkotikatest og kræver, at nogen ser mig, mens jeg tisser. Er det lovligt?,
13. Hvis jeg tester positivt på en narkotikatest, hvilken slags handling kan min arbejdsgiver tage?
14. Kan jeg nægte at tage en lægemiddelprøve?
15. Kan jeg miste mine arbejdsløshedsunderstøttelse for at undlade en narkotikatest eller nægte at tage en?
16. Jeg er blevet indkaldt med kort varsel, og jeg er bange for, at jeg ikke vil bestå narkotikatesten. Hvor længe vil stoffer forblive i mit system?
17. Jeg testede positivt for marihuana brug og min arbejdsgiver ønsker at fyre mig, men jeg ved, at andre medarbejdere også testet positiv, men blev ikke fyret. Hvad kan jeg gøre?
18., Jeg testede positivt for medicin, men jeg tror, at testen var unøjagtig. Kan jeg udfordre testens nøjagtighed?
1. Kan min arbejdsgiver lovligt kræve, at jeg tager en narkotikatest?
Ja. Føderale, statslige og private medarbejdere er alle underlagt narkotikatest.
mange føderale medarbejdere, såsom dem, der håndterer klassificerede oplysninger, dem, der arbejder inden for national sikkerhed, retshåndhævende myndigheder, ansatte med pligter til at beskytte ejendom, liv, sundhed og sikkerhed og endda præsidenten er underlagt lægemiddeltest 
., Højesteret har truffet afgørelse om, at selvom narkotikatest krænker en medarbejders privatliv, kan det være nødvendigt for at beskytte andres sundhed og sikkerhed . De fleste statslige love ligner føderale love og opretholder generelt lovligheden af narkotikatest for statsansatte.
mange private arbejdsgivere kræver, at deres ansatte gennemgår narkotikatest. Statslige og lokale love varierer i den måde, at de beskytter private medarbejderes privatliv., I mange stater og kommuner, private arbejdsgivere kan teste medarbejdere til sundhed-og sikkerhedsmæssige årsager, for at øge produktiviteten på arbejdspladsen, eller for at forhindre ulovlige aktiviteter på arbejdspladsen, der stammer fra narkotika-relateret aktivitet .
2. Kan jeg blive testet og fyret for marihuana i en stat, hvor det er lovligt?
Der er i øjeblikket ingen begrænsninger i henhold til loven, der begrænser en arbejdsgivers evne til narkotikatest for marihuana., Derudover, arbejdsgivere i alle 50 stater behøver ikke at rumme nogen medarbejder, der arbejder “under indflydelse” eller bruger marihuana, mens han er på vagt. Men der er nogle stater, der kræver en arbejdsgiver til at rumme off-duty brug af marihuana.
Følgende er en omfattende liste over stater med eksplicit medarbejderbeskyttelse, stater uden medarbejderbeskyttelse, stater, der sandsynligvis ikke yder nogen medarbejderbeskyttelse, og stater med uklare beskyttelser.,
stater med eksplicit medarbejderbeskyttelse
de følgende elleve stater har vedtægter med eksplicit sprog enten gennem antidiskrimination eller rimelige bestemmelser om indkvartering, hvilket giver forskellige niveauer af beskæftigelsesbeskyttelse. Disse love angiver generelt, at en arbejdsgiver ikke kan fyre en medarbejder baseret på medarbejderens status som medicinsk marihuana-kortholder eller deltagelse i et marihuana-program., Dog, nogle stater, såsom Arizona, Delaware, og Minnesota, udtrykkeligt adresse drug test, og anfører, at en positiv drug test alene ikke automatisk være en grund til at nægte at ansætte en person, eller at fyre nogen. Maine går et skridt videre og kræver, at arbejdsgiverne stop drug test jobansøgere for marihuana brug og forhindrer også arbejdsgivere fra fyring arbejdstagere 21 år eller ældre for brug af marihuana uden for arbejdspladsen.,
- Arizona
- Arkansas
- Connecticut
- Delaware
- Illinois
- Maine
- Minnesota
- Nevada
- New York
- Pennsylvania
- Rhode Island
Stater med ingen medarbejder beskyttelse
De følgende syv stater, enten den medicinsk marihuana statutten udtrykkeligt giver ingen beskyttelse eller vedtægterne, er tavs, og staten har retspraksis, der har fundet medarbejder beskyttelse til off-duty anvendelse af marihuana., Et eksempel er Ohio ‘ s medical marijuana la., vedtaget i 2016, som udtrykkeligt bestemmer, at arbejdsgivere har ret til at etablere og håndhæve nultoleranceprøvningspolitikker. Imidlertid, Californien afventer nu lovgivning, der forhindrer arbejdsgivere i at diskriminere medarbejdere, der er medicinske marihuana-patienter.,
- California
- Colorado
- Michigan
- Montana
- Ohio
- Oregon
- Washington
Medlemsstaterne sandsynligt, at ingen medarbejder beskyttelse
De følgende syv stater og District of Columbia har staten marihuana love, der er tavs med hensyn til en medarbejder er beskyttelse og generelt kun give en strafferetlig beskyttelse.
