Aptitude test er standardiserede instrumenter til vurdering af specifikke kognitive, perceptuelle, eller fysiske færdigheder. Disse test bruges ofte i industrien til at informere beslutninger om ansættelse, placering, og avancement. Derudover bruges egnethedsprøver i udvælgelsesprocedurer til college, professionelle programmer og karriereplanlægning. Egnethedsprøver er også nyttige til programevaluering og besvarelse af forskningsspørgsmål baseret på videnskabelig undersøgelse., I de fleste tilfælde administreres egnethedstest i gruppeformat.
selvom der kan være en vis overlapning i de vurderede færdigheder, adskiller egnethedstest sig fra intelligenstest primært i deres formål og omfang. Mens intelligenstest vurderer global evne, er egnethedstest målrettet mod et specifikt domæne eller et sæt domæner. Faktisk blev egnethedsprøver oprindeligt afledt af underkomponenter af intelligenstest. Udviklingen af egnethedstest svarer til opdagelsen af en statistisk teknik kaldet faktoranalyse., Ved hjælp af faktoranalyse afsløres forhold mellem forskellige genstande. Disse sammenhænge grupperes sammen for at skabe en test, der vurderer specifikke færdigheder eller evner.
Hugo Munsterberg og Walter Dild Scott var to af de tidligste bidragydere til udviklingen af moderne-dag aptitude test. Før Første Verdenskrig resulterede Munsterbergs forskning i prototypen til karrierebaserede egnethedsprøver beskrevet i hans industrielle psykologi lærebog, Psykologi og industriel effektivitet (1913)., Scotts 1915 skelsættende artikel, “The Scientific Selection of Salesmen”, opfordrede til brug af egnethedsprøver til at identificere det mest kvalificerede personale. I 1928 offentliggjorde Clark Hull Aptitude Testing, hvor han foreslog en mere objektiv tilgang til erhvervsvejledning.
Begge verdenskrige i og II udløst en øget interesse i at udvikle redskaber, der anvendes til arbejde i psykologi., I særdeleshed, hærens behov for en effektiv metode til udvælgelse af enkeltpersoner til en række opgavespecifikke job ansporede udviklingen af hærens Alfa-og Beta-test for at hjælpe med beslutninger om militære placeringer. Army Alpha blev administreret i skriftlig form, og Army Beta brugte et ikke-verbalt format. Resultaterne af disse tests blev brugt til at bestemme egnethed til specifikt arbejde (dvs.artilleri, flyingeniør, navigator eller potentiel leder). Også i løbet af denne tid begyndte konsulentfirmaer at specialisere sig i udgivelsestest for at hjælpe i industrien., Ud over første og Anden Verdenskrig stimulerede andre vigtige begivenheder i USA udviklingen af egnethedstest. For eksempel blev opmærksomheden på retfærdighed i beskæftigelsespraksis øget ved passage af afsnit VII i 1964 Civil Rights Act. Passagen af afsnit VII førte til praksis inden for konstruktion og anvendelse af egnethedstest, der minimerede testforspænding. Imidlertid, debatter om retfærdigheden ved at bruge egnethedsprøver til at træffe beslutninger om ansættelse og optagelse om minoritetsgrupper fortsætter.,
forskellen Aptitude Test (DAT), som er et populært flere aptitude batteri til at guide de faglige og akademiske planlægning, består af otte uafhængige tests, behandle flere områder af aptitude, såsom verbal argumentation, perceptuelle hastighed og præcision, og sprogbrug. Den Generelle Aptitude Test batteri (GATB), som er udviklet af det AMERIKANSKE Department of Labor, er endnu flere-aptitude batteri og omfatter 12 prøver at forudsige uddannelse succes i kognitive, perceptuelle, og psykomotoriske færdigheder af gymnasieelever og voksne for forskellige niveauer af job kompleksitet., Selvom disse aptitude-batterier er nyttige til at forudsige skolastisk egnethed, er de mindre nyttige til at forudsige specifikke tekniske evner. Egnethedstest såsom Seashore-test af musikalsk egnethed, den moderne Sprogfærdighedstest, og Bennett Mechanical Comprehension Test måler specifikke sæt færdigheder og er ofte en del af udvælgelses-eller optagelsesprocedurer. Derudover skærmer Armed Services Vocational Battery (ASVAB) potentielle rekrutter og tildeler personale til forskellige job og uddannelsesprogrammer., Bestående af 10 undertests, det er den mest udbredte blyant-og-papir test i eksistens. Andre egnethedsbatterier, såsom Scholastic Assessment Test og American College Test, tjener som indgangskriterier på college, universiteter og professionelle træningsprogrammer.