kolik hodin se považuje za plný úvazek? Může osvobozený zaměstnanec na částečný úvazek získat pro-hodnocené plat? Mají zaměstnanci na částečný úvazek nárok na stejné dávky a přestávky jako zaměstnanci na plný úvazek? Níže odpovídáme na tyto a další Často kladené otázky týkající se zaměstnanců na částečný úvazek.
Obecné:
Q: kolik hodin se považuje za plný úvazek a kolik hodin se považuje za částečný úvazek?
A: definice na plný a částečný úvazek se mohou lišit v závislosti na právu a zásadách., Většina zaměstnavatelů určuje stav na plný úvazek na základě obchodních potřeb a obvykle považuje zaměstnance za zaměstnance na plný úvazek, pokud pracují kdekoli od 32 do 40 nebo více hodin týdně. Některé zákony však definují na plný úvazek odlišně, například zákon o dostupné péči (ACA), který považuje plný úvazek za Pracovní, v průměru nejméně 30 hodin týdně. Bez ohledu na definici statusu vaší společnosti na plný úvazek je pokrytí podle různých zákonů o zaměstnanosti založeno na definici stanovené zákonem.
Q: jsou nové požadavky na papírování na plný a částečný úvazek stejné?,
a: různé federální, státní a místní zákony vyžadují, aby zaměstnanci dokončili určité papírování v době pronájmu. Tyto požadavky se obecně vztahují na všechny nové zaměstnance, bez ohledu na stav na plný nebo částečný úvazek.
Q: Co je zaměstnanec ekvivalentu na plný úvazek (FTE)?
a: obecně je FTE způsob, jak vyjádřit pracovní sílu na částečný úvazek, pokud jde o zaměstnání na plný úvazek. Tento výpočet se někdy provádí tím, že se vezme počet celkových hodin odpracovaných všemi zaměstnanci na částečný úvazek a vydělí se počtem hodin, které jsou považovány za plán na plný úvazek., Například pokud má zaměstnavatel 10 zaměstnanců, kteří pracují 20 hodin týdně a považují 40 hodin za plán na plný úvazek, znamenalo by to 5 FTE. Mějte na paměti, že některé zákony, včetně ACA, vyžadují, aby zaměstnavatelé používali specifické výpočty k určení počtu FTE. ACA vyžaduje, aby zaměstnavatelé přidali všechny hodiny odpracované zaměstnanci na částečný úvazek za měsíc a vydělili 120.
Q: Proč je pro účely ACA důležitý počet FTE?,
A: v rámci ACA musí zaměstnavatelé přidat svůj počet FTE do svého počtu zaměstnanců na plný úvazek, aby určili celkovou velikost své pracovní síly. Jedná se o kritický výpočet, protože zaměstnavatelé s 50 nebo více zaměstnanci na plný úvazek a zaměstnanci FTE musí obecně nabízet zdravotní pojištění svým zaměstnancům na plný úvazek a jejich závislým osobám. Tito zaměstnavatelé také podléhají specifickým požadavkům na podávání zpráv.
mzda & hodina:
Q: pokud považuji plný úvazek za 30 hodin pro účely dávek, znamená to, že musím platit přesčas po 30 hodinách týdně místo 40?,
a: počet odpracovaných hodin v konkrétním týdnu (nebo dni) určuje, zda má zaměstnanec nárok na přesčasovou práci, nikoli zda je považován za plný nebo částečný úvazek. Podle federálního zákona je přesčasy splatné vždy, když zaměstnanec bez výjimky pracuje více než 40 hodin v pracovním týdnu. Několik států také vyžaduje přesčasy, když zaměstnanci pracují mimo jiné více než určitý počet hodin v pracovní den.
