Hvis du for nylig er blevet fyret eller afskediget, kan du undre dig over, om du har juridiske krav mod din arbejdsgiver. Mange fyrede medarbejdere gør det ikke: fordi medarbejdere generelt antages at arbejde” efter ønske, ” de kan afslutte når som helst, og de kan fyres når som helst, af en eller anden grund, der ikke er ulovlig. (Se Nolo ‘ s beskæftigelse efter ønske: hvad betyder det? for mere om, hvordan at-employmentill beskæftigelse værker.,) Så for eksempel vil en medarbejder, der er fyret for dårlig præstation, tilstedeværelsesproblemer eller misforhold-eller endda for bare at være en dårlig pasform eller “ikke træne” – generelt ikke have nogen regres mod deres arbejdsgivere.
dette betyder dog ikke, at enhver fyring er lovlig. Selv at-employeesill-medarbejdere kan ikke fyres af diskriminerende grunde, som gengældelse for rapportering af chikane eller anden forseelse, eller fordi de udøvede en juridisk ret, for eksempel. I denne situation bør en medarbejder overveje at konsultere en ansættelsesadvokat.
Hvad er uretmæssig opsigelse?,
uretmæssig opsigelse er en catchall-kategori, der henviser til enhver ulovlig grund til at fyres en medarbejder, såsom:
- diskrimination. Det er ulovligt at fyre en medarbejder på grund af race, hudfarve, national oprindelse, religion, køn, handicap, genetiske information, eller alder (hvis medarbejderen er mindst 40 år), statslige og lokale love ofte beskytte yderligere karakteristika, såsom ægteskabelig status, seksuel orientering og kønsidentitet.
- gengældelse., En arbejdsgiver må ikke fyre en medarbejder, fordi medarbejderen klagede over ulovlig adfærd, såsom chikane, diskrimination, bekymringer på arbejdspladsen, overtrædelser af løn og time osv.
- overtrædelse af den offentlige orden. I mange stater er det ulovligt at fyre en medarbejder af grunde, som de fleste mennesker ville finde moralsk forkert., For eksempel kan en medarbejder, der fyres for at udøve en juridisk ret (såsom stemmeret), nægte at begå en ulovlig handling (såsom at lyve for regeringsrevisorer eller forkert mærkning af virksomhedens produkter) eller rapportere forseelser (såsom regnskabssvindel) have denne type juridiske krav.
Derudover kan en medarbejder have et krav om kontraktbrud. Ikke alle medarbejdere arbejder efter ønske., Hvis en medarbejder har en kontrakt, der accepterer, at medarbejderen kun kan fyres af visse grunde (såsom at begå økonomisk malfeasance eller grov misforhold), kan arbejdsgiveren kun fyre medarbejderen af disse grunde. Ellers kan medarbejderen have et krav om overtrædelse af ansættelseskontrakten.
Hvornår skal man overveje at tale med en advokat
hvis omstændighederne i din fyring tyder på, at det kunne have været ulovligt, kan du rådføre dig med en ansættelsesadvokat. En advokat kan gennemgå fakta og vurdere, om du har potentielle juridiske krav., I så fald kan en advokat hjælpe dig med at tænke igennem, hvad du vil gøre (hvis noget) for at hævde dine rettigheder. For eksempel kan du prøve at forhandle om en fratrædelsespakke, kræve et forlig eller indgive administrative gebyrer eller en retssag mod arbejdsgiveren. På den anden side kan du beslutte, at det er mere fornuftigt bare at gå videre. Men den eneste måde at vide med sikkerhed, hvor stærk dine krav er, og hvilke muligheder du har, er at tale med en advokat.,
det er især vigtigt at overveje en juridisk konsultation, hvis du bliver bedt om at underskrive et frafald eller frigivelse af krav, hvor du opgiver din ret til at sagsøge arbejdsgiveren. Mange arbejdsgivere kræver, at medarbejderne underskriver denne type aftale som en betingelse for at få fratrædelsesgodtgørelse (eller få en bedre fratrædelsespakke). Når du underskriver en udgivelse, er det meget svært at fortryde-selvom du senere opdager, at du har værdifulde juridiske krav mod virksomheden. Før du underskriver, vil du gerne vide, hvilke krav du giver op, og hvad de kan være værd.,
Her er nogle situationer, der bør bede dig om at overveje at få juridisk hjælp:
- udsagn eller handlinger tyder på, at du blev fyret af diskriminerende grunde.
- du afslørede for nylig, at du har en beskyttet egenskab (for eksempel at du har et handicap eller er gravid).
- du har for nylig indgivet en klage over diskrimination eller chikane.
- du har for nylig klaget over andre forseelser på arbejdspladsen, såsom farer på arbejdspladsen eller sjusket regnskabspraksis.,
- du har for nylig udøvet en juridisk ret, såsom at stemme eller tage familie-og medicinsk orlov.
- din fyring ændrede demografien på din arbejdsplads (for eksempel fordi du er den eneste kvinde i din afdeling eller den eneste leder, der ikke er hvid).
- du er bare genert for at opdele eller modtage visse fordele, såsom at opdele aktieoptioner eller indsamle pensionspenge.
- du har en ansættelseskontrakt, der begrænser arbejdsgiverens ret til at fyre dig.
i nogen af disse situationer kan din fyring have været ulovlig-eller det kan ikke., En advokat kan hjælpe dig med at sive fakta, sortere dine krav og beslutte, hvordan du skal gå videre.