výstražné oznámení je formální způsob, jak disciplinovat zaměstnance ohledně jejich nesprávných údajů. Pochybení se mohou týkat:
- neochota vykonávat pracovní povinnosti
- problémy s docházkou
- porušení firemní politiky
- jiné typy přestupků nebo jednorázových drobných trestných činů
přijmout přísnější opatření (jako pozastavení nebo ukončení) za závažná porušení, jako je obtěžování nebo podvod.,
Související: Ukončení dopis vzorek, šablony
v Závislosti na vaší společnosti disciplinární opatření politiky, to by mohlo být nejlepší, aby nejprve varovat zaměstnance slovně a poradit jim, jak opravit jejich chování. Pokud neodpovídají standardům vaší společnosti, můžete poslat písemné varovné oznámení, abyste zdůraznili závažnost jejich pochybení a vysvětlili, co se stane, pokud toto chování bude pokračovat.,
účelem je pomoci zaměstnancům pochopit, jak jejich pochybení dopady na společnost a jejich práce, jaké jsou důsledky a jak mohou self-disciplína tak, že nemají čelit vážnější disciplinární opatření, včetně ukončení pracovního poměru. Z VAŠÍ strany vám upozornění na varování zaměstnanců pomohou sledovat kroky podniknuté před rozhodnutím propustit zaměstnance, který ignoruje předpisy společnosti a pokárání.
použijte tuto emailovou šablonu upozornění zaměstnance jako referenční bod a upravte ji podle typu pochybení., Nezapomeňte uvést konkrétní incidenty, které ukazují, jak nebo kdy se zaměstnanec dopustil chyby v práci a jak to porušuje zásady vaší společnosti. Pokud se jedná o první varovné oznámení, které pošlete zaměstnanci, požádejte je, aby se setkali ve vaší kanceláři, abyste mohli dále diskutovat o problému nebo navrhnout alternativní řešení (jako například několik dní volna, pokud mají osobní problémy, které ovlivňují jejich chování.) Pokud se jedná o poslední varovné oznámení před propuštěním, objasněte to zaměstnancům tak, aby měli poslední šanci napravit své chování.,
předmět e-mailu: upozornění na upozornění / upozornění na varování / upozornění na poslední varování
Vážení,
jak jsme nedávno diskutovali, váš negativně ovlivňuje jak váš individuální výkon v práci, tak produktivitu vašeho týmu. Bereme vážně a očekáváme, že všichni naši zaměstnanci .
často jste však porušovali a navzdory pokárání. Konkrétněji, chápeme, že občas mohou nastat neočekávané problémy a my, ale stále očekáváme, že naši zaměstnanci budou profesionální a budou jednat v nejlepším zájmu naší společnosti.
toto je vaše upozornění., Očekáváme, že své chování napravíte a jinak budeme muset přijmout další disciplinární opatření, a to až do ukončení.
jsem k dispozici k diskusi o jakýchkoli komplikacích, kterým čelíte, které způsobují vaše Prosím, kontaktujte mě přímo, pokud existuje nějaký způsob, jak vám mohu pomoci.
S pozdravem,