co to znamená pro zaměstnavatele?
Mnozí zaměstnavatelé se podívat na výše uvedené tabulky a rychle zjistíte, že jsou v současné době zaměstnává bílých límečků, zaměstnance na mzdu, která je nižší než to, co jejich prodloužení, výše mzdy je plán zvýšit.
zkusme příklad… Jste Reklamní agentura v Buffalu. Loni v létě jste si najal junior copywriter z vysoké školy; říkejme jí Anna. Anna plat je $ 40,000 ročně, který počítá na $ 769.,23 týdně. Anna je v současné době placeným zaměstnancem a je osvobozena. Právě teď všechno funguje.
31.prosince 2018 se však práh přesčasového platu zvýší na 832 USD týdně – o 62, 77 USD týdně více než současná týdenní mzda. To znamená, že podle Newyorského ministerstva práce, protože její mzdy klesají pod práh, musíte zaplatit Anně přesčasy (1,5 násobek její hodinové mzdy) za každou odpracovanou hodinu nad 40 v daném týdnu. Také víte, že Anna pravděpodobně pracuje mezi 45 a 50 hodinami týdně., Pro účely tohoto příkladu vezmeme průměr a předpokládáme, že Anna pracuje 47,5 hodiny týdně. Jaké jsou vaše možnosti?
Možnost 1: Nechte Annu sledovat její hodiny. Nedovolte jí pracovat více než 40 hodin týdně.
to by se mohlo zdát jako nejjednodušší oprava,ale v nejlepším případě to stále vyžaduje implementaci nového procesu časování. Obvykle nejúčinnějším způsobem, jak toho dosáhnout, je přijmout systém časomíra na pracovišti, což Anně umožňuje proniknout dovnitř a ven., V nejhorším případě by to mohlo mít zásadní důsledky pro vaše podnikání, pokud náhlé snížení počtu hodin ztěžuje dokončení projektů pro klienty a má celkově negativní dopad na produktivitu.
možnost 2: přechod Anna na hodinové a zaplatit jí přesčas.
při mzdě 769,23 dolaru týdně jí aktuálně platíte 19,23 dolaru za hodinu. Vypočítáme to jednoduše vydělením její týdenní mzdy o 40. (Protože však Anna skutečně pracuje 47, 5 hodiny týdně, prakticky její hodinová sazba je 16, 19 $za hodinu., To je v pořádku, pokud vypočtená hodinová sazba zůstane pod minimální mzdou.) Při standardní přesčasové sazbě 1,5 násobku běžné hodinové sazby se sazba přesčasů vypočítává na 28,85 USD za hodinu. Za předpokladu, Anna pokračuje v práci 47.5 hodin týdně, to znamená, že byste měli očekávat, že zaplatí Anna dalších 7,5 hodiny za týden se na ni přesčasy, čímž se její průměr přesčas zaplatit $216.35 za týden. Když k tomu připočtete aktuální týdenní (placenou) mzdu 769,23 dolaru za týden, najednou platíte 985,58 dolaru za týden., To se počítá na $51,250 ročně, takže jste právě dali Anně zvýšení $11,250 ročně, více než 25%.
3. Možnost: Jednoduše zvýšit Anna plat nad novou práci přesčas plat práh.
když práh přesčasů v Buffalu (Nachází se v Erie County) se zvyšuje z $780 za týden na $832 za týden v prosinci 31, 2018, můžete jednoduše zvýšit její týdenní mzdu nad prahovou hodnotu, na $833 za týden. To by Anna raise z $63.77 za týden a $3,316.04 ročně, čímž se její roční plat až $43,316.04., To by představovalo poměrně značný nárůst asi o 8,2%, ale představuje to určitou výhodu. Nejen, že je to méně nákladné než možnost 2, To by vám umožnilo udržet Annu jako osvobozeného zaměstnance na platu, a zabránit vám v tom, abyste museli mít Anna sledovat její čas a buď omezit její týdenní hodiny na 40 a/nebo zaplatit značné přesčasové mzdy.
recenze
v případě Anny většina zaměstnavatelů pravděpodobně zvolí Možnost 3. Ale Anna je jen jedním příkladem. Možnosti 1 a 2 mohou být příznivější pro různé zaměstnance s různými okolnostmi., Kolik jim v současné době platíte, kolik hodin skutečně pracují a jejich pravděpodobnost, že přijmou nový proces, jako je sledování jejich času bez velkého odporu, všichni hrají na rozhodnutí, která musí zaměstnavatelé učinit. A to je jen jeden příklad. Složitost přizpůsobení se novému zvýšení prahové hodnoty přesčasových platů je ještě umocněna, když zaměstnavatelé potřebují vzít v úvahu několik zaměstnanců. Bez ohledu na to existují vždy řešení., A ať už tato řešení zahrnují zvýšení platů, úpravy v klasifikacích zaměstnanců a/nebo instalaci nových systémů časomíra, kompletní Výplatní listina má kotlety, které vám pomohou to udělat co nejlépe pro vaše podnikání.