Pokud jste byli nedávno propuštěni nebo propuštěni, možná vás zajímá, zda máte vůči zaměstnavateli nějaké právní nároky. Mnoho propuštěných zaměstnanců ne: protože se obecně předpokládá, že zaměstnanci pracují „podle libosti“, mohou kdykoli skončit a mohou být kdykoli propuštěni z jakéhokoli důvodu, který není nezákonný. (Viz Nolo zaměstnání podle libosti: co to znamená? pro více informací o tom, jak bude zaměstnanost fungovat.,) Takže například zaměstnanec, který je vyhozen za špatný výkon, problémy s docházkou nebo pochybení-nebo dokonce za to, že je jen špatně fit nebo „nepracuje“ – obecně nebude mít proti svým zaměstnavatelům žádné uplatnění.
to však neznamená, že každá střelba je legální. Ani zaměstnanci nemohou být propuštěni z diskriminačních důvodů, v odvetě za nahlášení obtěžování nebo jiného protiprávního jednání, nebo proto, že uplatnili například zákonné právo. V této situaci by měl zaměstnanec zvážit konzultaci s pracovníkem.
co je neoprávněné ukončení?,
neoprávněné ukončení je kategorie catchall, která se týká jakéhokoli nezákonného důvodu propuštění zaměstnance, například:
- diskriminace. Je nezákonné propustit zaměstnance z důvodu rasy, barvy, národního původu, náboženství, pohlaví, zdravotního postižení, genetické informace nebo věku (pokud je zaměstnanec nejméně 40 let); státní a místní zákony často chrání další charakteristiky, jako je rodinný stav, sexuální orientace a genderová identita.
- odveta., Zaměstnavatel nesmí zaměstnance vyhodit, protože si zaměstnanec stěžoval na nezákonné chování, jako je obtěžování, diskriminace, obavy o bezpečnost na pracovišti, porušování mezd a hodin atd.
- porušení veřejného pořádku. V mnoha státech je nezákonné propustit zaměstnance z důvodů, které by většina lidí považovala za morálně špatné., Tento typ právního nároku může mít například zaměstnanec, který je propuštěn za výkon právního práva (například hlasovací právo), odmítnutí spáchat nezákonný čin (například lhaní vládním auditorům nebo nesprávné označování produktů společnosti) nebo hlášení nesprávného jednání (jako je účetní podvod).
kromě toho může mít zaměstnanec nárok na porušení smlouvy. Ne všichni zaměstnanci pracují podle libosti., Má-li zaměstnanec smlouvu, ve které souhlasí s tím, že zaměstnanec může být propuštěn pouze z určitých důvodů (například spáchání finančního pochybení nebo hrubého pochybení), může zaměstnavatel zaměstnance propustit pouze z těchto důvodů. V opačném případě může mít zaměstnanec nárok na porušení pracovní smlouvy.
kdy zvážit rozhovor s právníkem
pokud okolnosti vašeho propuštění naznačují, že by to mohlo být nezákonné, možná budete chtít konzultovat s zaměstnaneckým právníkem. Právník může přezkoumat fakta a posoudit, zda máte nějaké potenciální právní nároky., Pokud ano, právník vám může pomoci přemýšlet o tom, co chcete dělat (pokud něco), abyste uplatnili svá práva. Můžete se například pokusit vyjednat odstupné, požadovat vypořádání nebo podat správní poplatky nebo žalobu proti zaměstnavateli. Na druhou stranu, můžete se rozhodnout, že má větší smysl jen jít dál. Ale jediný způsob, jak s jistotou vědět, jak silné jsou vaše nároky a jaké možnosti máte, je mluvit s právníkem.,
je obzvláště důležité zvážit právní konzultaci, pokud budete požádáni o podepsání vzdání se nebo uvolnění nároků, ve kterých se vzdáte svého práva žalovat zaměstnavatele. Mnoho zaměstnavatelů požaduje, aby zaměstnanci podepsali tento typ dohody jako podmínku získání odstupného (nebo získání lepšího odstupného). Jakmile podepíšete vydání, je velmi obtížné vrátit zpět-i když později zjistíte, že máte vůči společnosti cenné právní nároky. Než se podepíšete, budete chtít vědět, co tvrdí, že se vzdáváte a co by stálo za to.,
zde jsou některé situace, které by vás měly vyzvat, abyste zvážili získání právní pomoci:
- prohlášení nebo akce naznačují, že jste byli propuštěni z diskriminačních důvodů.
- nedávno jste zjistili, že máte chráněnou charakteristiku (například, že máte zdravotní postižení nebo jste těhotná).
- nedávno jste podal stížnost na diskriminaci nebo obtěžování.
- nedávno jste si stěžovali na další pochybení na pracovišti, jako jsou nebezpečí na pracovišti nebo chatrné účetní postupy.,
- nedávno jste uplatnili zákonné právo, jako je hlasování nebo přijetí rodinné a lékařské dovolené.
- Vaše palba změnila demografie své pracoviště (například proto, že jste jediná žena ve vašem oddělení nebo pouze manažer, který není bílý).
- jste jen plachý o udělení nebo získání určitých výhod, jako je testování akciových opcí nebo vybírání peněz na odchod do důchodu.
- máte pracovní smlouvu omezující právo zaměstnavatele na propuštění.
v kterékoli z těchto situací může být vaše palba nezákonná-nebo nemusí., Advokát vám může pomoci vyřešit fakta, vyřešit vaše nároky a rozhodnout se, jak postupovat.