Naposledy aktualizováno 2.února 2021 v 11:30
v roce 2017 bylo více neúspěšných testů na drogy na pracovišti než kdy předtím. Zdá se, že tento alarmující trend pokračuje. Některé z přispívajících faktorů zahrnují přístup k levným nelegálním drogám, legalizaci marihuany v některých státech a pohyby, které někteří říkají, umožňují uživatelům drog více příležitostí požívat nedovolené látky.,
nemělo by nikoho překvapit, že zaměstnavatelé se snaží pochopit, co mohou dělat, pokud jde o užívání drog na pracovišti.
Když jsme zjistili, že zaměstnavatelé mají mnoho otázek, jsme se zeptali nejvíce, je, co se stane, když někdo selže na pracovišti screening drog nebo drogové testy?
projdeme si některé scénáře testování drog na pracovišti a poskytneme vám přehled o tom, co by měl zaměstnavatel dělat.
nejprve se podívejme na případ uchazeče o zaměstnání, který neprošel screeningem drog před zaměstnáním., První věc, kterou je třeba pochopit, je, že společnost by neměla provádět test na drogy, dokud nebude Nabídka zaměstnání. Zaměstnavatelé by měli nabídku práce podmínit absolvováním testu na drogy. V takovém případě, pokud žadatel neuspěje v testu na drogy, je pracovní nabídka okamžitě stažena a žadatel již nemá příležitost pracovat pro společnost.
dále se podívejme na případ stávajícího zaměstnance, který je vybrán k provedení testu na drogy., Pokud zaměstnanec selže v testu na drogy, jinými slovy, testy pozitivní na užívání drog, manažeři společnosti spolu s lidskými zdroji by měli odkazovat na politiku pracoviště bez drog. Politika je místo, kde najdou proces a postupy pro řešení situace.
politika pracoviště bez drog
dobře promyšlená politika bude informovat, že užívání drog na pracovišti je zakázáno.
možná vás překvapí, že mnoho společností nemá komplexní politiku na pracovišti bez drog nebo zanedbává informování zaměstnanců o této politice.,
Pokud tomu tak je, že neexistuje žádná politika bez drog na pracovišti, musí společnost okamžitě zavést. Kromě toho musí společnost sdělit všechny aspekty politiky všem zaměstnancům.
pokud neexistuje žádná politika, pak zaměstnanec, který byl pozitivně testován na drogy, dostane druhou šanci.
Pokud vy a vaše společnost máte politiku pracoviště bez drog, když zaměstnanec pozitivně testuje užívání drog, měli byste dodržovat uvedené protokoly.,
související: Vytvořte politiku pracoviště bez drog
dohoda o druhé šanci
v mnoha případech budou protokoly vyžadovat okamžité ukončení zaměstnance. Někdy, ačkoli, druhá šance by mohla být nabídnuta, na základě konkrétního souboru podmínek. Když je zaměstnanci dána další šance, to je obyčejně označován jako druhá šance dohoda.
dohoda o druhé šanci přesně stanoví, co musí zaměstnanec udělat pro udržení zaměstnání u společnosti., Například, možná budou muset získat pomoc při zneužívání návykových látek, jít na rehabilitaci, zapsat se a účastnit se 12-krokového programu, Euse EAP společnosti.
dále by zaměstnavatel a zaměstnanec měli diskutovat o jakýchkoli problémech s výkonem, které by mohly souviset s užíváním drog během práce.
typicky v dohodě o druhé šanci dostávají zaměstnanci nějakou pomoc při řešení problému zneužívání návykových látek. Tato pomoc přichází ve formě programu pomoci zaměstnancům nebo EAP, kde může zaměstnanec získat důvěrnou pomoc.,
EAP jsou často zahrnuty do programů zdravotního pojištění společnosti, ale často nejsou zaměstnanci nebo zaměstnavatelem tak dobře známy.
menší společnosti nemusí mít EAP. Tyto společnosti by měly přinejmenším poskytnout zaměstnancům stránku zdrojů místních zdrojů a webové stránky, které nabízejí pomoc a léčbu problému zneužívání návykových látek.