- Alaska
- Hawaii
- Maryland
- Massachusetts
- New Hampshire
- New Mexico
- Vermont
- Washington, D.C.,
stater med uklare medarbejderbeskyttelse
De følgende fire stater har marihuana-love, der enten er tavse eller vage med hensyn til medarbejderbeskyttelse, og deres statslige reguleringsorganer har ikke givet vejledning om medarbejderbeskyttelse.
- Florida
- Louisiana
- New Jersey
- North Dakota
på Grund af den hastigt foranderlige karakter af det område af loven, og forskellene mellem stater, det er bedst at søge råd fra en advokat i dit område, hvis du har spørgsmål eller bekymringer.
3. Hvordan ved jeg, om marihuana er lovligt i min stat?,
lovene omkring marihuana ændrer sig hurtigt, med de fleste stater enten legaliserer det i en eller anden form eller overvejer lovgivning om spørgsmålet. En løbende liste over stater og deres holdning til marihuana kan findes på .ikipedia. Vær forsigtig med at bemærke forskellene i statens love. For eksempel har nogle stater kun afkriminaliseret marihuana i stedet for helt eller delvist at legalisere det. Anden stat har legaliseret marihuana, men kun til medicinsk brug., Desuden kan der være mange betydelige, men små forskelle mellem statens love, og det er bedst at søge råd hos en advokat i dit område, hvis du har spørgsmål eller bekymringer.
4. Kan jeg blive fyret for at tage receptpligtig medicin under lægens ordrer, hvis det dukker op på en narkotikatest?
Du kan være beskyttet af amerikanerne med handicap Act (ADA). Under ADA kan en arbejdsgiver ikke diskriminere på grund af handicap., Men hvis handicapet over tid ikke længere eksisterer, hvis medicinen forstyrrer din evne til at udføre væsentlige jobfunktioner med rimelige boliger, eller hvis du tager medicinen ulovligt, kan du blive fyret.
For mere information om handicap og arbejdspladsen, såsom hvad der betragtes som et handicap, og hvad der udgør en vigtig jobfunktion, kan du besøge vores handicap diskrimination-side.
5. Jeg ansøger om et job, og min arbejdsgiver vil give mig en narkotikatest. Er det lovligt?
Ja., I de fleste tilfælde kan en medarbejder, der søger førstegangsansættelse, testes som en ansættelsesbetingelse, selvom der ikke er nogen grund eller grund til at tro, at den potentielle medarbejder har taget medicin. Arbejdsgiveren skal dog teste alle indkommende medarbejdere for medicin og må ikke udelukke dig til særlig behandling.
nogle stater har indført begrænsninger på præ-beskæftigelse narkotika test. For eksempel tillader Californien kun en narkotikatest, efter at ansøgeren har modtaget et tilbud om beskæftigelse, der er betinget af at bestå testen., I andre stater, arbejdsgivere, at narkotikatest er forpligtet til at give skriftlig meddelelse eller angive i deres jobannoncer, at testning er påkrævet.
6. Min arbejdsgiver har en politik, som jeg kan testes, hvis han/hun har “rimelig mistanke” om, at jeg tager medicin. Er det lovligt?
