sidst opdateret den 2.februar 2021 kl 11:30
i 2017 var der flere mislykkede lægemiddelprøver på arbejdspladsen end nogensinde før. Denne alarmerende tendens ser ud til at fortsætte. Nogle af de medvirkende faktorer inkluderer adgang til billige ulovlige stoffer, legalisering af marihuana i nogle stater, og bevægelser, som nogle siger, giver stofbrugere større mulighed for at indtage ulovlige stoffer.,
det bør ikke komme som en overraskelse for nogen, at arbejdsgivere kæmper for at forstå, hvad de kan gøre, når det kommer til stofbrug på arbejdspladsen.
selvom vi finder ud af, at arbejdsgivere har mange spørgsmål, er det, vi bliver stillet mest; Hvad sker der, når nogen fejler en screening af stoffer på arbejdspladsen eller narkotikatest?
lad os gennemgå nogle scenarier for testning af stoffer på arbejdspladsen og give dig et overblik over, hvad en arbejdsgiver skal gøre.
lad os først overveje sagen om en jobansøger, der undlader en screening af narkotika før ansættelse., Den første ting at forstå er, at et firma ikke bør foretage en narkotikatest, før der er et tilbud om beskæftigelse. Arbejdsgivere bør gøre et jobtilbud betinget af at bestå en narkotikatest. I dette tilfælde, hvis ansøgeren fejler en narkotikatest, trækkes jobtilbudet straks tilbage, og ansøgeren har ikke længere mulighed for at arbejde for virksomheden.
lad os nu se på sagen om en eksisterende medarbejder, der er valgt til at tage en lægemiddelprøve., Hvis medarbejderen undlader narkotikatesten, med andre ord, tester positive for stofbrug, skal virksomhedsledere sammen med menneskelige ressourcer henvise til den stoffri arbejdspladspolitik. Politikken er, hvor de vil finde processen og procedurerne for at håndtere situationen.
den narkotikafri arbejdspladspolitik
en gennemtænkt politik vil informere om, at brug af stoffer på arbejdspladsen er forbudt.
Du kan blive overrasket over at høre, at mange virksomheder ikke har en omfattende stoffri arbejdspladspolitik, eller at de forsømmer at informere medarbejderne om politikken.,
hvis det er tilfældet, at der ikke er nogen narkotikafri arbejdspladspolitik, skal virksomheden straks sætte en på plads. Desuden skal virksomheden kommunikere alle aspekter af politikken til alle medarbejdere.
hvis der ikke er nogen politik på plads, får den medarbejder, der testede positivt for stoffer, en ny chance.
Hvis du og din virksomhed har en stoffri arbejdspladspolitik, skal du følge de skitserede protokoller, når en medarbejder tester positivt for stofbrug.,
relateret: Opret en narkotikafri arbejdspladspolitik
den anden Chance aftale
i mange tilfælde vil protokollerne kræve øjeblikkelig opsigelse af medarbejderen. Nogle gange kan der dog tilbydes en anden chance, baseret på et specifikt sæt betingelser. Når en medarbejder får en ny chance, kaldes det ofte en anden Chance-aftale.
den anden Chance aftale vil præcisere præcis, hvad medarbejderen skal gøre for at opretholde beskæftigelsen med virksomheden., For eksempel skal de muligvis få hjælp til stofmisbrug, gå til rehabilitering, tilmelde sig og deltage i et 12-trins program, Euse virksomhedens EAP.
desuden bør arbejdsgiveren og medarbejderen diskutere eventuelle præstationsproblemer, der kan være relateret til stofbrug under arbejdet.
typisk i en anden chanceaftale får medarbejderne en form for hjælp til at håndtere et stofmisbrugsproblem. Denne hjælp kommer i form af et Medarbejderhjælpsprogram eller EAP, hvor medarbejderen kan få fortrolig hjælp.,
EAP ‘ er er ofte inkluderet i virksomhedens sundhedsforsikringsprogrammer, men er ofte ikke så velkendte af medarbejderne eller arbejdsgiveren.
mindre virksomheder har muligvis ikke en EAP. Disse virksomheder bør som minimum give medarbejderne en ressourceside med lokale ressourcer og websebsteder, der tilbyder hjælp og behandling af et stofmisbrugsproblem.
