mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, aby se jejich zaměstnanci podrobili testování drog před i po najetí. Většinu času poté, co byl najat zaměstnavatel vyžaduje přiměřené podezření před tím, než zaměstnanec vzít test na drogy. I při nedávné legalizaci marihuany v některých státech mohou být zaměstnanci v těchto státech stále potrestáni za pozitivní testování. Tresty za neúspěšný test na drogy mohou zahrnovat rehabilitaci, ukončení a ztrátu dávek v nezaměstnanosti. Chcete-li se dozvědět více o testování drog a na pracovišti, přečtěte si níže:
1., Může můj zaměstnavatel legálně požadovat, abych provedl test na drogy?
2. Mohu být testován a vyhozen na marihuanu ve stavu, kdy je to legální?
3. Jak mám vědět, jestli je marihuana v mém státě legální?
4. Mohu být vyhozen za užívání léků na předpis podle pokynů lékaře, pokud se objeví na drogovém testu?
5. Žádám o práci a můj zaměstnavatel mi chce dát test na drogy. Je to legální?
6. Můj zaměstnavatel má politiku, kterou mohu testovat, pokud má důvodné podezření, že užívám drogy. Je to legální?
7., Co znamená „rozumné podezření“ na testování drog?
8. Může mě zaměstnavatel náhodně otestovat na drogy, aniž by měl důvodné podezření?
9. Byl jsem zapojen do nehody a můj zaměstnavatel chce, abych podstoupil test na drogy, je to legální?
10. Jsem zapojen do poradenského nebo rehabilitačního programu pro užívání drog prostřednictvím programu pomoci zaměstnancům (EAP). Může mě zaměstnavatel stále testovat na drogy?
11. Jak zaměstnavatelé testují drogy?
12. Můj zaměstnavatel chce, abych podstoupil test na drogy a vyžaduje, aby mě někdo sledoval, když močím. Je to legální?,
13. Pokud testuji pozitivně na drogovém testu, jaký druh akce může můj zaměstnavatel podniknout?
14. Mohu odmítnout provést test na drogy?
15. Mohu přijít o dávky v nezaměstnanosti za selhání testu na drogy nebo odmítnutí vzít jeden?
16. Byl jsem povolán v krátké době a obávám se, že neprojdu testem na drogy. Jak dlouho zůstanou drogy v mém systému?
17. Jsem pozitivně testován na užívání marihuany a můj zaměstnavatel mě chce vyhodit, ale vím, že ostatní zaměstnanci také pozitivní, ale nebyl vyhozen. Co můžu dělat?
18., Testoval jsem pozitivní na drogy, ale myslím, že test byl nepřesný. Mohu zpochybnit přesnost testu?
1. Může můj zaměstnavatel legálně požadovat, abych provedl test na drogy?
Ano. Federální, státní a soukromí zaměstnanci podléhají testování drog.
Mnoho federálních zaměstnanců, jako jsou ty, kteří zpracovávat utajované informace, ty, kteří pracují v národní bezpečnosti, vymáhání práva důstojníci, zaměstnanci s povinností k ochraně majetku, života, zdraví a bezpečnosti, a dokonce i Prezident jsou předmětem testování na drogy 
., Nejvyšší soud rozhodl, že zatímco testování drog porušuje soukromí zaměstnance,může být nezbytné k ochraně zdraví a bezpečnosti ostatních . Většina státních zákonů je podobná federálním zákonům a obecně zachovává zákonnost testování drog pro státní zaměstnance.
mnoho soukromých zaměstnavatelů vyžaduje, aby jejich zaměstnanci podstoupili testování drog. Státní a místní zákony se liší způsobem, který chrání soukromí soukromých zaměstnanců., V mnoha státech a lokalitách, soukromé zaměstnavatelé mohou vyzkoušet zaměstnanců pro bezpečnost a ochranu zdraví důvodů, pro zvýšení produktivity na pracovišti, nebo aby se zabránilo nelegální činnosti na pracovišti, které pocházejí z drogové činnosti .
