du er lige ankommet på arbejde, og gemmer sandsynligvis din tømmermænd under et tørklæde og mørke briller efter en nat med alkohol og muligvis stoffer. Du har en fornemmelse af, at den foregående nat vil koste dig noget. Det sker bare, at du straks kommer på arbejde, din chef beslutter at tage narkotikatest tilfældigt fra hans eller hendes medarbejdere. Her er hvor held løber løbsk.
nu surfer du gennem din telefon og undrer dig over, om øvelsen er lovlig., Vil du miste dit job, hvis du tester positivt for stoffer? Nå, det er helt lovligt for chefer at gennemføre narkotikatest fra deres arbejdere, hvis de har mistanke om brugen af stoffer, der kan forklare spor med lav ydeevne. Så hvad sker der, når du tester positivt?
kender du dine rettigheder?
for pre-screeningstest før ansættelse skal nye ansættelser give samtykke og tilladelse, før de gennemgår test for ulovlige stoffer. Desværre har din chef ikke brug for tilladelse fra nuværende medarbejdere til at køre narkotikatest., Gennem alkohol – og stofmisbrugspolitikken, der dækker alle arbejdstagere, er din arbejdsgiver certificeret til at tage narkotikatest på din arbejdsplads tilfældigt. Politikken skitserer også de juridiske foranstaltninger, der skal træffes, når en medarbejder tester positivt.
hvor længe forbliver stoffer i dit system?
de fleste arbejdsgivere vil gå til urintesten, da den er hurtig. Selvom det ikke er en undskyldning at bruge stoffer, mens du er på en lønningsliste, vil de fleste stoffer heldigvis blive skyllet ud inden for et par dage. Alkohol forbliver seks til fireogtyve timer siden du lægger dit sidste glas ned., Stoffer som kokain, heroin, kodein og opiater kan vare op til syv dage inden for systemet. Marijuana kan forblive til stede i systemet i op til tredive dage. Politikken skal skitsere, hvilke stoffer der er blevet vedtaget til test i en bestemt tilstand for at undgå uretmæssig handling.for eksempel er marihuana lovligt i nogle stater. Betyder det at teste positivt for marihuana forbyder arbejdsgiveren at skyde dig på trods af at du optager lav ydeevne fra marihuana-brug?,
mulige resultater efter svigtende lægemiddeltest
den kontrakt, der blev underskrevet i din ansættelsesfase, bestemmer det næste handlingsforløb, efter at du har testet positivt for stofbrug. Konsekvenserne kan omfatte:
- fyring – i de fleste tilfælde vil din arbejdsgiver ikke fyre dig på stedet, medmindre det er en tilbagevendende vane. Hvis dette er din første gang, kan din chef give dig en ny chance for at bevise dig selv. De kan skubbe dig til at gå til rehabilitering, hvis du allerede er afhængig. Du vil derefter genoptage opgaver på din arbejdsplads med et klart sind., Skulle du gentage den samme fejl igen, har de ret til straks at opsige din ansættelsesstatus.
- nægte dig en jobposition – hvis du er en ny medarbejder, der gennemgår forscreening, kan dine positive lægemiddelprøver være et rødt flag for den nye arbejdsgiver. De har fuld ret til at afvise dig og bede dig om at søge hjælp, før du ansøger om stillingen igen.
- Bevar din beskæftigelsesstatus under visse betingelser-loven beskytter enhver person, der søger afhængighedsbehandling, mens han er under beskæftigelse., Hvis du tester positivt for stoffer, selvom det var din sidste advarsel, men du kan bevise for din arbejdsgiver, at du har fået professionel hjælp, har du en chance for at holde fast i din beskæftigelsesstatus. Din arbejdsgiver kan afvise at fremme dig, indtil du bevise dit værd for stillingen.
kan du modvirke positive lægemiddelprøver?
Ja. Som tidligere nævnt tester arbejdsgivere for ulovligt kontrollerede stoffer. Marihuana, for eksempel, er et almindeligt testet stof., Ikke desto mindre har mange stater tilsluttet sig båndvognen, der tillader brug af medicinsk marihuana og i nogle tilfælde, selv til fritidsformål. Du kan blive udelukket for at bruge marihuana, især hvis det var til medicinske behandlinger som kræft, smerte eller glaukom. Hvis diskrimineret trods fremsættelse alle disse hårde fakta, du er berettiget til at sagsøge din arbejdsgiver. Laboratoriefejl i lægemiddelprøver er også ret almindelige. Hvis du tester positivt og er sikker på, at du ikke har brugt stoffer, kan du overveje at udfordre resultaterne.,
mange medarbejdere bestrider mod narkotikatest i frygt for, at deres arbejdsgivere vil fyre dem. Din chef har fuld ret til at fyre dig, hvis din præstation er lav, eller du har haft en række forseelser på grund af påvirkning af stoffer. Hvis de har mistanke om, at du har brugt stoffer, og du undlader at tage en test, kan din beskæftigelsesstatus være på linjen. Gå ikke i panik. Tag testen og gå med strømmen.
er du bange for at miste dit job på grund af brugen af ukontrollerede stoffer? Ønsker du at søge behandling?, Kontakt os i dag på 844-639-8371 og lad os hjælpe dig med at få den behandling, du har brug for for at sikre din ansættelsesstatus.