Husk, at virksomheden ikke er forpligtet til at betale for stofmisbrugsrådgivning.,
virksomheden kan også kræve, at en medarbejder deltager i opfølgningstest, når de kommer tilbage på arbejde, eller som en betingelse for at komme tilbage på arbejde. Virksomheden kan også kræve, at medarbejderen betaler for opfølgningstestene uden selskabsgodtgørelse.
Hvis en arbejdsgiver har en anden chancepolitik, betyder det ikke, at de vil medføre yderligere omkostninger til rådgivning eller genprøve.
nu varierer statens love; og nogle statslige love kræver, at du ikke kan opsige nogen i første instans af en positiv narkotikatest.,af den grund alene er det vigtigt at arbejde med en ekspert for at sikre, at du ikke skriver en politik, der overtræder statens love, som ville åbne arbejdsgiveren for en retssag.
efter den stoffri arbejdspladspolitik
hvor nogle virksomheder har problemer er, når de behandler medarbejdere forskelligt. For eksempel, hvis en medarbejder får en ny chance og en anden opsiges, de forskellige konsekvenser kan udløse en retssag. Den narkotikafri arbejdspladspolitik bør følges nøjagtigt, og hver medarbejder behandlede det samme.,
DOT-regulerede virksomheder som lastbilfirmaer, offentlig transport osv. er forpligtet til at have et stof og alkohol testprogram. Hvis en medarbejder tester positivt for stofbrug, skal denne person fjernes fra enhver sikkerhedsfølsom position.
enhver person, der tester positivt for stofbrug i DOT-reguleret virksomhed, skal se en Stofmisbrugsprofessionel (SAP), før han vender tilbage til arbejdet.
det er vigtigt, at virksomheder skal følge deres politik for at forblive i overensstemmelse med DOT-reglerne.
Hvad sker der fra medarbejderens perspektiv, når de fejler en narkotikatest?,
medarbejderen vil i de fleste tilfælde vide om de positive lægemiddeltestresultater, før arbejdsgiveren finder ud af det. Den medicinske Revisionsmedarbejder får laboratorieresultaterne og ringer til medarbejderen og spørger, om der er en medicinsk forklaring eller recept, de gerne vil afsløre.
i dette tilfælde ved medarbejderen, at de har testet positivt. Derefter får arbejdsgiveren en rapport om resultaterne af lægemiddelscreeningen. Medarbejderen vil sandsynligvis blive indkaldt til menneskelige ressourcer for at diskutere situationen., Vi anbefaler på det kraftigste, at medarbejderen arbejder tæt sammen med HR og forstår, at de skal arbejde inden for specifikationerne i virksomhedens politik.
hver medarbejder, der tester positivt, har en mulighed for at bestride resultatet. Når de vælger at bestride resultaterne, kommunikerer de med MRO og afslører, at de mener, at testen er forkert.
det næste trin er, at den oprindelige indsamlede prøve testes igen på et andet lægemiddelscreeningsanlæg. Efter vores erfaring får et overvældende flertal på omkring 98% det samme resultat tilbage.,
mange mennesker spekulerer på, om en person kan give en anden prøve til genprøvning. Det korte svar er nej. De har ikke mulighed for at give en anden prøve, da tilstedeværelsen af lægemidler i den nye prøve vil være forskellig fra den originale prøve.
Nogle gange kommunikerer en person ikke med MRO, og de lærer ikke resultaterne af lægemiddeltesten. I dette tilfælde finder de ud af deres testresultater fra HR for første gang.,
på dette tidspunkt, hvis der er en legitim medicinsk forklaring, ligesom de lærte resultaterne fra MRO, skal MRO gennemgå de nyligt erhvervede oplysninger med apoteket og andre medicinske fagfolk.
arbejdsgiveren og medarbejderen bliver nødt til at følge virksomhedens politik baseret på resultaterne af MRO.
næste trin
Hvis du er arbejdsgiver, er det bedste, du kan gøre lige nu, at oprette en politik eller gennemgå din nuværende politik for overholdelse af føderale eller statslige love.
vil du lære mere om workplaceorkplace drug testing?, Brug vores Drug Test søgemaskine.