Du er så glad for at du fik bare ansat, men den person, du arbejder for blot kaldet dig et navn: “uafhængige kontrahenten.”Hvad betyder det? Hvad er det for et forretningsforhold? Kan du komme til firmaet picnic?
mens en “uafhængig entreprenør” er forskellig fra en standardmedarbejder, er den nøjagtige definition af din rolle ikke sat i sten.,
for at undgå uønskede overraskelser er det vigtigt at definere det nøjagtige forretningsforhold mellem dig og din arbejdsgiver, inden arbejdet påbegyndes.
Hvad er en uafhængig entreprenør?
Vi kan se tre forskellige steder, når vi besvarer dette spørgsmål. En til tider vanskelig status at definere, hvad der gør en uafhængig entreprenør er skitseret af fællesretlige principper, Fair Labor Standards Act og endelig afgørelser fra nogle domstole.
IRS og mange stater har vedtaget fælles lovprincipper for at definere en uafhængig entreprenør., Disse regler fokuserer primært på niveauet for kontrol en arbejdsgiver har over en tjeneste eller et produkt, hvilket betyder, hvorvidt arbejdsgiveren rent faktisk definerer, hvad der gøres, og hvordan det vil blive gennemført.
fællesretlige principper definerer yderligere uafhængig entreprenørstatus ved kompensationsmetode. Hvis en person er på en arbejdsgiver lønningsliste og modtager en stabil lønseddel, klart, at personen er en medarbejder snarere end en uafhængig entreprenør.,
Andre overvejelser, når identifikation af nogen som en selvstændig entreprenør, kan nævnes:
- Hvis arbejdstageren forsyninger til hans eller hendes eget udstyr, materialer og værktøjer
- Hvis alle nødvendige materialer, der ikke leveres af arbejdsgiveren
- Hvis arbejdstageren kan afsluttes til enhver tid, og du kan vælge, om eller ikke at komme til at arbejde uden frygt for at miste beskæftigelsen
- Hvis arbejdstageren styre timers beskæftigelse
- , Om arbejdet er af midlertidig eller permanent
Igen, arten af det arbejde, der vil hjælpe med at definere forholdet., Når arbejde betragtes som integreret i virksomheden, er det mere sandsynligt, at personen er en medarbejder. På den anden side kan arbejde, der er midlertidigt og ikke integreret, indebære uafhængig entreprenørstatus.
Den Økonomiske Realiteter-Test
I et forsøg på at fortolke bestemmelserne i Fair Labor Standards Act og skelne mellem medarbejder og uafhængige leverandør, status, nogle af retterne og føderale agenturer er kommet op med den “økonomiske realiteter test.”
det ser på arbejdstagerens afhængighed af den virksomhed, som han eller hun arbejder for., Hvis en person får en stor del af deres løn fra denne virksomhed, er chancerne for, at personen kvalificerer sig som medarbejder.
testen faktorer også i sådanne ting som færdighedsniveau, integreret karakter af arbejdet, parternes hensigt og betaling af sociale sikringsafgifter og ydelser.
Uden for Fair Labor Standards Act, domstole stille følgende spørgsmål til at bestemme arbejdsforhold hertil kommer, at både et økonomisk og et agentur test:
- Hvad er graden af kontrol over arbejdet, og hvem der udøver denne kontrol?
- hvad er hver parts niveau af tab i forholdet?,
- Hvem har betalt for materialer, forsyninger og/eller udstyr?
- hvilken type færdighed kræves til arbejde?
- er der en grad af varighed?
- er arbejdstageren en integreret del af virksomheden?
retten til at kontrollere Test
disse domstole bruger også testen “ret til kontrol”. Når den ansættende part kontrollerer den måde, arbejdet udføres på, og et produkt leveres, er forholdet mellem parterne arbejdsgiver/medarbejder.,
Hvis en arbejdsgiver ikke har myndighed over, hvordan en part udfører sit arbejde, men blot giver anmodninger en oversigt, er forholdet mellem parterne Det at ansætte part / uafhængig entreprenør.
arbejdsgiverskat
en arbejdsgivers skattepligt bestemmes af arbejdstagerens beskæftigelsesstatus. Når en arbejdstager er en medarbejder, skal arbejdsgivere betale statlig og føderal arbejdsløshedskat, social sikringsskat og arbejdstagere kompensation/invalidepræmier til en Statsforsikringsfond.,
Når en arbejdstager er en uafhængig entreprenør, er den ansættende part ikke forpligtet til at foretage nogen af disse betalinger.
Hvis arbejdsgivere forkert definerer en arbejdstager som en uafhængig entreprenør, kan de finde sig ansvarlige for tidligere skatter, herunder FICA og føderal arbejdsløshed.sikre havne, der gør det muligt for arbejdsgiverne at bruge den uafhængige entreprenørstatus og undgå sanktioner, omfatter: forudgående praksis med at behandle lignende medarbejdere som uafhængige entreprenører og eksistensen af en forudgående IRS-revision, hvor der ikke skulle betales skatter.,
loven er klar
visse faktorer vil definere en arbejdstager som en uafhængig entreprenør i alle tilfælde: ikke at stole på virksomheden som den eneste indtægtskilde, arbejde i hans eller hendes tempo som defineret i en aftale, være ikke berettiget til arbejdsgiver leverede fordele og bevare en vis grad af kontrol og uafhængighed.
mens den uafhængige entreprenør er hans eller hendes egen chef, forbliver arbejdet inden for definitionerne af mundtlig eller skriftlig kontrakt og overholder visse krav.,
en medarbejder er på den anden side afhængig af virksomheden for stabil indkomst, opgiver elementer af kontrol og uafhængighed, er berettiget til visse fordele og arbejder inden for begrænsning af arbejdspladsen.