Hvad betyder dette for arbejdsgivere?
mange arbejdsgivere kan se på tabellen ovenfor og hurtigt bemærke, at de i øjeblikket ansætter hvide krave, lønmodtagere til en løn, der er under, hvad deres overtidsløngrænse er Tidsplan for at stige til.
lad os prøve et eksempel… Du er reklamebureau i Buffalo. Sidste sommer hyrede du en junior tekstforfatter ud af college; lad os kalde hende Anna. Annas løn er $ 40.000 om året, som beregner til $769.,23 om ugen. Anna er i øjeblikket lønmodtager, og hun er fritaget. Lige nu fungerer alt.
den 31.December 2018 vil overtidsløntærsklen dog stige til $832 pr. uge – $62.77 pr. uge mere end Annas nuværende ugeløn. Det betyder, at i overensstemmelse med Ne.York State Department of Labor, fordi hendes løn falder under tærsklen, skal du betale Anna overarbejde (1.5 gange hendes timeløn) for alle arbejdstimer over 40 i en given uge. Du ved også, at Anna sandsynligvis arbejder mellem 45 og 50 timer om ugen., Med henblik på dette eksempel tager vi gennemsnittet og antager, at Anna arbejder 47,5 timer om ugen. Hvad er dine muligheder?
Option 1: har Anna spore hendes timer. Lad ikke hende arbejde mere end 40 timer om ugen.
dette kan virke som den enkleste løsning, men i bedste fald kræver det stadig implementering af en ny timekeeping-proces. Normalt er den mest effektive måde at opnå det på at vedtage et system til tidtagning på arbejdspladsen, så Anna kan slå ind og ud., I værste fald kan dette have store konsekvenser for din virksomhed, hvis Annas pludselige reduktion i timer gør det sværere at gennemføre projekter for kunder og har en samlet negativ indvirkning på produktiviteten.
Mulighed 2: Overgang Anna til time og betale hende overarbejde.
Ved Annas løn på $769,23 pr. Vi beregner det blot ved at dividere hendes ugeløn med 40. (Men da Anna faktisk arbejder 47.5 timer om ugen, er praktisk talt hendes timeløn $ 16.19 pr., Dette er fint, så længe den beregnede timesats forbliver under mindstelønnen.) Ved standard overtid sats på 1,5 gange den normale timeløn, Annas overarbejde løn sats beregner til $ 28,85 per time. Forudsat Anna fortsætter med at arbejde 47.5 timer om ugen, det betyder, at du bør forvente at betale Anna en ekstra 7.5 timer om ugen på hendes overarbejde sats, hvilket bringer hendes gennemsnitlige overarbejde løn til $ 216.35 per uge. Når du tilføjer det til hende i øjeblikket ugentlige (lønnede) løn på $769,23 per uge, pludselig betaler du Anna $985,58 per uge., Det beregner til $ 51,250 årligt, så du har lige givet Anna et raise på $11,250 årligt, mere end 25%.
Mulighed 3: Du skal blot hæve Annas løn over den nye overtidsløngrænse.
Når overtidsløntærsklen i Buffalo (beliggende i Erie County) stiger fra $780 om ugen til $832 om ugen den 31.December 2018, kan du blot øge hendes ugentlige løn over tærsklen til $833 om ugen. Dette ville give Anna et raise på $ 63.77 om ugen og $3,316.04 årligt, hvilket bringer hendes årsløn op til $ 43,316.04., Dette ville repræsentere en ret betydelig stigning på omkring 8,2%, men det giver en vis upside. Ikke alene er det billigere end Mulighed 2, Det ville give dig mulighed for at holde Anna som fritaget medarbejder på løn, og forhindre dig i at skulle have Anna spore hendes tid og enten cap hendes ugentlige timer på 40 og/eller betale betydelige overarbejde løn.
Revie.
i Annas tilfælde vil de fleste arbejdsgivere sandsynligvis vælge mulighed 3. Men Anna er blot et eksempel. Valg 1 og 2 kan være mere gunstige for forskellige medarbejdere med forskellige omstændigheder., Hvor meget du i øjeblikket betaler dem, hvor mange timer, de rent faktisk arbejder og deres sandsynlighed for at vedtage en ny proces, som sporing af deres tid uden meget modstand, alle spille ind på de beslutninger, som arbejdsgiverne skal gøre. Og dette er blot .t eksempel. Kompleksiteten ved at justere for den nye overtidsløntærskelstigning forværres, når arbejdsgivere skal tage flere ansatte i betragtning. Uanset hvad er der altid løsninger., Og uanset om disse løsninger indebærer lønstigninger, justeringer i medarbejder-klassifikationer og/eller installation af nye tidtagning systemer, Komplet Lønregnskab har koteletter til at hjælpe dig med at få det gjort på den bedst mulige måde for din virksomhed.