mennesker kan opleve racediskrimination på en række forskellige måder. I sin mest åbenlyse form, racediskrimination kan forekomme som et resultat af stereotype, fordomme og bias. Racediskrimination forekommer også i vid udstrækning gennem subtile former for differentieret behandling.,
fordomme og åbenlys bias
racediskrimination kan forekomme på grund af åbenlyse fordomme, fjendtlighed eller negative følelser, som nogen har om en raciseret person eller gruppe. Desværre behandles folk stadig forskelligt, såsom ved at blive nægtet et job eller lejlighed, simpelthen på grund af åben bias mod dem baseret på race og relaterede grunde.
stereotype
derudover kan folk opleve racediskrimination på grund af stereotype., Stereotype involverer typisk at tildele de samme egenskaber til alle medlemmer af en gruppe, uanset individuelle forskelle. Det er ofte baseret på misforståelser, ufuldstændige oplysninger og/eller falske generaliseringer. I de fleste tilfælde antager stereotyper negative egenskaber omkring en gruppe. Selv dem, der er velmenende og ikke åbenlyst partiske, kan ikke desto mindre stereotype.
Raceprofilering
Raceprofilering er en form for stereotype, der har særlige konsekvenser for raciserede personer., Kommissionen har defineret raceprofilering som enhver handling, der gennemføres af hensyn til sikkerhed, sikkerhed eller offentlig beskyttelse, der bygger på stereotyper om race, farve, etnicitet, herkomst, religion eller oprindelsessted snarere end på rimelig mistanke, for at udpege et individ til større kontrol eller anden behandling. Race behøver kun at være en faktor i den adfærd, der påstås at udgøre profilering.,
Nogle overvejelser, der hjælpe med at afgøre, om racemæssig profilering sket er:
- Udsagn, der angiver, forestillinger eller fordomme, såsom race kommentarer;
- ikke-eksisterende, modstridende eller ændre forklaring på, hvorfor en person blev rettet;
- situationen har udfoldet sig anderledes, end hvis personen havde været Hvidt, eller
- Afvigelser fra normal praksis eller en uprofessionel måde.,
Subtile former for racediskrimination
Fin og undergravende diskrimination er også blevet identificeret som en af de mest almindelige måder racialized mennesker oplever ulige behandling. Subtile former for diskrimination kan ofte kun opdages ved at undersøge alle omstændighederne. Såvel, kontrasterende, hvordan en racialiseret person blev behandlet med, hvordan andre blev behandlet i en sammenlignelig situation, eller at lede efter adfærdsmønstre vil hjælpe med at afgøre, om subtil diskrimination var på spil., Mens kommentarer om race kan undertiden gøres, dette er ikke nødvendigt for en konstatering af, at subtile racediskrimination har fundet sted. Racediskrimination behøver kun være en af grundene til den modtagne behandling.
Der er mange eksempler på subtile former for racediskrimination. I beskæftigelse kan det tage form af at undlade at ansætte, træne, mentor eller fremme en raciseret person. Raciali .ed personer kan finde sig udsat for overdreven ydeevne overvågning eller kan være mere alvorligt skylden for en almindelig fejltagelse., Og, normale meningsforskelle eller ikke at komme sammen med en kollega kan behandles som mere alvorlig, når en racialiseret person er involveret.
subtile racediskrimination kan forekomme i en række andre sammenhænge samt. I boliger, racialiserede personer kan vendes væk som lejere, eller får muligvis ikke lige adgang til vedligeholdelse og reparationer. Der opstår også problemer i tjenester og faciliteter, herunder indkøbscentre, restauranter, biografer, uddannelsestjenester og sundhedsydelser.,For yderligere oplysninger eller kopier af Kommissionens politik og retningslinjer for racisme og racediskrimination.