Teorie velkého člověka a teorie vlastností vedení

Teorie velkého člověka a teorie vlastností vedení!

teorie vedení velkého muže:

jednou z prvních představ vedení, která je v určitém kruhu stále populární, je to, že vedení je vrozená kvalita.

Toto je Velký Muž, Teorie vedení, která tvrdí, že představitelé obecně a velkých vůdců zejména se rodí a není provedena., Podle teorie vedení vyžaduje určité vlastnosti, jako je kouzlo, přesvědčivost, velící osobnost, vysoký stupeň intuice, úsudek, odvaha, inteligence, agresivita a akční orientace, které mají takovou povahu, že je nelze učit ani se učit ve formálním smyslu.

jeden je má nebo nemá. Vůdčí vlastnosti jsou neseny v genech. Jinými slovy, jsou vrozené, nebo – něco zděděného v rodině z generace na generaci., Příklady jsou čerpány z takových velkých vůdců, jako je Mahatma Gándhí, Mao Tse Tung, Kamal Ataturk, Abraham Lincoln, generál de Gaulle a další. Narodili se přirozenými vůdci s vestavěnými vlastnostmi vedení a dosáhli velikosti božským designem.

říká se, že historie není nic jiného než biografie velkých mužů a žen. To oni se zapsali do historie. Byli to velcí vůdci své doby. Tvrdí se, že tito muži by se v každém případě stali vůdci, protože byli neodmyslitelně obdařeni vůdčími rysy a dovednostmi.,

nebyli vyškoleni ve vedení ani nezískali žádné vůdčí schopnosti ve svém životě; takové dovednosti byly pro ně přirozené. Jinými slovy, v jejich anatomii, fyziologii a osobnosti bylo něco, co je označilo ze společné hmoty smrtelníků. Měli instinktivní nutkání převzít vedení a měli vrozenou vůli dosáhnout velikosti a úspěchu. Lidé se k nim instinktivně obrátili pro inspiraci, útěchu a podporu.,

další důsledky teorie, že lídři se rodí, a ne vyrobené, jsou následující:

(i) Vůdci jsou dary Boží pro lidstvo. Míra Božství je připisována vůdcům a jejich činům.

(ii) každý nemůže usilovat o to, aby se stal vůdcem a dosáhl velikosti.

(iii) samotné vrozené vůdčí vlastnosti jsou nezbytné a dostatečné pro to, aby vůdce uplatnil vliv na své následovníky a stal se úspěšným.,

(iv) vůdčí vlastnosti a účinnost jsou nezávislé proměnné. Situační faktory, jako je povaha a potřeby následovníků, požadavky úkolu a obecné socioekonomické prostředí, mají malý nebo žádný vliv na vznik nebo účinnost vůdce.

(v) teorie diskontuje přesvědčení, že jednotlivci mohou být vyškoleni pro převzetí vedoucích pozic a rolí. Vůdčí schopnosti nelze přenášet prostřednictvím vzdělávání a expozice.,

teorie vedení velkého člověka je podobná pojmu božské právo králů vládnout a vládnout nad svými poddanými na trvalém dědičném základě. Králové měli získat svou legitimitu od samotného Boha. Podobně byli někteří jednotlivci předurčeni stát se velkými vůdci sami, protože jim Bůh dal určité nenapodobitelné schopnosti božské povahy.

Teorie velkého muže se ve skutečnosti datuje do starověkých řeckých a římských dob, kdy vedení bývalo korelováno s určitými zvláštními duševními, fyzickými a osobnostními charakteristikami., Protože vůdci byli považováni za narození, byla jim a jejich chování připisována míra Božství.

teorie nese určitou důvěryhodnost do té míry, že vůdci obecně a zejména velcí vůdci o nich mají určitou mystiku a jejich následovníci jsou s úctou sledováni. Vlastnosti a činy těchto vůdců vzbuzují implicitní respekt, alespoň v některých ohledech., Výskyt a účinnost některých velkých jedinců, kteří se stanou vůdci, stejně jako to, že bez jakéhokoli vedení a školení byly nevysvětlitelné jiným způsobem než genetickou teorií.

