často slyšíme o síle osobnosti a o tom, jak jsou některé rysy prospěšné pro naši kariéru, zatímco jiné jsou škodlivější. Například víme, že být více svědomitý (pracovitý, řízený, spolehlivý a organizovaný) je spojen s lepším výkonem práce a že být milý (příjemnější) se nevyplatí ve mzdách., Ale je méně jasné, kdy tyto osobnostní rysy záleží nejvíce pro naši kariéru — jsou důležitější dříve, nebo uprostřed? – a kdo z nich nejvíce těží.
V nedávném článku zkoumám tyto otázky tím, že se dívám na souvislost mezi osobnostními rysy a celoživotními výdělky u mužů v různých věkových kategoriích. Zjistil jsem, že výdělky mužů nejsou na začátku své kariéry ovlivněny osobností vůbec, ale že muži, kteří jsou svědomitější a extrovertnější, stejně jako méně příjemní, sklízejí velké výhody mezi 40.a 60. lety., Důkazy také poukazují na podskupinu mužů, kteří z těchto vlastností těží více než dvakrát více než ostatní: ti s postgraduálním vzděláním. Celkový vliv osobnosti na celoživotní výdělky je velký-ve stejném pořadí jako průměrný rozdíl celoživotních výdělků mezi absolventy středních a vysokých škol v mém vzorku: přes $1.2 milión.
použil jsem data ze studie Terman, jedné z nejdéle probíhajících studií psychologie, která zkoumá vývoj nadaných jedinců od roku 1922., Následovalo více než 1000 mužů a žen v Kalifornii, kteří byli vybráni pro IQ nejméně 140 (top 0.5% populace). Je to pravděpodobně jediná studie, která má americké údaje o příjmech po celý život, což mi umožnilo spojit časná opatření osobnosti s ročními výdělky od 18 do 75 let. Zaměřil jsem se zde na výsledky pro muže (celkem 595), protože profesní příležitosti žen v této kohortě byly tak omezené.
v dotaznících, které byly dány každých 5-10 let, jsem sestavil roční zisková opatření z retrospektivních otázek., Osobnost, informace pochází z účastníků, rodičů a učitelů, kteří hodnotili děti je extraverze a otevřenost vůči zkušenosti (míra zvědavost a originalitu), když jim bylo kolem 10 let, stejně jako ze samotné účastníky, kteří hodnotili sami na vlastnosti svědomitost, přívětivost a emoční stabilita kolem věku 30 let. K dispozici jsou také informace o pozadí účastníků od svých rodičů, kteří popsali své vzdělání, zaměstnání, finance, stejně jako zdraví dítěte vyrůstající.,
výhodou propojení výdělků později v životě s osobností měřenou v mladém věku je to, že jsme si více jisti, že spojení mezi osobnostními rysy a výdělky nevzniklo, protože někdo, kdo měl štěstí s vysokým příjmem, se v důsledku toho stal extrovertnějším. Místo toho můžeme asociaci interpretovat jako osobnost ovlivňující výdělky. Tento přístup se opírá o skutečnost, že zatímco osobnost se může časem měnit, osobnost ve vztahu k našim vrstevníkům je poměrně stabilní (tj. být nejvíce svědomitou osobou mezi vašimi vrstevníky zůstává v průběhu času robustní).,
kdy a kde záleží na osobnosti?
Chcete-li analyzovat, jak jsou celoživotní výdělky lidí ovlivněny jejich osobnostními rysy, statisticky jsem porovnával muže se stejným IQ, rodičovskými charakteristikami a dětskými podmínkami (včetně financí a zdraví) v každém věku. Zbývající rozdíly v výdělcích jinak rovných mužů jsem přičítal rozdílům v skóre osobnostních rysů.
zjistil jsem, že v prvních letech se výdělky nelišily u mužů se silnými osobnostními rysy., Kolem věku 30, mezera se objevila, jako muži, kteří byli svědomitější, extrovertní, a méně příjemný začal vydělávat více. Tyto zisky z svědomitost a extraverze (mezi $10-20,000 ročně) plně rozvinula v hlavním produktivním let, ve věku mezi 40 a 60.
vědci dosud neviděli tento druh vzoru ve tvaru hrbu, protože většina neodděluje různé věkové skupiny. Pokud se však podíváme na údaje velmi mladých pracovníků, mohli bychom chybně dospět k závěru, že osobnostní rysy nezáleží na výdělcích., Výsledky zde místo toho naznačují, že hlavní výhody silných osobnostních rysů vyplývají z pracovníků na pokročilé úrovni. Můžete si představit, proč-například zvážit, jak by osobnost manažera měla silnější dopad na produktivitu svého týmu než na zaměstnance na základní úrovni. Velké účinky pozdního života také ukazují, že intenzita a délka pracovního života –oba mají tendenci být ovlivňováni výdělky ovlivňujícími osobnost.
