langt de fleste internetbrugere er i dag afhængige af peer-Revie. – .ebsteder, før de foretager et køb. Fra bøger til restauranter, hoteller og endda flysæder, brugere stoler heldigvis på onlinetjenester for at hjælpe dem med at træffe informerede valg. Sites som Amazon, Yelp, TripAdvisor og eBay har gjort online anmeldelser normen for kyndige forbrugere overalt.ligeledes er kyndige jobsøgende over hele verden afhængige af sociale medier, især på arbejdsgiveranmeldelses sitesebsteder for information om deres potentielle arbejdsgivere., Revie.sites er kommet langt fra blot at give utilfredse medarbejdere og afviste jobsøgende med et sted at lufte og offentligt Luft deres klager. I de sidste par år er disse sitesebsteder (og deres brugerbase) modnet til at være pålidelige kilder til “insider” information for kandidater, der ønsker at blive medlem af en organisation.,
I en alder, hvor branding og corporate kultur bliver nøglen differentiatorer, når tiltrække dygtige talenter, arbejdsgiver review sites tilbyde et alternativ til den glittede brochurer, mediedækning og fancy corporate karriere-site stilles til rådighed for jobsøgende:
Glassdoor:
Glassdoor.com – de mest populære arbejdsgiver og CEO gennemgang stedet lige nu. Nuværende eller tidligere ansatte vurderer anonymt deres virksomheder på en skala fra 1-5 sammen med en erklæring om mindst en pro og en con for at arbejde for organisationen.,
medarbejdere er også i stand til at gennemgå administrerende direktører og andre højt profilerede virksomhedsledere, der er kendt i det offentlige rum. Brugere har dog ikke tilladelse til at indsende anmeldelser for “privatpersoner”, dvs.øjeblikkelige linjeadministratorer for at bevare deres privatliv.
hver indsendelse gennemgås manuelt af et team hos Glassdoor for at sikre, at posten er “ægte”. Bortset fra anmeldelser er brugerne også i stand til at indsende oplysninger om intervie .spørgsmål, de står overfor, samt rapportere lønoplysninger.,
Med udgivelsen af sin Facebook-applikation sidste år er brugen vokset dramatisk, og siteebstedet tiltrækker løbende nye brugere fra hele verden.
RELATERET: Hvordan Glassdoor Giver Kandidaterne en Indvendig Kig på Arbejdsgivere
RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca – webstedet viser anonyme anmeldelser fra nuværende eller tidligere medarbejdere til Canadiske virksomheder. Til dato, 36 ‘817 anmeldelser er blevet indsendt for i alt 8’060 arbejdsgivere. Theebstedet afskrækker at sende anmeldelser til virksomheder med færre end 20 ansatte for at forhindre mulig identifikation af korrekturlæserne.,
alle indsendelser er bruger modereret, og som sådan er systemet afhængigt af samfundet for at rapportere upassende sprog, inflammatoriske kommentarer og andet stødende indhold. Bortset fra markering af upassende materiale giver siteebstedet også brugere mulighed for at “lide”, “ikke lide” og kommentere eksisterende anmeldelser.
Lønarbejdsgiveren ejes og vedligeholdes af Jobwings.com karriere inc., en canadisk virksomhed, der også driver flere job boards., På trods af at være grundlagt af et firma, der er fast forankret i online rekrutteringsrummet, reklamerer RateMyEmployer ikke for job, og det ser heller ikke ud til at have en indtægtsstrøm, der fungerer i partnerskab med nogen arbejdsgivere, der er vurderet på siteebstedet.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au – Jobadvisor blev lanceret i marts 2012 og er et australsk arbejdsgiveranmeldelsessite med fokus på at give arbejdsgivere mulighed for at forbedre deres online branding. Som med andre Revie.sites, alle indsendelse er anonym med alle virksomheder rangeret mod lignende organisationer i sin sektor.,
tjenestens hovedformål er at fremme beskæftigelse branding for virksomheder. JobAdvisor opfordrer arbejdsgivere til at bruge den feedback, de fik på siteebstedet som benchmark for den samlede medarbejdertilfredshed, samtidig med at de udnytter de positive anmeldelser som et attraktionsværktøj til nye ansættelser.
Kununu.com
Kununu.com -blev grundlagt som et alternativ til Glassdoor.com specifikt rettet mod det tysktalende marked. Platformen har opnået betydelig trækkraft på det østrigske, tyske og Sch .ei .iske marked., For nylig blev det erhvervet og integreres langsomt med det sociale netværk .ing.
som med andre Revie. – .ebsteder er indtjeningsmodellen for platformen meget afhængig af, at arbejdsgivere betaler et abonnementsgebyr for at svare på de indsendte kommentarer samt forbedre deres side ved at tilføje fotos, videoer og firmaets logo. Yderligere indtægter genereres ved at give virksomheder mulighed for at sende ledige stillinger på siteebstedet.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-lanceret i September 2008, hostsebstedet er vært anonyme anmeldelser primært for arbejdsgivere i Indien, selv om der er poster for USA-baserede arbejdsgivere også.
i lighed med andre sitesebsteder er brugerrapporterede løn-og kompensationsrapporter tilgængelige sammen med virksomhedens ratings. Job er også tilgængelige på theebstedet via Indeed.com platform. Jobeehive tilbyder også en” Layoff Tracker ” – funktionalitet, der viser antallet af ansatte, der er afskediget i en given måned.bstedet genererer indtægter primært gennem displayannoncering., De tilbyder også arbejdsgivere mulighed for at fremme deres brand gennem en “Featured arbejdsgiver” program samt sociale medier management services.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk – er en UK – baseret arbejdsgiveranmeldelse placeret målrettet mod den kandidatbefolkning, der er ved at komme ind i arbejdsstyrken. Siteebstedet placerer sig selv som’ TripAdvisor ‘ for kandidatjob og praktikophold.
grundlagt af to kandidater fokuserer reviewebstedet primært på at give feedback til annoncerede kandidatordninger i hele Storbritannien., Theebstedet er siden udvidet til at omfatte arbejdsgiveranmeldelser samt information om arbejdstid og gennemsnitlige lønninger.ansættelse af ledere og rekrutterere skal være opmærksom på de online anmeldelser, der er tilgængelige for jobsøgende. Ikke alle anmeldelser vil dog være positive, at være opmærksom på, hvad der bliver sagt om din virksomhed online, Giver dig mulighed for at forudse mulige bekymringer, som kandidater måtte have efter at have læst anmeldelserne, inden du accepterer dit tilbud om ansættelse.,
samtidig kan fremvisning af stjernernes feedback fra nuværende og tidligere medarbejdere give kandidaterne det endelige nødvendige skub, når de beslutter mellem lige så attraktive jobtilbud.