Ja. Ligesom indkommende ansøgere kan testes for narkotika, så kan eksisterende medarbejdere. Den eneste forskel er, at din arbejdsgiver i de fleste tilfælde skal have rimelig mistanke om, at du har taget medicin, før du kan testes.
7. Hvad betyder det at have en “rimelig mistanke” for at teste for medicin?,
rimelig mistanke betyder, at arbejdsgiveren har en legitim grund, baseret på logik og fakta, til at tro, at du har taget medicin, og ikke bare gætter, spekulerer eller diskriminerer dig. Rimelig mistanke kan være anderledes under forskellige omstændigheder. Eksempler på rimelig mistanke inkluderer, men er ikke begrænset til:
direkte observation af stofbrug eller fysiske symptomer på stofbrug (sløret tale, ukoordineret bevægelse osv.,)
Unormal adfærd
En rapport fra en pålidelig kilde, at en medarbejder er ved hjælp af medicin
Bevis for, at en medarbejder har manipuleret med hans/hendes stof resultater
Uberegnelig adfærd, mens de er på arbejde eller væsentlig forringelse i arbejdet
Bevis for, at medarbejderen har brugt, i besiddelse, solgt, anmodet om, eller også overføres de lægemidler, mens de arbejder eller på arbejde
8., Kan min arbejdsgiver tilfældigt teste mig for stoffer uden at have rimelig mistanke?
det afhænger. Mange stater kræver, at der skal være rimelig mistanke om at teste en medarbejder, og arbejdsgivere, der ikke har overholdt dette krav, er med succes sagsøgt. Statens love varierer dog, og i nogle stater har private arbejdsgivere tilladelse til tilfældigt at teste deres ansatte, selv uden rimelig mistanke, så længe der gives forudgående varsel ., Domstole har generelt fastslået, at der ikke er behov for mistanke for tilfældigt at teste nuværende medarbejdere i job, der udgør en alvorlig risiko for personskade eller ejendomsskade.
9. Jeg var involveret i en ulykke, og min arbejdsgiver vil have mig til at gennemgå en narkotikatest, er det lovligt?
Ja. Føderal lov tillader arbejdsgivere at teste for narkotika under ulykkesundersøgelser . Selvom statens love varierer, i de fleste stater, det er lovligt at teste medarbejdere for narkotika efter en ulykke på arbejdspladsen., Da din arbejdsgiver kan holdes ansvarlig for skader eller skader, der er forårsaget som følge af din arbejdsulykke, giver loven arbejdsgiveren mulighed for at medikamentprøve dig for at finde ud af, om ulykken var et resultat af din forbudte adfærd, hvorved arbejdsgiveren beskyttes mod ansvar. Arbejdsgivere skal dog etablere en “rimelig procedure”, der giver medarbejderne mulighed for at rapportere arbejdsrelaterede skader, ulykker og sygdomme. I henhold til denne standard, krav til test af narkotika eller alkohol efter ulykken står over for kontrol under OSHA, fordi disse typer test kan afskrække medarbejdere fra at rapportere en ulykke., Hvis OSHA finder, at arbejdsgiverens narkotika-og alkoholtestpolitikker for rapporter efter ulykken afskrækker medarbejdere fra at rapportere ulykken, vil arbejdsgiveren få bøder på op til $12,471.00 pr.overtrædelse eller $124,712 for forsætlige overtrædelser.
10. Jeg er involveret i et rådgivnings-eller rehabiliteringsprogram til stofbrug gennem et medarbejderhjælpsprogram (EAP). Kan min arbejdsgiver stadig teste mig for stoffer?
Ja., Selvom du er under rehabilitering, har din arbejdsgiver stadig ret til at teste dig for medicin for at sikre dig, at du overholder programmet .
11. Hvordan tester arbejdsgivere for stoffer?
urin er den mest almindelige prøve, der bruges til at teste for medicin, men blod, åndedræt eller andre prøver kan også bruges. Hår kan også bruges til at teste for medicin. Hårtest vokser i popularitet og er blevet accepteret af domstole som en tilladt måde at teste for stoffer på. Lægemiddelrester forbliver i håret i meget længere tid end det gør i urin eller blod.,
12. Min arbejdsgiver vil have mig til at gennemgå en narkotikatest og kræver, at nogen ser mig, mens jeg tisser. Er det lovligt?
normalt ikke. Nogle domstole har fundet det at være en urimelig invasion af privatlivets fred for at se medarbejdere urinere. De fleste domstole har imidlertid fastslået, at det er rimeligt at håndhæve andre sikkerhedsforanstaltninger, der beskytter mod manipulation med urinprøver. Eksempler kan nævnes: lytte til en medarbejder urinere, døende af toiletvand, der kræver medarbejdere til at bære hospital kjoler, og kontrol af temperaturen af urin.
