hvor mange timer betragtes som fuldtidsansatte? Kan en fritaget deltidsansat modtage en pro-rated løn? Har deltidsansatte ret til de samme ydelser og pauseperioder som fuldtidsansatte? Nedenfor besvarer vi disse og andre ofte stillede spørgsmål om deltidsansatte.
generelt:
Q: Hvor mange timer betragtes som fuld tid, og hvor mange timer betragtes som deltid?
A: definitionerne på fuldtid og deltid kan variere afhængigt af lov og politik., De fleste arbejdsgivere bestemmer fuldtidsstatus baseret på forretningsbehov og betragter typisk en medarbejder som fuldtids, hvis de arbejder overalt fra 32 Til 40 eller flere timer om ugen. Imidlertid definerer visse love på fuld tid forskelligt, såsom Affordable Care Act (ACA), der i gennemsnit betragter fuld tid som arbejde mindst 30 timer om ugen. Uanset din virksomheds definition af fuldtidsstatus er dækning under forskellige ansættelseslove baseret på definitionen i loven.
Q: er nye leje papirarbejde krav den samme for fuldtids-og deltidsansatte?,
A: forskellige føderale, statslige og lokale love kræver, at medarbejderne udfylder visse papirer på lejetidspunktet. Disse krav gælder generelt for alle nye ansættelser, uanset fuldtids-eller deltidsstatus.
Q: Hvad er en fuldtidsækvivalent (FTE) medarbejder?
A: generelt er en FTE en måde at udtrykke en deltids arbejdsstyrke med hensyn til fuldtidsbeskæftigelse. Denne beregning sker undertiden ved at tage antallet af samlede arbejdstimer af alle deltidsansatte og dividere med antallet af timer, der anses for at være en fuldtidsplan., For eksempel, hvis en arbejdsgiver har 10 ansatte, der arbejder 20 timer om ugen og betragter 40 timer som en fuldtidsplan, ville dette svare til 5 FTEs. Husk, at nogle love, inklusive ACA, kræver, at arbejdsgivere bruger specifikke beregninger til at bestemme antallet af FTE ‘ er. ACA kræver, at arbejdsgivere tilføjer alle de arbejdstimer, som deltidsansatte har arbejdet på en måned og deler med 120.
Q: Hvorfor er antallet af FTEs vigtigt med henblik på ACA?,
A: under ACA skal arbejdsgivere tilføje deres FTE-antal til deres fuldtidsansatte for at bestemme den samlede størrelse af deres arbejdsstyrke. Dette er en kritisk beregning, fordi arbejdsgivere med 50 eller flere fuldtids-og FTE-medarbejdere generelt skal tilbyde sundhedsdækning til deres fuldtidsansatte og deres pårørende. Disse arbejdsgivere er også underlagt specifikke rapporteringskrav.
løn & Time:
Q: hvis jeg betragter fuld tid som 30 timer til ydelsesformål, betyder det, at jeg skal betale overarbejde efter 30 timer om ugen i stedet for 40?,
A: antallet af arbejdstimer i en bestemt uge (eller dag) bestemmer, om en medarbejder har ret til overtidsbetaling, ikke om de betragtes som heltid eller deltid. I henhold til føderal lov forfalder overarbejde, når en ikke-fritaget medarbejder arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge. Nogle få stater kræver også overarbejde, når medarbejderne arbejder mere end et vist antal timer i en arbejdsdag, blandt andre situationer.
A: Ja. De arbejdede timer fra 35 Til 40 ville blive kompenseret til $ 20 per time, hvilket er timeækvivalenten af deres ugentlige løn ($700 divideret med 35 timer = $20/time)., Hvis medarbejderen arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge, skal du betale dem overarbejde for de timer, der overstiger 40. I dit tilfælde, medmindre medarbejderen modtager en bonus eller anden kompensation, der skal inkluderes i beregningen, ville overtidsraten være $30 pr.,
: Under FLSA, at blive klassificeret som fritaget for overarbejde, medarbejderen skal generelt opfylde alle følgende tests:
- Mød den mindste løn-krav (i øjeblikket $455 under FLSA men den kan være højere i henhold til statens lov);
- Med meget få undtagelser, skal medarbejderen får fuld løn i de uger, de udfører arbejde, uanset kvaliteten eller mængden af arbejde; og
- medarbejderens primære opgaver skal opfylde visse kriterier.
Der er ingen mulighed for at betale en deltidsfritaget medarbejder under minimumslønskravet., Generelt, hvis du betaler medarbejderen en løn mindre end minimumet, skal medarbejderen klassificeres som ikke-fritaget.
Q: har deltidsansatte ret til måltidsperioder og hvilepauser?
A: mange stater kræver, at arbejdsgivere leverer måltidsperioder og hvilepauser til ansatte, afhængigt af længden af deres skift., I Californien skal for eksempel arbejdsgivere give medarbejderne mulighed for at tage en uafbrudt 30-minutters måltidsperiode efter højst fem timers arbejde, medmindre den samlede arbejdsdag er mindre end seks timer, og arbejdsgiveren og medarbejderen gensidigt accepterer at give afkald på måltidsperioden. Californien kræver også hvilepauser for hver fire arbejdstimer, medmindre en medarbejder arbejder mindre end 3.5 timer på arbejdsdagen. Tjek din statslov for at sikre overholdelse.
fordele:
Q: hvis jeg tilbyder ferie til fuldtidsansatte, skal jeg gøre det samme for deltidsansatte?,
A: der er typisk ikke noget krav om, at arbejdsgivere tilbyder ferietid, hverken til fuldtids-eller deltidsansatte. Generelt kan arbejdsgivere tilbyde ferie og andre frivillige fordele til fuldtidsansatte og ikke deltidsansatte. Imidlertid, mange arbejdsgivere tilbyder ferie til deltidsansatte, normalt på en pro rata basis.
Q: hvis jeg kun tilbyder ferie til fuldtidsansatte, Hvad sker der, hvis en fuldtidsansat bliver deltid?,
A: hvis en medarbejder får betalt fri som fuldtidsansat, men efterfølgende skifter til deltid, kan du blive bedt om enten at betale medarbejderen for enhver ubrugt ferie eller lade medarbejderen bruge den påløbne ferie som deltidsansat. Dette afhænger af, om din tilstand kræver udbetaling eller overførsel af ubrugt betalt fritid. Tjek din statslov for at sikre overholdelse.
Q: skal jeg tilbyde betalt sygefravær til deltidsansatte?
A: visse stater og lokale jurisdiktioner kræver, at arbejdsgivere yder betalt sygefravær til ansatte., Disse love kræver typisk, at medarbejderen arbejder i jurisdiktion i et minimum antal timer for at være berettiget til sygefravær. I de fleste tilfælde er tærsklen sat lavt nok til, at mange deltidsansatte opfylder dette krav. Tjek din stat eller lokal lov for specifikke regler for støtteberettigelse.
konklusion:
sørg for, at du forstår, hvordan føderale, statslige og lokale love gælder for dine deltidsansatte, og opret politikker og praksis, der overholder.