lidé mohou zažít rasovou diskriminaci různými způsoby. Ve své nejvíce zjevné podobě může rasová diskriminace nastat v důsledku stereotypů, předsudků a zaujatosti. Rasová diskriminace se také vyskytuje ve velké míře prostřednictvím jemných forem diferenciálního zacházení.,
předsudky a zjevná zaujatost
rasová diskriminace může nastat kvůli zjevným předsudkům, nepřátelství nebo negativním pocitům někoho o rasové osobě nebo skupině. Bohužel, s lidmi se stále zachází nerovnoměrně, například odmítnutím zaměstnání nebo bytu, jednoduše kvůli zjevné zaujatosti vůči nim založené na rase a souvisejících důvodech.
stereotypy
kromě toho mohou lidé zažít rasovou diskriminaci kvůli stereotypům., Stereotypizace obvykle zahrnuje přiřazení stejných charakteristik všem členům skupiny, Bez ohledu na jednotlivé rozdíly. Často je založen na mylných představách, neúplných informacích a/nebo falešných zobecněních. Ve většině případů stereotypy předpokládají negativní charakteristiky skupiny. Dokonce i ti, kteří mají dobrý význam a nejsou zjevně zaujatí, mohou přesto stereotyp.
rasové profilování
rasové profilování je forma stereotypizace, která má zvláštní důsledky pro rasové osoby., Komise definovala rasové profilování jako jakoukoli akci provedenou z důvodů bezpečnosti, bezpečnosti nebo veřejné ochrany, která se opírá o stereotypy o rase, barva, etnicita, původ, náboženství nebo místo původu, spíše než o důvodné podezření, vyčlenit jednotlivce pro větší kontrolu nebo jiné zacházení. Závod musí být pouze faktorem chování, které údajně představuje profilování.,
některé úvahy, které pomáhají určit, zda došlo k rasovému profilování, zahrnují:
- prohlášení, která naznačují stereotypy nebo předsudky, jako jsou rasové Komentáře;
- neexistující, protichůdné nebo měnící se vysvětlení, proč byl někdo zaměřen;
- situace se vyvíjela jinak, než kdyby byla osoba bílá; nebo
- odchylky od běžných praktik nebo neprofesionálním způsobem.,
jemné formy rasové diskriminace
jemná a podvratná diskriminace byla také identifikována jako jeden z nejběžnějších způsobů, jak racializovaní lidé zažívají nerovné zacházení. Jemné formy diskriminace mohou být často zjištěny pouze při zkoumání všech okolností. Také kontrastovat s tím, jak se s rasovou osobou zacházelo s tím, jak se s ostatními zacházelo ve srovnatelné situaci, nebo hledat vzorce chování, pomůže určit, zda byla ve hře jemná diskriminace., I když komentáře o rase mohou být někdy provedeny, to není nutné pro zjištění, že došlo k jemné rasové diskriminaci. Rasová diskriminace musí být pouze jedním z důvodů pro přijaté zacházení.
existuje mnoho příkladů jemných forem rasové diskriminace. V zaměstnání může mít podobu, že nebude najímat, školit, mentorovat nebo propagovat rasovou osobu. Racializované osoby se mohou ocitnout vystaveny nadměrnému sledování výkonu nebo mohou být vážněji obviňovány z běžné chyby., A, normální rozdíly v názorech nebo neschopnost vyjít se spolupracovníkem mohou být považovány za závažnější, když se jedná o rasovou osobu.
jemná rasová diskriminace může nastat i v různých jiných kontextech. V bydlení, rasialized osoby mohou být odvráceny jako nájemci, nebo nemusí být udělen rovný přístup k údržbě a opravám. Problémy vznikají také ve službách a zařízeních, včetně nákupních center, restaurací, kin, vzdělávacích služeb a zdravotnických služeb.,
Další informace nebo kopie zásad a pokynů Komise pro Rasismus a rasovou diskriminaci.