mějte na paměti, že společnost nemá povinnost platit za poradenství v oblasti zneužívání návykových látek.,
společnost může také požadovat, aby zaměstnance k účasti v následné testování poté, co se vrátí do práce, nebo jako podmínka pro návrat do práce. Společnost může také požadovat, aby zaměstnanec zaplatil za následné drogové testy, bez náhrady společnosti.
pokud má zaměstnavatel politiku druhé šance, neznamená to, že jim vzniknou dodatečné náklady na poradenství nebo opětovné testování.
nyní se zákony státu liší; a některé státní zákony vyžadují, abyste nemohli někoho ukončit v první instanci pozitivního testu na drogy.,
z tohoto důvodu, je nezbytné pracovat s odborníkem, aby se ujistil, nemusíte psát politiku, která porušuje zákony státu, která by otevřela zaměstnavatel pro soudní řízení.
v návaznosti na politiku pracoviště bez drog
, kde se některé společnosti dostávají do potíží, je, když se k zaměstnancům chovají jinak. Například, pokud jeden zaměstnanec dostane druhou šanci a druhý je ukončen, rozdílné důsledky by mohly vyvolat žalobu. Politika pracoviště bez drog by měla být přesně dodržována a každý zaměstnanec zacházel stejně.,
DOT-regulované společnosti jako přepravní společnosti, veřejná doprava atd. musí mít program testování drog a alkoholu. Pokud zaměstnanec pozitivně testuje užívání drog, měla by být tato osoba odstraněna z jakékoli pozice citlivé na bezpečnost.
každá osoba, testování pozitivní pro užívání drog v DOT regulované společnosti, bude muset vidět, Zneužívání návykových Látek Profesionální (SAP) před návratem do práce.
je velmi důležité, aby společnosti dodržovaly své zásady, aby zůstaly v souladu s předpisy DOT.
co se stane z pohledu zaměstnance, když selže test na drogy?,
zaměstnanec ve většině případů bude vědět o pozitivních výsledcích testů na drogy dříve, než to zaměstnavatel zjistí. Lékařské Recenzi Důstojník bude mít výsledky a bude volat zaměstnance s dotazem, zda je lékařské vysvětlení nebo předpis, které by chtěli odhalit.
v tomto případě zaměstnanec ví, že byl pozitivně testován. Poté zaměstnavatel obdrží zprávu o výsledcích screeningu drog. Zaměstnanec bude pravděpodobně zavolán do lidských zdrojů, aby o situaci diskutoval., Důrazně doporučujeme, aby zaměstnanec úzce spolupracoval s HR a pochopil, že musí pracovat v rámci specifikací firemní politiky.
každý zaměstnanec, který testuje pozitivní, má možnost napadnout výsledek. Když se rozhodnou zpochybnit výsledky, komunikují s MRO a odhalují, že si myslí, že test je špatný.
dalším krokem je, aby byl původní odebraný vzorek znovu testován v jiném zařízení pro screening drog. Podle našich zkušeností získává drtivá většina z asi 98% stejný výsledek zpět.,
mnoho lidí se zajímá, zda jednotlivec může dát druhý vzorek pro opakované testování. Krátká odpověď zní: ne. Nemají možnost poskytnout další vzorek, protože přítomnost léků v novém vzorku se bude lišit od původního vzorku.
někdy jednotlivec nekomunikuje s MRO a nenaučí se výsledky testů na drogy. V tomto případě poprvé zjistí výsledky testů od HR.,
V tomto bodě, pokud existuje legitimní lékařské vysvětlení, stejně jako když se dozvěděli výsledky z MRO, MRO bude muset přezkoumat nově získané informace s tím, farmacii a dalších zdravotnických odborníků.
zaměstnavatel a zaměstnanec budou muset dodržovat zásady společnosti na základě zjištění MRO.
další kroky
Pokud jste zaměstnavatel, nejlepší věc, kterou můžete udělat právě teď, je vytvořit politiku nebo zkontrolovat vaši současnou politiku dodržování federálních nebo státních zákonů.
Chcete se dozvědět více o testování drog na pracovišti?, Použijte náš vyhledávač pro testování drog.