Du kan enten vælge at:
- start din barselsorlov fra op til 11 uger før din termin
- arbejde lige indtil du føder
Efter din baby er født, er af loven, skal du:
- start din barselsorlov (hvis du ikke allerede har)
- tag mindst 2 uger (4 uger, hvis du arbejder på en fabrik) – dette er kendt som “obligatorisk barselsorlov’
- tag alle dine barselsorlov i en go
Din barselsorlov og betale slutter, når du går tilbage til arbejdet.,
ændring af datoen for påbegyndelse af barselsorlov
Hvis du vil ændre startdatoen for din barselsorlov, skal du give din arbejdsgiver 28 dages varsel eller aftale en ny dato sammen.
Når barselsorlov, kan starte tidligt
Hvis du er fraværende fra arbejde
Hvis du er af sted på grund af din graviditet i de sidste 4 uger før din termin, din barselsorlov starter automatisk dagen efter din første dag.
hvis din baby ankommer tidligt
Hvis din baby er født tidligere end forventet eller er for tidlig, starter din barselsorlov med det samme.,
Du skal give din arbejdsgiver besked, så snart du kan. Du kan bede din partner, en ven eller et familiemedlem om at gøre dette, hvis du har brug for det.
du behøver ikke at give din arbejdsgiver nogen formelle beviser, men din arbejdsplads kan have en politik, der kræver, at du kontakter dem så hurtigt som muligt.
hvis din baby er forsinket
hvis du havde planlagt at tage barselsorlov fra en bestemt dato
Hvis din baby er forsinket, og du havde fortalt din arbejdsgiver en bestemt dato, du vil starte barselsorlov, kan du stadig starte orloven fra denne dato.,
Du skal bare fortælle din arbejdsgiver datoen, hvor du har født, så du starter obligatorisk barselsorlov fra da.
hvis du havde planlagt at arbejde op til, når din baby er født
Hvis du fortalte din arbejdsgiver, at du vil starte barselsorlov dagen efter, at din baby er født, behøver du ikke ændre noget.
Hvis du vil starte din barselsorlov tidligt, kan du spørge din arbejdsgiver.
Hvis du har en partner, starter deres fædreorlov, når barnet er født.
Ferie
du opbygger stadig din ferieret under barselsorloven., Det er en god id.at tale med din arbejdsgiver, før du går på orlov.
Du kan ikke holde ferie under barselsorloven, da dette ville afslutte din barselsorlov og betale.
Du kan arrangere, om du vil tage din ferie ret før eller efter din barselsorlov.
Find ud af mere om ferie ret.
hvis din kontrakt udløber
Hvis du har en midlertidig eller tidsbegrænset kontrakt, der udløber, mens du er på barselsorlov, behøver din arbejdsgiver ikke at forny den.
det er imod loven af den grund, at det ikke fornyes til at være dit køn, graviditet eller moderskab.,
Du kan bede din arbejdsgiver om at give dig grunden skriftligt. Hvis du ikke synes, det er retfærdigt, kan du rejse en formel klage (‘klage’).
do .nload vores guide til redundans rettigheder ved graviditet eller på barselsorlov (PDF, 299KB, 13 sider).,
Hvis der er en dødfødsel, abort eller din baby dør
Du stadig få barselsorlov og betale, hvis:
- dit barn er dødfødt efter den 24. uge af graviditeten
- din baby kun lever for kort tid efter fødslen på alle stadier af graviditeten
Hvis du er berettiget til forældrenes sorg orlov og løn, du har ret til at tage dette efter du er færdig med din barsel.
Hvis du har abort eller dødfødsel inden 24 uger, har du ikke ret til barselsorlov og løn., Du kan tale med din arbejdsgiver, og de kan tilbyde dig anden støtte, for eksempel fritid eller fleksibelt arbejde. Find ud af mere om at fortælle din arbejdsgiver om et Død eller abort.
Du skal fortælle det til din arbejdsgiver, så snart du kan. Du kan bede din partner, en ven eller et familiemedlem om at gøre dette, hvis du har brug for det.
du behøver ikke at give din arbejdsgiver nogen formelle beviser, men din arbejdsplads kan have en politik, der kræver, at du kontakter dem, så snart du kan.,
Du kan finde hjælp og støtte fra:
- Barn Dødsfald UK
- Abort Association