Nezaměstnanost, Její Příčiny, a Jak To Ovlivňuje

Nezaměstnanost nastane, když pracovní místa se nemusíte použít všechny své dovednosti, vzdělání, nebo dostupnosti do práce. Podle Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj existují dva typy nedostatečné zaměstnanosti: viditelné a neviditelné.

viditelná nedostatečná zaměstnanost

viditelná nedostatečná zaměstnanost zahrnuje zaměstnance, kteří pracují méně hodin, než je typické ve svém oboru. Jsou ochotni a schopni pracovat více hodin, ale nemohou získat zaměstnání na plný úvazek., Často pracují dvě práce na částečný úvazek, jen aby se splnily cíle.

Neviditelný Nezaměstnaností

Neviditelné nezaměstnaností zahrnuje pracovníky na plný úvazek pracovních míst, které nemusíte použít všechny své dovednosti. Tento typ nedostatečné zaměstnanosti je téměř nemožné měřit. Vyžaduje rozsáhlé zkoumání, které porovnává dovednosti pracovníků s požadavky na práci. Pracovníci si často ani neuvědomují, že by jejich dovednosti mohly být lépe využity jinde.,

Další Definice Nezaměstnaností

Další kategorie podzaměstnaných pracovníků, „okrajově pracovní síly,“ spadá do statistické ne-země muže. Mezi nezaměstnané je nepočítá americký Úřad pro statistiku práce. BLS zahrnuje pouze ty, kteří hledali práci v posledních čtyřech týdnech.

okrajově připojené hledali práci někdy během minulého roku, chtěli by pracovat a jsou k dispozici. V rámci této skupiny existuje podskupina, která se právě vzdala hledání práce., BLS je nazývá “ odradit dělníky.“Jsou také nedostatečně zaměstnáni.

nedostatečná zaměstnanost zahrnuje také ty, kteří pracují na plný úvazek, ale žijí pod úrovní chudoby. To je podle Paula Ostermana, spoluředitele Institutu MIT Sloan pro výzkum práce a zaměstnanosti. Tato kategorie je také známá jako “ pracující chudí.“

„trh práce prostě Američanům nedodává, co by měl dodávat,“ říká Osterman. Tato definice nedostatečné zaměstnanosti zahrnuje každého, kdo dělá méně než $11.,83 za hodinu, podle údajů Ministerstva zdravotnictví a lidských služeb z roku 2018.

příčiny nedostatečné zaměstnanosti

recese a výsledná cyklická nezaměstnanost mohou způsobit nedostatečnou zaměstnanost. Když pracovníci převyšují počet pracovních míst, vezmou si vše, co mohou zaplatit účty.

technologická změna také způsobuje nedostatečnou zaměstnanost. Například bankomaty a mobilní bankovnictví nahradily potřebu mnoha bankovních pokladníků. Bývaly to vstupní pozice pro kariéru ve financích a bankovnictví., Jako výsledek, mnoho vysokoškolských maturit, kteří byli finančními obory, berou, co mohou. Mohou skončit jako domácí zdravotní asistenti, číšníci, nebo řidiči Uber. Tyto pozice nejsou snadno nahrazeny digitální technologií.

účinky nedostatečné zaměstnanosti

účinky nedostatečné zaměstnanosti jsou podobné účinkům nezaměstnanosti. Oba způsobují vyšší úroveň chudoby. Bez přiměřeného příjmu rodiny tolik nekupují. To snižuje spotřebitelskou poptávku a zpomaluje růst podnikání. V důsledku toho je hrubý domácí produkt národa nižší, stejně jako růst pracovních míst. Je to bludná spirála dolů.,

Pokud nezaměstnanost pokračuje, pracovníci ztrácejí schopnost aktualizovat své dovednosti pomocí školení na pracovišti. Možná se nebudou moci vrátit na své bývalé pole bez tréninku. Některé rekvalifikaci pro různá pole. Jiní snižují svůj životní styl a přijímají dlouhodobou nedostatečnou zaměstnanost. To vytváří strukturální nezaměstnanost.

mladší lidé mohou zjistit, že nikdy nemají dobrý start do své kariéry. Nuceni brát práci, která je pod jejich schopnostmi, nedostanou se na správnou cestu., Chybí jim mentoring potřebný k získání zvýšené odpovědnosti, která by aktualizovala jejich dovednosti. V době, kdy recese končí, soupeří s novou várkou absolventů o vstupní pozice ve svých oborech.

míra nezaměstnanosti

BLS uvádí, že neměří nezaměstnanost, protože je příliš obtížná. Měří však jeden aspekt viditelné nedostatečné zaměstnanosti. To je kategorie na částečný úvazek z ekonomických důvodů ve zprávě“ Souhrnná tabulka situace zaměstnanosti a.údaje o domácnostech, sezónně očištěné“., To vypukne pracovníky, kteří jsou na částečný úvazek, protože mohli najít pouze práci na částečný úvazek.

BLS hlásí další, širší definice nedostatečné zaměstnanosti. Zde jsou označení:

u-1: osoby nezaměstnané 15 týdnů nebo déle, jako procento civilní pracovní síly.

u-2: poražení zaměstnání a osoby, které dokončily dočasné zaměstnání, jako procento civilní pracovní síly.

u-3. Celkem nezaměstnaných, jako procento civilní pracovní síly. Současná oficiální míra nezaměstnanosti může potvrdit současné ekonomické trendy.,

u-4. Celkový počet nezaměstnaných a odrazených pracovníků, jako procento civilních pracovních sil a odrazených pracovníků.

u-5. Celkem nezaměstnaní plus odrazení pracovníci, plus všechny ostatní osoby, okrajově přidané do pracovní síly, jako procentní podíl z pracovní síly obyvatel plus všechny osoby okrajově pracovní síly.

u-6., Celkem nezaměstnaných, plus všechny osoby okrajově připojené k pracovní síle, plus celkový zaměstnaný na částečný úvazek z ekonomických důvodů, jako procento civilní pracovní síly plus všechny osoby okrajově připojené k pracovní síle. Současná reálná míra nezaměstnanosti je zhruba dvojnásobná než oficiální míra nezaměstnanosti, označená jako U-3.