jste tak šťastní, že jste právě najali, ale osoba, pro kterou pracujete, Vám právě zavolala jméno: „nezávislý dodavatel.“Co to znamená? Co je to za obchodní vztah? Můžete přijít na firemní piknik?
zatímco „nezávislý dodavatel“ se liší od standardního zaměstnance, přesná definice vaší role není stanovena do kamene.,
aby se předešlo nežádoucím překvapením, je nezbytné definovat přesný obchodní vztah mezi vámi a vaším zaměstnavatelem před zahájením práce.
co je nezávislý dodavatel?
při zodpovězení této otázky se můžeme podívat na třech různých místech. Někdy obtížné postavení definovat, to, co dělá nezávislého dodavatele, bylo nastíněno zásadami obecného práva, zákonem o spravedlivých pracovních normách a nakonec rozhodnutími některých soudů.
IRS a mnoho států přijaly zásady obecného práva k definování nezávislého dodavatele., Tato pravidla se zaměřují především na úroveň kontroly, kterou má zaměstnavatel nad službou nebo produktem, což znamená, zda zaměstnavatel skutečně definuje, co se děje a jak bude dosaženo.
zásady obecného práva dále definují status nezávislého dodavatele metodou kompenzace. Pokud je osoba na mzdě zaměstnavatele a obdrží stálou výplatu, je zřejmé, že osoba je spíše zaměstnancem než nezávislým dodavatelem.,
Další úvahy při určování někdo jako nezávislý dodavatel může zahrnovat:
- Pokud pracovník dodává jeho nebo její vlastní vybavení, materiály a nástroje
- Pokud jsou všechny potřebné materiály jsou dodávána zaměstnavatelem
- v Případě, že pracovník může být propuštěn kdykoli, a může si vybrat, zda nebo ne, aby se do práce bez obav ze ztráty zaměstnání
- Pokud pracovník kontroly hodin, o zaměstnanosti
- Zda práce je dočasné nebo trvalé
Opět, povaha práce bude pomoci definovat vztah., Když je práce považována za nedílnou součást podnikání, je pravděpodobnější, že osoba je zaměstnancem. Na druhé straně práce, která je dočasná a neintegrální, může znamenat status nezávislého dodavatele.
test ekonomické reality
ve snaze interpretovat ustanovení zákona o spravedlivých pracovních normách a rozlišovat mezi postavením zaměstnance a nezávislého dodavatele přišly některé soudy a federální agentury s „testem ekonomické reality“.“
podívá se na závislost pracovníka na podnikání, pro které pracuje., Pokud člověk získá velkou část svého platu z tohoto podnikání, je pravděpodobné, že osoba se kvalifikuje jako zaměstnanec.
test také ovlivňuje takové věci, jako je úroveň dovedností, integrální povaha práce, záměr stran a placení daní a dávek sociálního zabezpečení.
Mimo Veletrh Práce Standards Act, soudy se zeptat na následující otázky určit, práce vztah kromě hospodářského a agentury test:
- Jaký je stupeň kontroly nad prací a kdo je ovládá?
- jaká je úroveň ztráty každé strany ve vztahu?,
- kdo zaplatil za materiály, zásoby a/nebo vybavení?
- jaký typ dovednosti je vyžadován pro práci?
- existuje určitý stupeň trvalosti?
- je pracovník nedílnou součástí podnikání?
právo na kontrolu testu
tyto soudy také používají test“ právo na kontrolu“. Když najímající strana kontroluje způsob práce a je dodáván produkt, vztah mezi stranami je zaměstnavatel/zaměstnanec.,
pokud zaměstnavatel nemá pravomoc nad tím, jak Strana vykonává svou práci, ale jednoduše předkládá požadavky, vztah mezi stranami je vztah najímání strany/nezávislého dodavatele.
daňová povinnost zaměstnavatele
daňová povinnost zaměstnavatele je určena pracovníkem. Když je pracovník zaměstnancem, musí zaměstnavatelé platit státní a federální daň z nezaměstnanosti, daň ze sociálního zabezpečení a odškodnění pracovníků/pojistné za zdravotní postižení do Státního fondu pojištění.,
Pokud je pracovník nezávislým dodavatelem, nájemní strana není povinna provádět žádnou z těchto plateb.
pokud zaměstnavatelé nesprávně definují pracovníka jako nezávislého dodavatele, mohou se ocitnout odpovědní za minulé daně včetně FICA a federální daně z nezaměstnanosti.
Bezpečné přístavy, což zaměstnavatelům umožňuje použít nezávislý dodavatel stav a vyhnout se sankce zahrnují: předchozí praxe léčení podobných zaměstnanců jako nezávislé dodavatele a existenci před IRS auditu, kde žádné daně, musí být zaplacena.,
zákon je jasný
určité faktory definují pracovníka jako nezávislého dodavatele v každém případě: nespoléhat se na podnikání jako na jediný zdroj příjmů, pracovat svým tempem, jak je definováno dohodou, být nezpůsobilý pro zaměstnavatele poskytované výhody a zachovat stupeň kontroly a nezávislosti.
zatímco nezávislý dodavatel je jeho vlastním šéfem, práce zůstává v definicích ústní nebo písemné smlouvy a dodržuje určité požadavky.,
zaměstnanec se naopak spoléhá na podnikání pro stálý příjem, vzdává se prvků kontroly a nezávislosti, má nárok na určité výhody a pracuje v rámci omezení pracoviště.