kritika teorie:

je zřejmé, že Teorie velkého člověka nemá vědecký základ a empirickou platnost. Je to spíše spekulativní pojem. Velkou slabinou Teorie velkého člověka, kromě nepravděpodobnosti inherentních rysů, je absurdní přesvědčení, že někteří lidé se stávají velkými a úspěšnými vůdci nezávislými na jejich environmentálních situacích., Teorie velkého muže je zcela odmítnuta mnoha moderními teoretiky a dokonce i některými samotnými vůdci.

důvody nejsou daleko hledat, a jsou uvedeny podle:

(já) Tam je nic vrozené, božské nebo tajemný o vůdčí schopnosti. Narození vůdci jsou imaginární postavy. Takzvaní born leaders bývají v moderním komplexu špatně se měnícími podmínkami., Pokud vůbec existují narození vůdci, jsou to zrůdy přírody; jejich dostupnost je zanedbatelná, nespolehlivá a nemůže splnit rostoucí požadavky společnosti na efektivní vedení ve všech sférách činností.

(ii) vůdci jsou obyčejní smrtelníci, kteří náhodou získají určité vlastnosti a dovednosti užitečné pro ovlivňování jiných lidí. Vůdčí vlastnosti mohou být získány a zaostřeny kýmkoli prostřednictvím řádného vzdělávání, školení a expozice.

(iii) vůdčí vlastnosti a vlastnosti samy o sobě nestačí k dosažení účinnosti., Situační faktory ve spojení s vůdčími dovednostmi a vlastnostmi mají značný vliv jak na vznik, tak na účinnost vůdců.

(iv) genetické nebo velký muž teorii vedení neposkytuje vědecké, kontrolovatelné a předvídatelné vysvětlení, proč, jak a kdy představitelé objevovat a stát se efektivní, jaké jsou kritické vlastnosti potřebné pro dosažení velikosti ve vedení, a proč jako mezi dvěma vůdci srovnatelných kvalit, se stává efektivní a ostatní selže.,

poněkud umírněný názor je, že jeden nemusí zcela vyloučit genetické nebo vrozené povaze některých vedení atributy. Stejně jako tam jsou některé ‚předčasné‘ a téměř se narodil zpěváci, umělci a géniové v různých oblastech činnosti, tam by mohl být také rození vůdci—těch jednotlivců, kteří prokáží kvality vedení hned od jejich raného věku a kteří mají značné množství intuitivní moudrost.,

To je také argumentoval, že velcí vůdci, díky své naprosté „magie“, ohnout situační faktory ve svůj prospěch, a proto situační faktory mají malý nezávislý vliv na efektivitu vedení. Dalším argumentem je, že vůdci jsou vyrobeny‘ z těch jedinců, kteří mají určité základní atributy vedení. Ty mohou zaostřit a rozvíjet prostřednictvím vzdělávacích a vzdělávacích procesů.

Vlastnosti nebo vlastnosti dobrého vůdce:

teoretici vlastností identifikovali dlouhý seznam vlastností, které mají vůdci., Následující seznam je pouze ilustrativní a není vyčerpávající.

teorie vlastností vedení:

modifikace Teorie velkého člověka je teorie rysů, která tvrdí, že lze získat vůdčí vlastnosti nebo rysy. Nemusí být vždy vrozené. Teorie vlastností vedení uvádí, že existují určité identifikovatelné Vlastnosti nebo vlastnosti, které jsou jedinečné pro vůdce a tito dobří vůdci mají takové vlastnosti do jisté míry. Vůdčí schopnosti mohou být vrozené nebo mohou být získány prostřednictvím školení a praxe.,

(i) Inteligence:

Dobrý vedoucí by měli být dostatečně inteligentní, aby pochopil kontext a obsah jejich postavení a funkce, pochopit dynamiku proměnné prostředí, a to jak vnitřní a vnější, které ovlivňují jejich činnost a mít dobrý pohled na současnost a budoucnost rozměry jejich organizace.

