en arbejdsgiverbetalt ferie er betalt fritid, der giver en medarbejder mulighed for at observere en ferie, hvis de vælger det. Typisk er arbejdsgiverbetalt ferie en del af en større kompensationspakke, der også inkluderer anden betalt fritid, såsom feriedage og sygedage.
Lær mere om arbejdsgiverbetalte helligdage og de mest almindelige betalte helligdage i USA
Hvad er arbejdsgiverbetalte helligdage?,
arbejdsgiverbetalt ferie er fridage med løn, der gives til ansatte og traditionelt forbundet med føderalt observerede helligdage. De er ikke påkrævet ved lov.
Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver ikke, at arbejdsgivere betaler ansatte for tid, der ikke er arbejdet, såsom ferier eller ferier. Betalt ferie, betalt ferie og betalt sygefravær bestemmes af arbejdsgiveren (eller forhandles af medarbejderens repræsentant, såsom en fagforening).
Hvordan arbejder arbejdsgiverbetalt Ferie?,
en medarbejder med betalt ferie modtager typisk en fridag med løn for bestemte helligdage, oftest dem, der er anerkendt af den føderale regering. Ifølge det amerikanske Bureau of Labor Statistics havde 78% af de amerikanske civile arbejdere adgang til betalt ferie i 2019. Arbejdstagere i den private industri gennemsnit otte betalte ferier om året.betalt ferie er en normal del af en kompensationspakke, som arbejdsgiverne tilbyder for at tiltrække og fastholde medarbejdere. Disse helligdage er normalt opført i en beskæftigelse tilbud brev og vises i en medarbejder håndbog.,
Den mest almindelige betalt ferie i USA er:
- nytår
- Memorial Day
- Independence Day
- Labor Day
- Thanksgiving Day
- juledag
Den føderale regering anerkender ovennævnte helligdage samt følgende:
- Martin Luther King, Jr., Dag
- Washington ‘ s Fødselsdag
- “Columbus Day” (også observeret som Oprindelige Folk Dag)
- Veterans’ Day
Andre organisationer kan også tilføje den følgende helligdage til deres tidsplan:
- Påske
- God fredag
- fredag efter Thanksgiving
- juleaften
- New År ‘ s Eve
nogle gange, en virksomhed kan tilbyde en flydende betalt ferie, at medarbejdere kan tage efter behov. Andre virksomheder tilbyder betalt fridag til medarbejderens fødselsdag eller til valgdagen.,
flydende helligdage giver medarbejderne mulighed for at bruge betalt fritid til at fejre religiøse helligdage, især hvis ferien ikke normalt er en betalt ferie. Medarbejdere kan også bruge PTO, personlige dage eller betalte feriedage for at få betalt for religiøse mindesmærker og familietid.,
fordele ved arbejdsgiverbetalte feriedage
i stigende grad bliver konkurrencedygtige betalte feriedage og andre engangsydelser afgørende for en arbejdsgivers evne til at tiltrække de bedste medarbejdere, der har færdigheder, der er kritiske for driften af virksomheden.
betalt ferie kan forhandles af medarbejdere, der har en ansættelseskontrakt. Medarbejdere på seniorniveau med en kontrakt er sandsynligvis kommet fra stillinger i andre organisationer, hvor deres anciennitet gav dem den maksimalt betalte ferie og ferietid.,
Seniormedarbejdere vil sandsynligvis ikke nøjes med mindre fridage, når de accepterer en ny stilling. Faktisk, hvis en arbejdsgiver ikke tilbyder tilsvarende betalt ferie og ferietid, det kan være en deal-breaker for udsigten—selvom de typisk ikke bruger al den tilgængelige tid.
arbejdsgiverbetalt ferietid kan variere mellem fritaget og ikke-fritaget ansatte. Fritaget medarbejdere forventes at arbejde uanset timer er nødvendige for at fuldføre et job. De kan have mere fleksibilitet i deres tidsplan og mindre tilsyn, såvel., Disse ansatte er fritaget for overtidsbestemmelserne i Fair Labor Standards Act (FLSA).
fritaget medarbejdere i faglige, tekniske eller ledende stillinger (såsom soft .areudviklere, HR-medarbejdere, controllere eller marketingpersonale) kan forvente, at betalt ferie ledsager deres ansættelse. Sådanne medarbejdere er usandsynligt at acceptere stillinger i virksomheder, der ikke tilbyder betalt fridage til ferie.
ikke-fritagne medarbejdere er ikke fritaget for FLSA ‘ s bestemmelser. De er typisk forpligtet til at spore deres tid og blive betalt for overarbejde., De kan være mindre tilbøjelige til at have betalt ferie, eller de kan modtage færre betalte helligdage end deres fritaget eller funktionærer kolleger. Deltidsansatte kan modtage nogle betalte helligdage afhængigt af arbejdsgiveren: for eksempel modtog 79% af deltidsansatte Labor Day som en betalt ferie i 2018.
kontraktansatte eller konsulenter modtager ikke betalt ferie—og de forventer ikke dem. Men en kontraktarbejder, der er ansat af det kontraherende selskab, ikke den arbejdsgiver, hvis jobsted de arbejder i, kan modtage betalt ferie fra det kontraherende selskab.,
alternativer til ferie med Arbejdsgiverløn
Nogle arbejdsgivere tilbyder feriepenge for medarbejdere, der arbejder på ferie, når kontoret normalt ville være lukket. Typisk feriepenge vil blive udtrykt som en præmie, såsom tid-og-en-halv eller dobbelt-tid løn. Andre arbejdsgivere kan tilbyde en fridag uden løn.
nøgle Takea .ays
- arbejdsgiverbetalt ferie er fridage med løn, der gives til en medarbejder som en del af deres kompensation. De er ikke påkrævet ved lov og kan forhandles.,
- at give medarbejderne betalt ferie giver dem mulighed for at observere en ferie, hvis de vælger.
- arbejdsgiverbetalte helligdage varierer fra virksomhed til virksomhed, men inkluderer typisk større føderalt observerede helligdage som nytårsdag og juledag.,