2. Mohu být testován a vyhozen na marihuanu ve stavu, kdy je to legální?
v současné době neexistují žádná omezení podle zákona, která omezují schopnost zaměstnavatele testovat na marihuanu., Zaměstnavatelé ve všech 50 státech navíc nemusí ubytovat žádného zaměstnance, který pracuje „pod vlivem“ nebo užívá marihuanu během služby. Existují však některé státy, které vyžadují, aby zaměstnavatel vyhověl použití marihuany mimo službu.
následuje komplexní seznam států s explicitní ochranou zaměstnanců, státy bez ochrany zaměstnanců, státy, které pravděpodobně neposkytují ochranu zaměstnanců, a státy s nejasnou ochranou.,
státy s výslovnou ochranou zaměstnanců
následujících jedenáct států má stanovy s explicitním jazykem buď prostřednictvím antidiskriminačních nebo přiměřených ustanovení o ubytování, které poskytují různou úroveň ochrany zaměstnání. Tyto zákony obecně uvádějí, že zaměstnavatel nemůže vyhodit zaměstnance na základě statusu zaměstnance jako držitele lékařské marihuany nebo účasti na programu marihuany., Nicméně, některé státy, jako je Arizona, Delaware, a Minnesoty, se výslovně zaměřují na testování drog a uvádí, že pozitivní test na drogy sám o sobě nemůže být automaticky důvodem k odmítnutí najmout někoho, nebo někoho vyhodit. Maine jde ještě o krok dále a požaduje, aby zaměstnavatelé zastavit drogové testování uchazečů pro užívání marihuany a také zabraňuje zaměstnavatelům propouštění pracovníků 21 let nebo starší pro užívání marihuany mimo pracoviště.,
- Arizona
- Arkansas
- Connecticutu
- Delaware
- Illinois
- Maine,
- Minnesota
- Nevada
- New York
- Pensylvánie
- Rhode Island
Státy se žádný zaměstnanec ochrana
po sedmi států, a to buď lékařské marihuany zákon výslovně neposkytuje žádnou ochranu nebo stanovy mlčí, a stát má judikatura, která má nalezeny žádné zaměstnance ochrana pro off-duty užívání marihuany., Příkladem je zákon o lékařské marihuaně v Ohiu, který byl přijat v roce 2016 a který výslovně stanoví, že zaměstnavatelé mají právo stanovit a prosazovat politiku testování drog s nulovou tolerancí. Kalifornie však nyní čeká na právní předpisy, které zabrání zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance, kteří jsou pacienty s lékařskou marihuanou.,
- Kalifornie
- Colorado
- Michigan
- Montana
- Ohio
- Oregon
- Washingtonu
Státy pravděpodobné, že žádný zaměstnanec poskytování ochrany
Těchto sedm států a District of Columbia státní marihuany zákony, které jsou tiché, pokud jde o zaměstnance ochrany, a obecně jen poskytují trestněprávní ochranu.
- Aljaška
- Havaj
- Maryland
- Massachusetts
- New Hampshire.
- Nové Mexiko
- Třebíč
- Washington, d. c.,
Státy s nejasnou zaměstnanec ochrana
po čtyři státy mají zákony o marihuaně, které jsou buď mlčí, nebo vágní týkající se ochrany zaměstnance, a jejich státních regulačních agentur neposkytly pokyny pro zaměstnance ochran.
- Florida
- Louisiana
- v New Jersey
- Severní Dakota
Vzhledem k rychle se měnící povaze této právní oblasti, a rozdíly mezi státy, to je nejlepší požádat o radu od právníka ve vaší oblasti, pokud máte otázky nebo obavy.
3. Jak mám vědět, jestli je marihuana v mém státě legální?,
zákony obklopující marihuanu se rychle mění, přičemž většina států ji buď legalizuje v nějaké formě, nebo zvažuje právní předpisy v této otázce. Běžící seznam států a jejich postoj k marihuaně lze nalézt na Wikipedii. Dávejte pozor na rozdíly ve státních zákonech. Například některé státy pouze dekriminalizovaly marihuanu namísto úplné nebo částečné legalizace. Jiný stát legalizoval marihuanu, ale pouze pro lékařské použití., Kromě toho může existovat mnoho významných, ale malých rozdílů mezi státními zákony a je nejlepší vyhledat radu od právníka ve vaší oblasti, pokud máte dotazy nebo obavy.
4. Mohu být vyhozen za užívání léků na předpis podle pokynů lékaře, pokud se objeví na drogovém testu?
můžete být chráněni zákonem o Američanech se zdravotním postižením (ADA). Podle ADA nemůže zaměstnavatel diskriminovat na základě zdravotního postižení., Nicméně, pokud se v průběhu času postižení již existuje, pokud lék narušuje vaši schopnost vykonávat základní pracovní funkce s rozumnou ubytování, nebo pokud užíváte léky nelegálně, pak si můžete být vyhozen.
Další informace o zdravotním postižení a pracovišti, jako je to, co je považováno za zdravotní postižení a co představuje základní pracovní funkci, naleznete na naší stránce diskriminace podle zdravotního postižení.