(ii) osobnost:

to se nesmí zaměňovat s fyzickým vzhledem, i když je to důležité., Více než vnější vzhled, určité vlastnosti vnitřní osobnosti označují dobré vůdce od ostatních. Takové vlastnosti patří: emocionální stabilita a vyzrálost, sebedůvěra, rozhodnost, silný pohon, optimismus, extrovertness, úspěch orientaci, cílevědomost, kázeň, schopnost dostat spolu s ostatními, integrity charakter a tendenci být kooperativní.,

tyto vlastnosti mají tendenci pomáhat vůdcům organizovat a koordinovat lidské úsilí, vést a motivovat lidi v situacích úkolů, činit správná rozhodnutí, dosahovat konkrétních výsledků a cílů, řešit konflikty a řídit organizační změny.,

(iii) další vlastnosti:

kromě inteligenčních a osobnostních atributů mají dobří vůdci také několik klíčových vlastností, jako je otevřená mysl, vědecký duch, sociální citlivost, schopnost komunikovat, objektivita, trvalý zájem o lidi, pragmatismus a pocit realismu.,>

Ralph Stogdill:

kdo dělal rozsáhlý výzkum na vůdčí schopnosti, naznačuje, že efektivní lídři může být viděn jako silný pohon pro odpovědnost, úkolem orientace, ráznost a vytrvalost, snaha o cíle, venturesomeness, originality, schopnosti řešit problémy, řídit, vykonávat iniciativu v sociálních situacích, sebevědomí a smysl pro osobní identitu, ochotu akceptovat důsledky rozhodnutí a opatření, připravenost absorbovat interpersonální stres, schopnost ovlivňovat jiné osoby, a schopnost strukturu sociální interakce systémů k účelu, na ruku., Seznam vůdčích vlastností je téměř nekonečný.

přestože držení výše uvedených vlastností nezaručuje úspěch pro vůdce, vše, co říkáme, je, že zvyšují pravděpodobnost úspěchu a umožňují vůdci účinněji komunikovat a zvládat situace. Závažné nedostatky ve výše uvedených kvalitách však mohou být pro vůdce katastrofální.

například osoby, které jsou nerozhodné a lhostejné, nedělají dobré vůdce. Je docela možné, že přítomnost některých životně důležitých vlastností ve výrazném stupni může kompenzovat nepřítomnost nebo nedostatek jiných vlastností., Například vyšší orientace na dosažení může do jisté míry kompenzovat nedostatek tolerance a objektivity.

Omezení:

vlastnost teorie je popsána jako zastaralé mnoho moderních teoretiků.

jeho základní platnost je zpochybňována na několika účtech:

1. Není založen na žádném výzkumu nebo systematickém vývoji konceptů a principů. Je to spíše spekulativní teorie, která selže, když je podrobena empirickým testům. Je to jen popisná teorie o tom, jak se někteří lidé objevují jako vůdci., Má málo vysvětlujících a prediktivních vlastností.

2. Není možné izolovat konkrétní soubor vlastností, které mohou být důsledně uplatňovány, aby vedení v celé řadě situací: případy mohou být citovány, aby prokázal, že pouhé držení určité vlastnosti není dost pro jednoho, aby se stal vůdcem. Ani absence tzv. rysy zabránit jedinci z rozvíjejících se a dokázat svou cenu jako vůdci.

3. Teorie zvláštností se nesnaží vztahovat konkrétní rysy k výkonnosti a účinnosti chování vůdců. Některé rysy mají tendenci se navzájem zrušit., Například pragmatismus a držení etického smyslu pro správné a špatné ne vždy jdou dohromady. Vlastnosti, které jsou potřebné pro udržení vedení se liší od těch, které jsou potřebné pro získání vedení.

4. Rysy jednotlivce netvoří jeho celkovou osobnost, ani plně neodhalují postoje, hodnoty, aspirace a chování.

5., Teorie vlastností je dovnitř – při pohledu na samotného vůdce k vyloučení skupiny následovníků a situace úkolů, které jsou ve skutečnosti důležitější pro efektivitu vůdce.

6. Neexistuje žádný způsob, jak systematicky definovat a měřit výskyt a intenzitu rysů mezi osobami, o nichž se předpokládá, že jsou vůdci. Stejně tak není možné umístit rysy podél hierarchie důležitosti.