Jak se tento rozdíl v ročních příjmech sčítá po celý život?, Zvažte dva muže v Termínustudie, kteří jsou si rovni se všemi charakteristikami pozadí a všemi rysy, s výjimkou extraverze. Muž, který je v průměru na tento rys se vydělat 600.000 dolarů více života než jeho více introvertní peer (jehož extraverze je, řekněme, v dolní 20% rozdělení). Tato velikost efektu odpovídá asi 15% celoživotního výdělku. Rozsah tohoto účinku je stejně velký pro svědomitost, což není překvapující vzhledem k jinému výzkumu: svědomití muži dostávají vyšší mzdy za to, že jsou v práci produktivnější., Je také pravděpodobnější, že získají vysokoškolské vzdělání, což zase zvyšuje výdělky. Navíc jedinci, kteří jsou svědomitější, mají tendenci vést delší a zdravější pracovní život, a proto akumulují vyšší celoživotní výdělky.
také jsem zjistil, že příjemnější muži, kteří mají tendenci být přátelští a užiteční vůči ostatním, mají výrazně nižší výdělky než méně příjemní muži. Muž, který je velmi příjemný (v top 20%), vydělá za život o 270 000 dolarů méně než průměrný muž.,
IQ je také významně pozitivně spojeno s celoživotními výdělky v tomto vzorku, i když lze v Termanu srovnávat pouze jedince s velmi vysokým IQ s jedinci s ještě vyšším IQ. 10-bodový nárůst IQ je spojen s asi $200,000 vyšší celoživotní výdělky. Zajímavé je, že emoční stabilita a otevřenost vůči zkušenostem významně nesouvisely s celoživotními výdělky v tomto vzorku.
kdo těží nejvíce?
dále porovnávám muže se stejným zázemím a rysy na stejné úrovni vzdělání, abych zjistil, zda vliv vlastností závisí na vzdělání., Ukazuje se, že vysoce vzdělaní muži využívat více než dvakrát tolik z těchto tří rysy osobnosti (svědomitost, extraverze a nízká přívětivost) než méně vzdělaní muži. Například při porovnání dvou mužů s bakalářským titulem získá introvert (spodní 20% extraverze) o 290 000 dolarů méně než jeho vrstevník s průměrnou extraverzí. Tento rozdíl výdělků se zvyšuje na přibližně $760,000, když porovnáme introvert s někým při průměrné extraverzi, když oba drží magisterský nebo doktorát.,
V ekonomii, bychom připisují návaznost ve výrobě: dva typy kapitálu (soft-skill-lidský kapitál a vzdělání), jsou v hodnotě více než součet jejich částí. To také znamená, že někdo velmi extrovertní nebo svědomitý stojí mnohem více získat vyšší vzdělání, než někdo, kdo nemá tyto silné schopnosti.
jedinci s vysokým IQ vzorku Termanu jsou samozřejmě jedineční. Kolik tedy tato zjištění platí pro většinu z nás dnes?, To závisí na tom, zda se kariéra vyvíjí podobným způsobem jako tehdy. Máme důvod se domnívat, že základní mechanismy, které určují, jaké schopnosti řídit zisk – jako je produktivita, propagace, zdraví a chování – jsou stále velmi podobné. A zdá se, že jsou. Ve skutečnosti, osobnostní rysy, které mají nejsilnější spojení s celoživotními výdělky v Termanu, jsou přesně stejné rysy, které se považují za nejdůležitější pro mzdy mezi dnešními pracovníky.,
tento výzkum nám dává dobré shrnutí možných kanálů, kterými mohou rysy osobnosti ovlivnit naši kariéru. Svědomitost a extraverze nejen přímo ovlivňují produktivitu práce, ale mohou také nepřímo zvýšit celoživotní výdělky ovlivněním chování a délky a intenzity našeho pracovního života. Věk-věk analýzy v průběhu života ukazují, že i když zisk rozdíly mezi mladými pracovníky jsou malé dnes, měli bychom očekávat, že výrazně poroste, jak se předem v jejich kariéře.