13., Hvis jeg tester positivt på en narkotikatest, hvilken slags handling kan min arbejdsgiver tage?
Hvis du er en føderal medarbejder, kræver bekendtgørelse 12,564, at der træffes foranstaltninger, hvis du tester positivt for en lægemiddeltest . Du vil blive henvist til et medarbejderhjælpsprogram (EAP), og du skal overholde programmets regler og ophøre med fremtidig stofbrug, ellers vil du blive genstand for opsigelse.,statslige og private arbejdsgivere har deres egne politikker, hvis du tester positivt for stoffer, og disse omfatter ofte obligatorisk rehabilitering, fyring eller ikke ansat til stillingen i første omgang. Mens nogle arbejdsgivere vælger at gøre det, er en privat arbejdsgiver ikke forpligtet til at give dig mulighed for at fuldføre rehabilitering eller give dig en ny chance, før du fyrer dig til stofbrug.
14. Kan jeg nægte at tage en lægemiddelprøve?
Du kan altid nægte en lægemiddelprøve. Som ansøger kan du dog ikke ansættes som et resultat af ikke at tage lægemiddeltesten., Som medarbejder, hvis du bliver fyret på grund af dit afslag på at tage testen, kan du have lidt anvendelse. Faktisk kan du i nogle stater blive nægtet arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du bliver fyret for at nægte at tage en narkotikatest.
15. Kan jeg miste mine arbejdsløshedsunderstøttelse for at undlade en narkotikatest eller nægte at tage en?
det afhænger af staten, men generelt, hvis staten tillader narkotikatest, kan de nægte arbejdsløshedsunderstøttelse for en mislykket eller nægtet narkotikatest. Nogle stater tillader dig at få dine fordele, hvis du stadig er arbejdsløs efter en bestemt periode.
16., Jeg er blevet indkaldt med kort varsel, og jeg er bange for, at jeg ikke vil bestå narkotikatesten. Hvor længe vil stoffer forblive i mit system?
den tid, et lægemiddel kan detekteres i dit system, varierer meget ikke kun mellem stoffer, men mellem mennesker. Nogle stoffer forlader systemet inden for få timer, mens andre kan opdages i uger efter indtastning af dit system, som THC fra marihuana af en hyppig bruger.
17. Jeg testede positivt for marihuana brug og min arbejdsgiver ønsker at fyre mig, men jeg ved, at andre medarbejdere også testet positiv, men blev ikke fyret. Hvad kan jeg gøre?,
selv om arbejdsgivere ikke nødvendigvis er forpligtet til at behandle deres ansatte retfærdigt og ligeligt, kan det ikke medføre, at din arbejdsgiver udsættes for en forskelsbehandling, hvis visse typer medarbejdere behandles forskelligt. Check med din state Department of labor, eller en privat advokat, for mere information til at hjælpe dig med at afgøre, om du kan være i stand til at bringe en forskelsbehandling sag. Hvis du er medlem af en fagforening, kan du muligvis også indgive en klage over din opsigelse.
18. Jeg testede positivt for medicin, men jeg tror, at testen var unøjagtig., Kan jeg udfordre testens nøjagtighed?
statens love varierer med hensyn til, hvilken handling du kan tage. Der er dog nogle metoder til anvendelse, der kan hjælpe dig med at udfordre resultaterne. Hvis du er medlem af en fagforening, kan du muligvis indgive en klage over din opsigelse, der udfordrer testens nøjagtighed., Du kan tjekke med din state department of labor, en privat advokat, eller kontakt en af følgende fortalere for hjælp og information:
- Nationale Workrights Institute
- Personlige Rettigheder Clearinghouse
rapportere denne annonce