Publikováno dne 6. Dubna 2016
Sarah
nedávno jsem zkoumal státní oběd a porušování zákonů, stejně jako další problémy související s pracovní hodinou. V Ohiu státní zákon upravuje pouze přestávky na jídlo pro zaměstnance mladší 18 let. Státní zákon nařizuje, aby nezletilí mladší 18 dostat 30 minuta přestávka na jídlo, pokud pracovali pět hodin nebo více. Může to být neplacená přestávka.,
Zatímco Ohio zákon nemá žádné oběd a přestávka ustanovení pro pracovníky od 16 let, obyvatelé státu měli vědět, že jsou pokryty několika federálních předpisů.
federální zákon nezakazuje žádné konkrétní přestávky na jídlo ani odpočinek. Poskytuje však pokyny, zda by měl být zaměstnanec během těchto časů placen. Krátké přestávky (obvykle 20 minut nebo méně) by měly být počítány jako odpracované hodiny. Skutečné „období jídla“ jsou obvykle 30 minut nebo více a nemusí být zaplaceno jako pracovní doba., Během neplacené přestávky na jídlo musí být pracovník zcela osvobozen od svých pracovních povinností. Pokud je zaměstnanec stále povinen vykonávat jakékoli povinnosti (i drobné povinnosti, jako je telefonování), nelze jej považovat za období jídla nebo oběda a musí být zaplaceno.
federální zákon také obsahuje předpisy týkající se mzdy zaměstnanců v době čekání, spánku a cestování. Zda čekací doba musí být považována za placenou pracovní dobu, závisí na okolnostech.,
Pokud je zaměstnanec na pracovišti a nechá si něco ze svého výběru při čekání na dokončení jednoho úkolu nebo na zahájení jiného, obecně se považuje za placenou pracovní dobu. Běžným příkladem toho může být hasič čtení knihy na stanici při čekání na požární volání. Na druhou stranu, pokud je zaměstnanec „v pohotovosti“ doma nebo jinde a čeká, až bude vyzván, obecně se nepovažuje za placenou pracovní dobu., Aby tomu tak bylo, musí mít zaměstnanec také velkou svobodu dělat to, co si přeje, když je v pohotovosti, a mít spoustu času reagovat na hovory.
pokud jde o cestovní čas, je třeba dodržovat zásadu, že čas strávený v běžném dni dojíždění do práce a z práce se nepovažuje za placenou pracovní dobu. Pokud však zaměstnanec cestuje v průběhu pracovní doby, musí být považován za placenou pracovní dobu.
dalším konečným problémem zájmu může být doba spánku., Zaměstnanec musí být ve službě méně než 24 hodin se považuje za „pracovní“, i když on nebo ona je dovoleno spát během některé z těchto hodin, když není zaneprázdněn. Pokud je zaměstnanec ve službě déle než 24 hodin, může být od pracovní doby odečtena doba spánku nejvýše osm hodin. To však lze provést pouze v případě, že jsou poskytovány spací prostory a zaměstnanec může dosáhnout nejméně pěti hodin nepřetržitého spánku.
seznam státních a federálních předpisů týkajících se oběda a porušení zákona lze nalézt na Ohio vše v jednom pracovním právu plakátu., Tento plakát také obsahuje informace o všech ostatních státních a federálních požadavcích na pracovní právo.