A: Ano. Odpracované hodiny od 35 do 40 by byly kompenzovány $20 za hodinu, což je hodinový ekvivalent jejich týdenního platu ($700 děleno 35 hodinami = $20/hod)., Pokud zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v pracovním týdnu,musíte jim zaplatit přesčas za hodiny přesahující 40. Ve vašem případě, pokud zaměstnanec neobdrží bonus nebo jinou náhradu, která musí být zahrnuta do výpočtu, bude sazba přesčasů 30 $za hodinu (20$x 1.5).,
a: v rámci FLSA, která má být klasifikována jako osvobozená od přesčasů, musí zaměstnanec obecně splňovat všechny následující testy:
- splnit požadavek na minimální plat (v současné době 455 $podle FLSA, ale může být vyšší podle státního práva);
- s velmi omezenými výjimkami musí zaměstnanec obdržet svůj plný plat v každém týdnu, kdy vykonává práci, bez ohledu na kvalitu nebo množství práce; a
- primární povinnosti zaměstnance musí splňovat určitá kritéria.
neexistuje možnost platit zaměstnance osvobozeného od minimálního platu na částečný úvazek pod minimální platovou podmínkou., Obecně platí, že pokud zaplatíte zaměstnanci plat nižší než minimum, musí být zaměstnanec klasifikován jako nezbavený.
Q: mají zaměstnanci na částečný úvazek nárok na dobu jídla a přestávky na odpočinek?
a: mnoho států vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům přestávky na jídlo a odpočinek v závislosti na délce jejich směn., V Kalifornii, například, musí zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům možnost nepřetržitého 30-minutové období jídla po více než pěti hodinách práce, pokud celková pracovní den je méně než šest hodin a zaměstnavatel a zaměstnanec vzájemně souhlas k upuštění od období jídla. Kalifornie také vyžaduje přestávky na odpočinek každé čtyři odpracované hodiny, pokud zaměstnanec nepracuje v pracovní den méně než 3, 5 hodiny. Zkontrolujte svůj státní zákon, abyste zajistili soulad.
výhody:
Q: pokud nabízím dovolenou zaměstnancům na plný úvazek, musím udělat totéž pro zaměstnance na částečný úvazek?,
A: zaměstnavatelé obvykle nevyžadují, aby nabízeli dovolenou zaměstnancům na plný nebo částečný úvazek. Obecně platí, že zaměstnavatelé mohou nabídnout dovolenou a další dobrovolné výhody zaměstnancům na plný úvazek a nikoli zaměstnancům na částečný úvazek. Mnoho zaměstnavatelů však nabízí dovolenou zaměstnancům na částečný úvazek, obvykle na poměrném základě.
Q: pokud nabízím dovolenou pouze zaměstnancům na plný úvazek, co se stane, když se zaměstnanec na plný úvazek stane na částečný úvazek?,
: Pokud zaměstnanec připadne placené volno jako zaměstnanec na plný úvazek, ale následně se změní na částečný úvazek, může být nutné, aby buď zaplatit zaměstnance za veškeré nevyužité dovolené, nebo aby zaměstnanec používat naběhlý dovolenou jako part-time zaměstnance. To závisí na tom, zda váš stát vyžaduje výplatu nebo přenesení nevyužitého placeného volna. Zkontrolujte svůj státní zákon, abyste zajistili soulad.
Q: musím zaměstnancům na částečný úvazek nabídnout placenou nemocenskou dovolenou?
a: některé státy a místní jurisdikce vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placenou nemocenskou dovolenou., Tyto zákony obvykle vyžadují zaměstnance k práci v jurisdikci pro minimální počet hodin pro nárok na nemocenské. Ve většině případů je práh nastaven tak nízko, že mnoho zaměstnanců na částečný úvazek splňuje tento požadavek. Zkontrolujte, zda váš stát nebo místní právo pro konkrétní pravidla způsobilosti.
závěr:
ujistěte se, že rozumíte tomu, jak se federální, státní a místní zákony vztahují na vaše zaměstnance na částečný úvazek, a vytvářejte zásady a postupy, které vyhovují.