Posted on April 6, 2016 med
Sarah
for Nylig, jeg har været forsker stat, frokost og bryde love, samt andet arbejde-timers-relaterede emner. I Ohio regulerer statsloven kun måltidspauser for ansatte under 18 år. Statslov kræver, at mindreårige under alder 18 få en 30 minut måltid pause, hvis de har arbejdet fem timer eller mere. Dette kan være en ubetalt pause.,
mens Ohio lov ikke har nogen frokost og pause bestemmelser for arbejdstagere 16 og over, beboere i staten bør vide, at de er omfattet af flere føderale regler.
føderal lov kræver ikke noget specifikt måltid eller hvilepauser. Det giver dog vejledning om, hvorvidt en medarbejder skal betales i disse tider eller ej. Korte pauser (normalt 20 minutter eller mindre) skal tælles som arbejdstimer. Ægte “måltidsperioder” er normalt 30 minutter eller mere og behøver ikke betales som arbejdstid., Under en ubetalt måltidspause skal en arbejdstager være helt fri for sine arbejdsopgaver. Hvis medarbejderen stadig er forpligtet til at udføre nogen opgaver (selv mindre opgaver såsom at besvare en telefon), kan det ikke betragtes som et måltid eller frokostperiode og skal betales.
føderal lov indeholder også regler vedrørende medarbejderløn i tider med ventetid, sove og rejse. Hvorvidt ventetid skal betragtes som betalt arbejdstid afhænger af omstændighederne.,
hvis en medarbejder er på arbejdspladsen og har lov til at gøre noget, som han eller hun vælger, mens han venter på, at en opgave skal være færdig, eller at en anden skal begynde, betragtes det generelt som betalt arbejdstid. Et almindeligt eksempel på dette kan være en brandmand, der læser en bog på stationen, mens han venter på brandopkald. På den anden side, hvis en medarbejder er “på opkald” hjemme eller andre steder og venter på at blive opfordret, betragtes det generelt ikke som betalt arbejdstid., For at dette skal være tilfældet, skal medarbejderen også have stor frihed til at gøre, hvad han eller hun ønsker under opkald og have masser af tid til at svare på opkaldene.
når det kommer til rejsetid, er princippet at observere, at tid brugt i den normale dags pendling til og fra arbejde ikke betragtes som betalt arbejdstid. Men hvis en medarbejder rejser i løbet af et dags arbejde, skal det betragtes som betalt arbejdstid.
et andet sidste spørgsmål af interesse kan være sovetid., En medarbejder, der skal være på vagt mindre end 24 timer, anses for at være “arbejder”, selvom han eller hun har lov til at sove i nogle af disse timer, når de ikke er optaget. Hvis en medarbejder er på vagt mere end 24 timer, kan en soveperiode på højst otte timer trækkes fra arbejdstiden. Dette kan dog kun gøres, hvis der leveres sovepladser, og mindst fem timers uafbrudt søvn kan opnås af medarbejderen.
en liste over statslige og føderale regler vedrørende frokost og brud lov kan findes på Ohio All in One Labor La.plakat., Denne plakat indeholder også oplysninger om alle andre statslige og føderale arbejdsretlige krav.