Podle researchpublished Kaiser Family Foundation v roce 2019, průměrné náklady ve většině sponzorované zdravotní pojištění roční pojistné bylo $7,188 forsingle pokrytí a $20,576 pro rodinu pokrytí. Na reportalso zjištěno, že průměrná roční odečitatelná částka pro jedinou pokrytí byl $1,655 forcovered pracovníků.
celkově, navzdory růstu pojistného v průběhu času, průměrné náklady na zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem zůstaly na trhu zdravotního pojištění relativně stabilní.,
zaměstnavatel sponzorované krytí je zdravotní pojištění offeredthrough svou práci. Toto může být také známé jako zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelemzahrnují pokrytí současných pracovníků i důchodců. Typicky, youremployer může nabídnout výběr skupinových zdravotních plánů způsobilým pracovníkům a pokrytí nákladů na pojistné. Zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem zůstává podle Nadace KaiserFamily nejčastějším typem zdravotního pojištění v USA.,
Zdroj: Kaiser Family Foundation 2019 Zaměstnavatel Zdravotní Výhody, Průzkum,
Jak má průměrné náklady na zdravotní pojištění zaměstnavatele sponzorované změnilo?
průměrné náklady na zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem se v posledních obdobích mírně zvýšily. Na KFF 2019 průzkum zjistil, že průměrnou jednorázové pojistné se zvýšil o 4 procenta a průměrnou rodinu pojistného zvýšil o 5 procent více než předchozí rok.,
dlouhodobý pohled na náklady na zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem však odhaluje větší změnu nákladů v průběhu času. Podle zprávy KFF se průměrná prémie za rodinné zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem za posledních pět let zvýšila o 22 procent a za posledních deset let o 54 procent.
přestože průměrné náklady na pojistné v posledních letech vzrostly, Zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem může být často dostupnější možností než individuální zdravotní pojištění.,
Zdroj: Kaiser Family Foundation 2019 Zaměstnavatel Zdravotní Výhody, Průzkum,
Zaměstnavatele a zaměstnance příspěvky na měsíční pojistné
Jako malé firmy s méně než 50 full-time equivalent zaměstnanci, není nutné, aby nabídka skupiny zdravotního pojištění. Pokud se vaše společnost rozhodne nabídnout svým zaměstnancům zdravotní pojištění, pak jste obvykle povinni platit alespoň 50 procent zaměstnaneckého pojistného jako malý zaměstnavatel., Mějte na paměti, že vaše podnikání se také může rozhodnout přispět větší částkou na pojistné vašich pracovníků.
Pokud jste malý podnik s méně než 50 ekvivalentními zaměstnanci na plný úvazek, nemusíte nabízet skupinové zdravotní pojištění. Pokud se rozhodnete nabídnout svým zaměstnancům zdravotní pojištění, pak jste obvykle povinni platit alespoň 50 procent zaměstnaneckého pojistného jako malý zaměstnavatel. Mějte na paměti, že vaše podnikání se také může rozhodnout přispět větší částkou na pojistné vašich pracovníků.,
Zaměstnavatel Zdravotní Výhody 2019 Shrnutí Zjištění poznamenal, že úroveň příspěvků zaměstnavatele na pracovníka prémie má tendenci měnit:
- 31 procent pokryté malou firmu zaměstnanců měl jejich zaměstnavatel platí celé pojistné za svého jediného pokrytí.
- 35 procent krytých zaměstnanců malých firem bylo zapsáno do plánu, kde přispívají více než polovinou prémie za rodinné pokrytí.
- V roce 2019, průměrná částka na něž zaměstnanci přispěl $1,242 pro jednotlivé pokrytí a $6,015 pro rodinu pokrytí.,
Zdroj: Kaiser Family Foundation 2019 Zaměstnavatel Zdravotní Výhody, Průzkum,
Jak mnoho malých firem, nabídku zaměstnavatel sponzorované zdravotní pojištění?
při zvažování nákladů na zdravotní pojištění pro zaměstnance se majitelé malých podniků mohou divit, jak běžné je poskytnout plán sponzorovaný zaměstnavatelem.,
Podle KFF průzkumu 57 procent všech firem nabízí zdravotní výhody, zatímco 71 procent firem s 10 až 199 zaměstnanci (za malé podniky průzkumu) nabízí zdravotní pojištění v roce 2019. Procento bylo nižší u velmi malých skupin, průzkum a upozorňuje, že pouze 47 procent firem s 3 až 9 pracovníků nabízí zdravotní pojištění pro své zaměstnance.,
Zdroj: Kaiser Family Foundation 2019 Zaměstnavatel Zdravotní Výhody, Průzkum,
Vzhledem k tomu, že jen asi polovina malých podniků offeremployer-za předpokladu, zdravotní pojištění, společnosti, které nabízejí tento populární zaměstnaneckých výhod mají konkurenční výhodu. Nabídnutízdravotní pojištění může být jedním ze způsobů, jak vyniknout od ostatních zaměstnavatelů, a přitom přispívat k náborové strategii společnosti a balíčku zaměstnaneckých výhod.,
celkově průzkum KFF konstatuje, že trendy na trhu pojištění poskytovaném zaměstnavatelem byly v posledních několika letech mírné.Pojistné se každoročně zvyšuje, ale v nízké až střední-jednotlivé číslice,a sdílení nákladů, a to zejména pro spoluúčastí, má meaningfullyincreased v průběhu času.
význam cenově dostupné zdravotní pojištění zaměstnavatele sponzorované
Pochopení průměrné náklady na zdravotní pojištění zaměstnavatele sponzorované může pomoci malých podnikatelů prozkoumat možnosti pokrytí pro sebe, své rodiny a svých zaměstnanců.,
Podle dubna 2019 eHealth survey malých podnikatelů, horní dva nejdůležitější faktory pro malé zaměstnavatele při výběru skupiny zdravotní plán jsou cenově dostupné měsíční pojistné a out-of-pocket náklady.
Zdroj: zdravotnictví 2018 Malé firmy Zdravotní Pojištění Hlásit
Nakupování na zdravotní pojištění zaměstnavatele sponzorované
S eHealth, vlastníků malých podniků mohou snadno nakupovat pro cenově dostupné zdravotní pojištění zaměstnavatele sponzorované pokrytí., Rychlým vstupem do PSČ vašeho podnikání a počtu zaměstnanců na naší stránce zdravotního pojištění pro malé firmy můžete okamžitě získat přístup k bezplatným cenám zdravotního pojištění bez závazků.
náš trh nabízí největší výběr zdravotních plánů na webu, což vám umožní rychle porovnat různé skupinové plány nabízené různými pojišťovnami vedle sebe.
zjistěte více o tom, jak zdravotnictví může pomoci najít optimální zdravotní pojištění pro vaše malé firmy tím, že navštívíte eHealth.com nebo mluvit s jedním z našich licencovaných zdravotní pojištění agenti.,
tento článek je určen pro obecné informace a nemusí být aktualizován po zveřejnění.