5. Žádám o práci a můj zaměstnavatel mi chce dát test na drogy. Je to legální?
Ano., Ve většině případů, zaměstnanec, kteří hledají první zaměstnání mohou být testovány jako podmínka zaměstnání, i když není žádný důvod se domnívat, že potenciální zaměstnanec má být užívání léků. Zaměstnavatel však musí testovat všechny příchozí zaměstnance na drogy a nemusí vás vynechat pro zvláštní zacházení.
některé státy zavedly omezení pro testování drog před zaměstnáním. Například Kalifornie umožňuje test na drogy až poté, co žadatel obdržel nabídku zaměstnání podmíněnou absolvováním testu., V jiných státech, zaměstnavatelé, kteří test na drogy jsou povinni poskytnout písemné oznámení nebo uvést ve svých pracovních pozicích, že testování je nutné.
6. Můj zaměstnavatel má politiku, že mohu být testován, pokud má „rozumné podezření“, že užívám drogy. Je to legální?
Ano. Stejně jako příchozí žadatelé mohou být testováni na drogy, tak i stávající zaměstnanci. Jediným rozdílem je, že ve většině případů musí mít váš zaměstnavatel důvodné podezření, že jste užívali drogy dříve, než budete moci být testováni.
7. Co znamená „rozumné podezření“ na testování drog?,
Důvodné podezření znamená, že zaměstnavatel má legitimní důvod, na základě logiky a faktů, věřit, že jste byli s léky, a ne jen hádat, spekulovat nebo diskriminaci proti vám. Rozumné podezření se může lišit za různých okolností. Příklady důvodné podezření, zahrnují, ale nejsou omezeny na:
Přímé pozorování užívání drog nebo fyzické příznaky užívání drog (nezřetelná řeč, nekoordinovaný pohyb, atd.,)
Abnormální chování,
zprávy ze spolehlivého zdroje, že zaměstnanec je použití léků,
Důkaz, že zaměstnanec manipuloval s jeho/její drogové výsledky
Nevyzpytatelné chování, zatímco v práci nebo významné zhoršení pracovního výkonu,
Důkazy o tom, že zaměstnanec má použít, vlastnil, prodal, získával, nebo převeden léky při práci nebo v práci,
8., Může mě zaměstnavatel náhodně otestovat na drogy, aniž by měl důvodné podezření?
záleží. Mnoho států vyžaduje, aby existovalo přiměřené podezření na testování zaměstnance a zaměstnavatelé, kteří tento požadavek nesplnili, byli úspěšně žalováni. Nicméně, státní zákony se liší, a v některých státech, soukromí zaměstnavatelé jsou oprávněni náhodně testovat své zaměstnance, a to i bez důvodné podezření, jak dlouho předem je daný ., Soudy mají obecně konstatovat, že žádné podezření, je potřeba, aby náhodně test současných zaměstnanců v pracovních míst, které představují vážné riziko zranění osob nebo poškození majetku.
9. Byl jsem zapojen do nehody a můj zaměstnavatel chce, abych podstoupil test na drogy, je to legální?
Ano. Federální zákon umožňuje zaměstnavatelům testovat drogy během vyšetřování nehod . Přestože se státní zákony liší, ve většině států je legální testovat zaměstnance na drogy po nehodě na pracovišti., Protože váš zaměstnavatel může nést odpovědnost za zranění nebo škody způsobené v důsledku úrazu, zákon umožňuje zaměstnavateli, aby drogový test, abys zjistil, jestli nehoda byla výsledkem protiprávního jednání, čímž chrání zaměstnavatele od odpovědnosti. Zaměstnavatelé však musí zavést „přiměřený postup“, který zaměstnancům umožní hlásit pracovní úrazy, nehody a nemoci. Podle této normy budou požadavky na testování drog po nehodě nebo alkoholu čelit kontrole podle OSHA, protože tyto typy testů mohou odradit zaměstnance od hlášení nehody., Pokud OSHA konstatuje, že zaměstnavatel drog a alkoholu politiky testování na post-zprávy nehoda odrazuje zaměstnance od nahlášení úrazu, zaměstnavatel bude čelit pokuty až do výše $12,471.00 za porušení, nebo $124,712 za úmyslné porušení.
10. Jsem zapojen do poradenského nebo rehabilitačního programu pro užívání drog prostřednictvím programu pomoci zaměstnancům (EAP). Může mě zaměstnavatel stále testovat na drogy?
Ano., I když podstupujete rehabilitaci, váš zaměstnavatel má stále právo testovat vás na léky, abyste se ujistili, že splňujete program .
