I Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., højesteret afviste argumentet om, at der opstod en ny overtrædelse af afsnit VII, og at der opstod en ny gebyr-arkiveringsperiode, hver gang en arbejdsgiver udstedte en løncheck til en medarbejder, der afspejlede en tidligere, uladet forskelsbehandling (den såkaldte “løncheck periodiseringsregel”)., Denne udtalelse blev effektivt vendt, da præsident Obama underskrev sin første lovforslag: Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009. Den nye lov ændrede afsnit VII sådan, at en ulovlig ansættelseslov finder sted ” når en person påvirkes af anvendelse af en diskriminerende kompensationsbeslutning eller anden praksis, inklusive hver gang løn, fordele, eller anden kompensation udbetales, hvilket resulterer helt eller delvist i en sådan beslutning eller anden praksis.,”
i Betragtning af emner som retfærdighed, at medarbejdere og arbejdsgivere, samt den samfundsmæssige interesse i hvile, vil dette Notat undersøger Ledbetter Handle og foranstaltninger mod to alternativer: (1) anvendelsen af en opdagelse regel, og (2) anvendelsen af læren om retfærdig system for bedrageri. Noten hævder, at Ledbetter-loven er en mangelfuld måde at løse det problem, som ofre for løndiskriminering står overfor ved at opdage diskrimination
og bringe dragt inden for begrænsningsperioden., Konklusion om, at opdagelsesreglen er blevet afskærmet af kongressen og domstolene, denne Note hævder, at retfærdig vejafgift for sager om svigagtig skjul er en fornuftig, levedygtig måde at give ulasteligt uvidende sagsøgere adgang til domstolene og undgå ulemperne ved Ledbetter-loven.