1. VEDENÍ PROHLÁŠENÍ,
Jako aktivní člen podnikatelské sféry, uvědomuje hodnotu a význam sociálních médií pro podporu podnikání a postupů. Uvědomujeme si také rostoucí vliv sociálních médií a jejich rozšiřující se rozsah. zavedla následující politiku sociálních médií, která pomáhá našim zaměstnancům porozumět a dodržovat standardní odpovědné praktiky sociálních médií, zavedené k ochraně zaměstnanců, jejich zaměstnání a jako celku.,
každý zaměstnanec se může rozhodnout vytvořit blog, přispět online nebo se účastnit online sociální sítě jakéhokoli druhu. Pro všechny zaměstnance platí stejné pokyny, které lze nalézt v příručce zaměstnanců, včetně zásad týkajících se činnosti a chování zaměstnanců, pro činnosti zaměstnanců na sociálních médiích nebo jiných formách online publikování.
PandaTip: tato úvodní část vám umožní ukázat zaměstnancům, proč byla implementována politika sociálních médií a proč je důležitá., To také udává tón, který umožňuje zaměstnancům vědět, že sociální média politiky posílí a spolupracovat s ostatními politiky zaměstnanců již na svém místě.
2. Zásady pro sociální média
kdykoli se účastníte sociálních médií, zveřejňujete svůj vlastní účet, pokud o to výslovně nepožádáte, abyste zveřejnili jménem společnosti(tj. Jakékoli příspěvky na sociálních médiích nebo jiném online publikování by měly být provedeny pod vaším vlastním jménem.,
Když přidáte něco, co může být spojeno s vám profesionálně, je důležité, že jste po prohlášení jako: „názor vyjádřil zde je zcela moje vlastní a nemusí nutně představovat názory nebo názory .“
PandaTip: připomínat zaměstnancům používání takového odmítnutí odpovědnosti jim pomáhá vědět, že sociální média mohou být stále používána profesionálně, a dává jim způsob, jak vyjádřit své názory v souladu s politikou.
Pokud se identifikujete jako zaměstnanec prostřednictvím sociálních médií, Vaše názory a názor musí odrážet odpovědnost vaší pozice.,
vždy dodržujte autorské standardy a respektujte duševní vlastnictví ostatních při využívání platforem sociálních médií nebo jiných online publikačních formulářů.
nezveřejňujte za žádných okolností žádné osobní údaje o společnosti nebo jejích zaměstnancích.
nezveřejňujte důvěrné informace o svých postupech ani žádné informace, které mají být sdíleny pouze se spolupracovníky.
jakékoli zvěsti, pomluvy nebo důvěrné informace sdílené prostřednictvím sociálních médií mohou mít významný negativní dopad na tuto společnost a její pověst., Proti osobě odpovědné za zveřejnění těchto informací lze podat právní žalobu.
nezapomeňte, že jako zaměstnanec jste velvyslancem společnosti a váš způsob ve všech situacích, včetně online, by to měl pozitivně odrážet.
zatímco v podnikových nebo firemních počítačích žádný zaměstnanec nesmí kdykoli sdílet nic s jiným zaměstnancem prostřednictvím sociálních médií, která mohou být považována za nevhodná nebo spadají do kategorie, která není vhodná pro práci známou online jako NSFW. To zahrnuje položky sexuální, profánní nebo nadměrně násilné povahy., Ty nemají místo v pracovním prostředí a může dojít k disciplinárnímu řízení.
PandaTip: To je důležitý drb, zahrnout, jak se mnozí zaměstnanci zapomenout, že dobré sociální média praktiky zahrnují položky, sdílené prostřednictvím sociálních médií s přáteli a spolupracovníky.
3. BEST PRACTICES
PandaTip: včetně seznamu osvědčených postupů může zaměstnancům ukázat správné způsoby využití sociálních médií a posílit hodnoty, které si vaše společnost přeje dodržovat.
vždy respektujte své publikum. V každé situaci používejte sociální média jako uctivý nástroj ke sdílení nápadů a informací., Buďte obzvláště opatrní při jednání s citlivými subjekty, jako je politika a náboženství.
inteligentně sdílet obsah. Pokud publikujete položku profesionálně, můžete pomoci posílit komunitu . Ujistěte se, že to, co publikujete, je užitečné, cenné a podporuje zásady této společnosti.
Chraňte své soukromí. Před zveřejněním vždy přemýšlejte dvakrát a nezapomeňte, že to, co sdílíte, může zůstat ve veřejné doméně po dlouhou dobu. Ujistěte se, že chráníte své vlastní soukromí a soukromí společnosti.,
zaměstnanci jsou zodpovědní za to, aby jejich online aktivity nezasahovaly do jejich schopnosti vykonávat svou práci nebo plnit závazky vůči svým manažerům, spolupracovníkům nebo klientům.
4. Přijetí
potvrzuji, že jsem četl tuto politiku sociálních médií v plném rozsahu a rozumím všem politikám v ní obsaženým. Budu dodržovat normy stanovené v tomto dokumentu a zachovám vhodné a profesionální chování při přístupu k sociálním médiím.,
jméno zaměstnance: _______________________________
Název zaměstnance: _________________________________
podpis: __________________________
Datum: ________________________
PandaTip: v závislosti na konkrétních potřebách návrhu lze tuto akceptační sekci vynechat.