11. Jak zaměstnavatelé testují drogy?
moč je nejčastějším vzorkem používaným k testování léků, ale lze použít i krev, dech nebo jiné vzorky. Vlasy mohou být také použity k testování léků. Testování vlasů roste v popularitě a soudy jej přijaly jako přípustný způsob testování drog. Zbytky léků zůstávají ve vlasech mnohem delší dobu než v moči nebo krvi.,
12. Můj zaměstnavatel chce, abych podstoupil test na drogy a vyžaduje, aby mě někdo sledoval, když močím. Je to legální?
Obvykle ne. Některé soudy zjistily, že je nespravedlivé narušení soukromí sledovat, jak zaměstnanci močí. Většina soudů se však domnívá, že je rozumné prosazovat další záruky, které chrání před manipulací s vzorky moči. Příklady zahrnují: naslouchání močení zaměstnance, umírání toaletní vody, vyžadující, aby zaměstnanci nosili nemocniční šaty a kontrolovali teplotu moči.
13., Pokud testuji pozitivně na drogovém testu, jaký druh akce může můj zaměstnavatel podniknout?
Pokud jste federální zaměstnanec, Výkonný, Aby 12,564 vyžaduje, aby byla přijata opatření, pokud jste test pozitivní test na drogy . Budete odkázáni na program pomoci zaměstnancům (EAP) a musíte dodržovat pravidla programu a ukončit budoucí užívání drog, jinak budete podléhat ukončení.,
Státní a soukromé zaměstnavatelé mají své vlastní politiky, pokud máte pozitivní test na drogy, a tito často zahrnují povinné rehabilitace, střílet, nebo ne najal na pozici v první řadě. Zatímco někteří zaměstnavatelé se rozhodnou tak učinit, soukromý zaměstnavatel není povinen vám umožnit dokončit rehabilitaci nebo vám dát druhou šanci, než vás propustí za užívání drog.
14. Mohu odmítnout provést test na drogy?
vždy můžete odmítnout test na drogy. Jako žadatel však nemusíte být najati v důsledku nepřijetí testu na drogy., Jako zaměstnanec, pokud jste propuštěni z důvodu odmítnutí provést test, můžete mít jen málo postihu. Ve skutečnosti vám v některých státech mohou být odepřeny dávky v nezaměstnanosti, pokud jste propuštěni za odmítnutí podstoupit test na drogy.
15. Mohu přijít o dávky v nezaměstnanosti za selhání testu na drogy nebo odmítnutí vzít jeden?
záleží na státu, ale obecně, pokud stát dovolí testování na drogy, mohou odmítnout dávky v nezaměstnanosti za neúspěšný nebo odmítnutý test na drogy. Některé státy vám umožňují získat své dávky, Pokud jste po stanovené době stále nezaměstnaní.
16., Byl jsem povolán v krátké době a obávám se, že neprojdu testem na drogy. Jak dlouho zůstanou drogy v mém systému?
doba, po kterou může být lék detekován ve vašem systému, se velmi liší nejen mezi léky, ale mezi lidmi. Některé léky opouštějí systém během několika hodin, zatímco jiné mohou být detekovány týdny po vstupu do vašeho systému, jako je THC z marihuany častým uživatelem.
17. Jsem pozitivně testován na užívání marihuany a můj zaměstnavatel mě chce vyhodit, ale vím, že ostatní zaměstnanci také pozitivní, ale nebyl vyhozen. Co můžu dělat?,
přestože zaměstnavatelé nemusí nutně jednat se svými zaměstnanci spravedlivě a rovnoměrně, pokud se s určitými typy zaměstnanců zachází odlišně, může to váš zaměstnavatel vystavit diskriminačnímu soudu. Obraťte se na ministerstvo práce, nebo soukromý právník, pro více informací, které vám pomohou určit, zda můžete být schopni přinést diskriminaci. Pokud jste členem Unie,můžete také podat stížnost na vaše ukončení.
18. Testoval jsem pozitivní na drogy, ale myslím, že test byl nepřesný., Mohu zpochybnit přesnost testu?
státní zákony se liší podle toho, jakou akci můžete podniknout. Existují však některé metody postihu, které vám mohou pomoci zpochybnit výsledky. Pokud jste členem Unie, můžete být schopni podat stížnost na ukončení, která zpochybňuje přesnost testu., Můžete zkontrolovat s vaší státní ministerstvo práce, soukromého obhájce, nebo se obraťte na jeden z následujících zastánci pomoci a informací:
- Národní Workrights Institute
- Privacy Rights Clearinghouse
zpráva této ad