Hvis din arbejdsgiver har skåret din løn eller reduceret dine timer, kan du undre dig over, om det er lovligt. I mange tilfælde er det lovligt for arbejdsgivere at reducere arbejdstimer eller løn for ansatte. At-employeesill medarbejdere er normalt ikke garanteret et vist antal arbejdstimer om ugen, eller at deres løn forbliver den samme. Medmindre du arbejder under en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt, har din arbejdsgiver normalt lov til at skære dine timer og betale., Der er dog nogle situationer, hvor reduktioner i arbejdstid og løn er ulovlige. Advokaterne hos S .art.s .idler kan hjælpe dig med at afgøre, om din arbejdsgiver handlede ulovligt, når din løn eller timer blev reduceret.
Hvad er en lønnedgang?
lønnedskæringer er reduktioner i timeløn eller løn for medarbejdere. Disse er ofte lavet for at undgå fyringer og for at spare penge, når en virksomhed gennemgår vanskelige økonomiske forhold. Lønnedskæringer kan være permanente eller midlertidige. De kan også komme med reduktioner i ansvar., Lønnedskæringer kan også påvirke en medarbejders bonusser, rejser og fordele.
at-employeesill-medarbejdere og lønnedsættelser
de fleste arbejdstagere anses for at være at-employeesill-medarbejdere. Disse arbejdstagere arbejder ikke under kollektive overenskomster eller ansættelseskontrakter. At-workersill arbejdstagere kan få deres løn skåret og timer reduceret, når arbejdsgiveren ønsker med visse undtagelser.
beskyttelse af arbejdstagere
arbejdsgivere må ikke sænke lønnen for deres ansatte uden at fortælle dem det. Lønnedskæringer kan ikke tilbagevirkende kraft., Når virksomheder gør dette, anses de for at have overtrådt deres kontrakter med deres ansatte. Lønnedskæringer og timenedskæringer må heller ikke foretages af diskriminerende grunde på grundlag af de berørte arbejdstageres beskyttede status. Lønnedskæringer er heller ikke tilladt, hvis de reducerer din indtjening under mindstelønnen.
arbejdstagere, der har kollektive overenskomster eller individuelle ansættelseskontrakter, er beskyttet mod lønnedskæringer, mens disse aftaler er i kraft., Hvis du arbejder i henhold til en kontrakt eller kollektiv overenskomst, har din arbejdsgiver ikke tilladelse til at reducere din løn eller timer vilkårligt.
tilbagevirkende lønnedskæringer, der ikke er tilladt
arbejdstagere skal betales deres aftalte løn for det arbejde, de allerede har udført. Det betyder, at arbejdsgiverne er forpligtet til at underrette deres arbejdstagere, når de har til hensigt at reducere deres løn, og medarbejderne skal enten acceptere reduktionerne eller afslutte deres job.,
anmeldelse af lønnedskæringer
arbejdsgivere skal fortælle deres ansatte, at de skærer deres løn, før de arbejder i en time til den nye nedsatte sats. Arbejdsgivere må ikke skære din lønseddel, simpelthen fordi de er vrede over, at du har slået din meddelelse, eller de er ikke i stand til at møde lønningslisten.
når arbejdsgivere kan reducere lønnen
Nogle virksomheder er tvunget til at reducere lønnen for deres ansatte for at forblive i erhvervslivet. Virksomheder, der har problemer med cash Flo.kan have et valg af at lukke deres døre eller skære deres arbejdstageres løn., Det kan være demoraliserende for medarbejderne at gennemgå en lønnedgang. Mange medarbejdere i denne situation begynder at lede efter et nyt job andetsteds.
ændringer i arbejdsopgaver
Skift til et job med færre ansvarsområder på din arbejdsplads vil ofte medføre en reduktion i lønnen. Hvis du er degraderet, og din tidligere løn er meget højere end hvad andre i din nye stilling gør, vil du sandsynligvis have et fald i din løn., ulovligt i følgende situationer:
- Når medarbejdere ikke modtager forudgående meddelelse om løn-klip
- Når arbejdsgiverne skære betaler i gengældelse for at indgå i et beskyttet aktivitet, herunder udførelse af juryen, idet der er godkendt FMLA barselsorlov, militærtjeneste, eller rapportering af seksuel chikane
- Når arbejdsgiverne skære betale baseret på en diskriminerende motiv mod arbejderne i en beskyttet klasse
- Når lønnedgang drop arbejdstagere under mindstelønnen
- , hvor alle medarbejdere har ansættelseskontrakter, der angiver deres løn og timer
Den føderale mindsteløn er $7.,25, hvilket er det samme som Pennsylvania ‘ s mindsteløn. Imidlertid er mindstelønnen i Ne.Jersey $ 10 i timen fra 1. juli 2019. Dette betyder, at I ne.Jersey, en lønnedskæring kan ikke få din løn til at falde under dette niveau, selvom du er enig i, at den skal reduceres under mindstelønnen.
Hvad skal du gøre, hvis din arbejdsgiver ulovligt skærer din løn
Hvis du får at vide, at din løn blev skåret, efter at du har forladt dit job, kan du indgive en klage til Arbejdsministeriet i din stat., Hvis du stadig arbejder på dit job, skal du prøve at finde ud af situationen med din arbejdsgiver, inden du indgiver en klage. Tjek med menneskelige ressourcer for at finde ud af, om de begik en fejl under lønningslisten. Hvis det var en fejl, skal din arbejdsgiver rette op på det hurtigt.
Hvis lønningsafdelingen insisterer på, at din lønseddel er korrekt, skal du spørge din vejleder, hvad der sker. Fortæl ham eller hende, at det er ulovligt for virksomheden at reducere din løn uden forudgående varsel. Hvis det stadig ikke fungerer, skal du indgive en klage til Human Resources og din chefs vejleder., Hvis du udtømmer alle dine interne muligheder, kan det være tid til at indgive en juridisk klage.
få hjælp fra erfarne ansættelsesretlige advokater
Hvis du mener, at din reduktion i løn eller timer var ulovlig, kan du have juridiske rettigheder til at inddrive den erstatning, du skylder, samt andre skader. Advokaterne hos S .art.s .idler har erfaring med håndtering af ansættelsesspørgsmål og ulovlige handlinger fra arbejdsgivere, herunder ulovlige lønnedskæringer og reduktioner i timer. De er dedikeret til at beskytte arbejdstagernes rettigheder og kan grundigt evaluere, hvad der skete., Advokaterne kan forklare dig, om dit krav har fordele. Hvis de accepterer at acceptere repræsentation, vil advokaterne arbejde for at inddrive den kompensation, som du har ret til. Kontakt os i dag for at planlægge en gratis og fortrolig konsultation ved at ringe til os på 856.685.7420 eller ved at udfylde vores online kontaktformular.