en advarselsmeddelelse er en formel måde at disciplinere medarbejderne om deres fejl. Forseelse, kan henvise til:
- manglende Vilje til at udføre arbejdsopgaver
- Fremmøde spørgsmål
- Overtrædelse af virksomhedens politik
- Andre typer af forseelser eller én gang mindre forseelser
Træffe strengere foranstaltninger (som suspension eller opsigelse) for alvorlige overtrædelser, såsom chikane eller svig.,
relateret: Prøveskabelon til opsigelsesbrev
afhængigt af din virksomheds disciplinære handlingspolitik kan det være bedst at først advare medarbejderne mundtligt og rådgive dem om, hvordan de retter deres adfærd. Hvis de ikke er i overensstemmelse med din virksomheds standarder, kan du derefter sende en skriftlig advarsel for at understrege alvoret i deres misforhold og forklare, hvad der vil ske, hvis denne adfærd fortsætter.,
formålet er at hjælpe medarbejderne med at forstå, hvordan deres forseelse virkninger virksomheden og deres arbejde, hvad konsekvenserne er, og hvordan de kan selv-disciplin, så de ikke er udsat for mere alvorlige disciplinære foranstaltninger, herunder afskedigelse. Fra din side hjælper meddelelser om medarbejderadvarsel dig med at holde styr på handlinger, der er truffet, før du beslutter at afskedige en medarbejder, der ignorerer virksomhedens regler og irettesættelser.
brug Denne email-skabelon til advarsel om medarbejderadvarsel som referencepunkt og rediger i henhold til typen af misforhold., Sørg for at inkludere specifikke hændelser, der viser, hvordan eller hvornår medarbejderen begik en fejl på arbejdet, og hvordan dette krænker din virksomheds politikker. Hvis dette er den første advarselsmeddelelse, du sender til en medarbejder, skal du bede dem om at mødes på dit kontor, så du kan diskutere problemet yderligere eller foreslå alternative løsninger (som at tage nogle dage fri, hvis de har personlige problemer, der påvirker deres adfærd.) Hvis dette er den sidste advarselsmeddelelse før afskedigelse, skal du gøre det klart for medarbejderne, så de har en sidste chance for at rette op på deres adfærd.,e-mail-emnelinje: advarselsmeddelelse til / advarselsmeddelelse / sidste advarselsmeddelelse
kære,
Som vi for nylig har diskuteret, påvirker din både din individuelle præstation på arbejdet og dit teams produktivitet negativt. Vi tager alvorligt, og vi forventer, at alle vores medarbejdere .
Du har dog ofte krænket og på trods af irettesættelser. Mere specifikt forstår vi, at uventede problemer kan opstå lejlighedsvis, og vi, men vi forventer stadig, at vores medarbejdere er professionelle og handler i vores virksomheds bedste interesse.
dette er din advarsel., Vi forventer, at du retter din adfærd, og ellers bliver vi nødt til at tage yderligere disciplinære handlinger, op til og med opsigelse.
Jeg er tilgængelig for at diskutere eventuelle komplikationer, du står overfor, der forårsager din tak, kontakt mig direkte, hvis der er nogen måde, jeg kan hjælpe dig.
Med venlig hilsen