Hvis du er virksomhedsejer eller HR-leder, ved du, at opretholdelse af gode medarbejderrelationer er vigtigt for din virksomheds succes. Men du ved sikkert også fra førstehånds erfaring, at der er mange problemer, der kan komme op på arbejdspladsen. Disse spørgsmål kan nemt snebold i meget større problemer.
hver virksomhedsejer ønsker at have en sikker og sikker arbejdsplads, der tilskynder til kommunikation og har en støttende kultur. Når du ved, hvad almindelige problemer er, kan du have en plan., Denne plan er nøglen til at opretholde en glad arbejdsplads, der kører effektivt.
Top 5 Fælles Medarbejderrelationsproblemer
fælles medarbejderrelationsproblemer dukker op igen og igen. Dette gælder for både små og store virksomheder. De følgende fem spørgsmål er ikke de eneste, du vil se, og du vil sandsynligvis beskæftige sig med andre. Disse er de mest almindelige og et par tips om, hvordan man styrer dem.
Konflikthåndtering
konflikt kan ske i ethvert miljø, og arbejdspladsen er bestemt ikke anderledes., Tvister mellem medarbejdere eller en direkte uenighed mellem en medarbejder og virksomhedsejer er situationer, der ofte kan forekomme. En effektiv måde at håndtere konflikter på er afgørende for din virksomheds fortsatte helbred.
et af de største problemer er, hvordan de to parter taler med hinanden, eller om de overhovedet taler. Hvis der ikke er en nem måde for de to parter at kommunikere og få deres problemer hørt, kan konflikten blive til noget meget værre. Dette kan resultere i dårlig virksomhedsmoral eller ophør af et teammedlem.,
overvej at bruge et system, der giver mulighed for konsekvent, effektiv kommunikation mellem teammedlemmer og insisterer på, at det er sådan, de skal kommunikere, hvis der opstår en konflikt. Når du gør dette til en politik, du kan undgå sladder og misforståelser. Du kan også sikre, at medarbejderne altid føler, at deres problemer bliver hørt.
time-og lønproblemer
finder du ud af, at problemer ofte dukker op omkring lønningsdag? Har medarbejderne en tendens til at bestride antallet af timer, de arbejdede, eller insistere på overarbejde, som du ikke synes er korrekt?, Har du eller din HR tid finde, at du er nødt til at gå over timesedler eller fremmøde optegnelser for at kontrollere detaljer?
for at undgå overtrædelser af føderale lønninger og timer og for at reducere muligheden for, at medarbejderne vil bestride deres lønchecks, skal du overveje selvbetjeningstideringssoft .are, der giver dem mulighed for at ur ind og ud fra deres smarte enheder. Dette tilskynder medarbejderne til at holde styr på og styre deres egne tidsplaner ved at give en effektiv måde at gøre det. Det kan også hjælpe med planlægning for at forhindre unødvendig overarbejde eller for at sikre, at medarbejderne i den rigtige lønklasse udfører de rigtige job.,
tilstrækkelig sikkerhed på arbejdspladsen
det er enhver virksomhedsejers værste mareridt at have en skade eller ulykke ske med en af deres ansatte, mens de er på jobbet. Fremme af sikkerhed på arbejdspladsen bør være en topprioritet for enhver virksomhedsejer. Dette bør være sandt, uanset hvilken branche de er i. Dette inkluderer at sikre, at alt korrekt sikkerhedsudstyr bruges, og at de rigtige sikkerhedsforanstaltninger indføres.
en god politik bør også sikre, at medarbejderne ikke er alt for trætte på grund af for mange overtidsskift., At have soft .are til at spore tidsplaner kan hjælpe HR-ledere med at sikre, at medarbejderne har masser af hviletid. Dette hjælper med at reducere overplanlægning til det punkt at skabe et usikkert arbejdsmiljø.
årlige Orlovskonflikter
Ved dine medarbejdere, at virksomhedens orlovspolitik er? Er du sikker på, at din politik er i overensstemmelse med statslige og føderale love? Hvis dit svar er nej til et af disse spørgsmål, og du i øjeblikket ikke bruger orlovsstyringssoft .are, kan du åbne døren for årlige orlovskonflikter.,
overvej orlov management soft .are, der hjælper dig med at oprette en juridisk og gennemsigtig orlov politik, der giver ikke plads til tvist. Giv hver medarbejder nem adgang til denne politik. Denne type soft .are kan også hjælpe dine medarbejdere med at tale med HR-ledere om orlovsanmodninger og justeringer.
problemer med tidtagning og deltagelse
har du brug for, at dine medarbejdere kommer ind på hjemmekontoret og ur ind eller ud hver dag? Synes du, at mange af dem bliver slap på spørgsmålet, eller at de har deres kolleger kammerat punch ‘dem i, når de kører sent?,
Timekeeping og fremmøde spørgsmål er fælles, og du kan fjerne mange af dem ved at udnytte medarbejdernes selvbetjening soft .are. At give medarbejderne mulighed for at holde styr på deres tid og kommunikere om deltagelsesproblemer lige fra deres smarte enheder reducerer chancerne for konflikt og giver dem en praktisk fordel.
at have en effektiv medarbejderrelationsplan på plads vil hjælpe dig på mange måder. Du kan undgå overtrædelser af føderale lønninger og timer, fremme sikkerheden på arbejdspladsen, hjælpe med Tidsplanstyring og give teammedlemmer en nem måde at kommunikere på., Dette er en glimrende måde at sikre, at du fremme en effektiv og engagerende arbejdsmiljø for dine medarbejdere.