vores personligheder kan opdeles i farver. Hver farve har særlige karaktertræk, og det er vigtigt for dig at forstå dine egne træk, og dem, som du er direkte ansvarlig for. Ikke alene vil det hjælpe dig til psykologisk forstå dit team bedre, men det vil hjælpe, hvordan du interagerer med dem også., Hvis du ved hvordan man får det bedste ud af en person, du vil se fantastiske resultater, og endnu bedre hvis du genkender, hvad farve du er, du er i stand til at rådgive folk, hvordan man får det bedste ud af dig, dine sympatier og antipatier, dine styrker og dine svagheder.,
Det kan tages yderligere for, at:
- Styrke relationer med dine kunder
- at Opbygge en egentlig ‘skræddersyede’ tilbyder
- Hjælpe med at uddanne og udvikle dit team
- Generationsskifte
- Rekruttere de rigtige profil passer til den rolle
- klagebehandling
- Personalets motivation
- fastholdelse af Medarbejdere
Her er et uddrag:
Røde: er stærke ledere, tempofyldt tænkere, risikotagere, målrettet, chauffører, viljestærk, høj energi, konkurrencedygtig og rationel., Du kan genkende mange af de kvaliteter i mange ledere, som de tager ejerskab, har brug for at være tempofyldt i deres tænkning, tage risici og være målrettet og selvsikker med det. De kan ikke lide vaffel og har tendens til at mangle tålmodighed.
Blues er dybe tænkere, analytiske i naturen, meget detaljeret fokuseret og formel i deres tænkning. De kan komme på tværs som værende tilknappet, men er bevidst i deres tilgang og systematisk, præcis og er opmærksomme på detaljer. Blues som ting i deres sted, og er meget organiseret med gode tid management færdigheder., De er sticklers for tid og er i stand til at komme til deres egne konklusioner uden at have eksempler på andre skubbet på dem. De tager deres tid i deres tænkning og er meget langsommere tempo end de røde eller gule. Blues kan komme på tværs som perfektionister på grund af deres logiske, systematiske, præcise og bevidste tilgang til problemer eller løsninger. Blues kan lide at have alle fakta, og så logisk sammensætte et svar, der er egnet. De kan ikke lide vaghed, mangel på detaljer eller fravær af fakta eller tal.Greens er kølige, afslappede, afslappede og tålmodige., De er nemme at komme sammen med og meget uformelle i deres tilgang. Grønne er sociale og fokuserer på forhold, så de kan komme på tværs som følelsesmæssige. De er meget langsommere i deres tænkning og er meget demokratiske mennesker. De er meget forstående og behagelige. De kan ikke lide’ påtrængende’, bliver sat på stedet og kan få øje på, hvis du bliver uoprigtig en kilometer væk!
gule er partiets liv og sjæl, de er sociale, udtryksfulde, meget fantasifulde og entusiastiske med det. Gule er meget uformelle, meget optimistiske og animerede., Deres fantasi kan undertiden løbe væk med dem, da de er meget hurtige tænkere. Gule er meget relationsfokuserede og er visionære med åbenlyst høj energi. De kan ikke lide, at deres meninger undertrykkes, for meget detaljer, eller når dine interaktioner er upersonlige.
Vi brænder for at finde det rigtige match til din ledige stilling og sikre, at de klæber og tilføjer værdi, når din virksomhed vokser. Vi kan godt lide at samarbejde med arbejdsgivere og blive din outsourcede rekrutteringsfunktion. Vores ‘personlig recruiter’ service gør netop det., For mere information om farveprofilering og Glu Recruit kan hjælpe din virksomhed, Ring til os for en konsultation.