čtenář mi nedávno poslal e-mail s otázkou o přesčasovém platu:
v současné době pracuji asi 10 hodin přesčasů týdně. Mnoho mých kolegů argumentuje proti práci přesčas kvůli tomu, kolik daní nakonec zaplatí-což naznačuje, že jsem lepší s méně přesčasy. Dosáhne někdy bodu, kdy práce přesčas bolí víc, než pomáhá z hlediska daní?
pojďme zničit mýtus o práci přesčas., Někteří zaměstnanci se nesprávně domnívají, že když je výdělky z přesčasů, zvýšení bonusu nebo platu tlačí do jiné daňové skupiny, ve skutečnosti si domů vezmou méně na výplatu než dříve.
někteří zaměstnanci dokonce odmítají pracovat přesčas, protože věří, že zaplatí více daní a nakonec vydělají méně peněz.
jsem si jistý, že jste všichni slyšeli o dalším mýtu o daňové závorce.
zde je příklad: zaměstnanec dělá $ 40 za hodinu a pracuje 37.5 hodin týdně po dobu 50 týdnů ročně. To vyjde na 75.000 dolarů ročně, před zdaněním.,
mezní sazba daně je důležitá, protože je to částka daně zaplacená za další Dolar příjmu.
zde je místo, kde přichází do hry další mýtus daňového držáku.
Předpokládejme, že zaměstnanec je požádán, aby pracoval 25 hodin za měsíc přesčasů a za tyto hodiny vydělává čas a půl-nebo 60 dolarů za hodinu. V průběhu roku vydělávají dalších 18 000 dolarů, čímž se celková mzda zvýšila na 93 000 dolarů.
Jak to ovlivňuje výši zaplacených daní?, Pojďme se podívat:
zaměstnanec nyní platí $ 21,299 na daních za rok, ale bere domů $71,701-zvýšení o více než $12,100. Jejich průměrná sazba daně je nyní 22,90 procenta, zatímco jeho mezní sazba daně vyskočila na 37,91 procenta.
problémy s výdělkem přesčas se vyskytují v závislosti na tom, kolik daní zaměstnavatel odvádí u zdroje. To může fungovat jedním ze dvou způsobů:
- zdrojové odpočty lze uplatnit, jako by zaměstnanec zůstal v průměrné daňové sazbě 20,63 procenta. Zaměstnanec získal dalších 1500 dolarů z práce přesčas, ale zaměstnavatel pouze zadržel 309 dolarů.,45 na daních. Konečným výsledkem je více peněz v kapse zaměstnance každý měsíc; ale velký daňový účet ve výši přibližně $2,100 čeká na něj v daňové době. To není dobré.
- mzdy mohou zadržet větší částku daně u zdroje v případě bonusového nebo přesčasového výdělku. Pro tento příklad, řekněme, že zaměstnavatel odmítá 37.91% mzdy za přesčasy, nebo $569 za měsíc na daních.
zaměstnanec je rozrušený, protože $ 1,500 v výdělcích přesčas vyústilo v pouhých $ 931 v dodatečném příjmu domů., Rozložte tyto odpočty na 12 měsíců a zaměstnanec zaplatí 22 301 dolarů na daních.
dobrou zprávou je, že zaměstnanec dostane vrácení přibližně $1,000 v době daně.
vracím se k dalšímu mýtu o daňové závorce a neochotě některých zaměstnanců přejít přesčas, vsadím se, že druhý scénář je běžnější. Zaměstnanci vidí více daní odečtených u zdroje, když pracují přesčas nebo získají bonus, proto pocit, že práce navíc nestojí za námahu.
některé back-of-the-ubrousek matematika ukazuje, že skutečná hodinová sazba zaměstnance za odpracované přesčasy byla jen $37.,24 (před vrácením daně).
zaměstnanec by se na to mohl podívat a myslet si, že práce přesčas nestojí za to, protože po zdanění vydělá méně než jejich běžná hodinová sazba. Zrodí se další mýtus o daňové závorce.
ale to prostě není pravda. Nemůžete vzít hodinovou sazbu po zdanění a měřit ji proti hodinové sazbě před zdaněním. Musíte porovnat jablka s jablky.
pravidelná hodinová sazba zaměstnance po zdanění je $31.74. Skutečná hodinová sazba přesčas je $ 40.58. Jistě, není to přesně čas a půl., Zaměstnanec však zjevně vydělává více peněz tím, že pracuje přesčas bez ohledu na posun do další daňové skupiny.
zmatek spočívá v rozdílu mezi průměrnou sazbou daně a mezní sazbou daně. Vaše průměrná sazba daně je jednoduše částka zaplacené daně, dělená vaším příjmem.
vzhledem k tomu, že Kanada má progresivní daňový systém, bude vaše průměrná sazba daně vždy nižší než vaše mezní sazba daně.