Na Birkman Metoda Test Osobnosti: Jednoduchý Úvod

Birkman metoda test osobnosti je empiricky postaveno osobnost typu modelu. Tento model se zaměřuje zejména na kariérní a pracovní dovednosti a preference. Posuzuje zájmy, potřeby a chování jednotlivce a poskytuje řadu výstupů souvisejících s prací.

shrnutí projektu World of Work

test osobnosti Birkmanovy metody

birkmanův model je empiricky odvozený test osobnosti založený na rysech., Posuzuje zájem, potřeby nebo očekávání a chování jednotlivce. Zaměřuje se zejména na hodnocení jednotlivců ve světě práce.

stejně jako všechny modely této povahy, vypadá to, že seskupuje jednotlivce do typů osobnosti, které lze snadno vysvětlit., Zdá se, že je podrobnější a poskytuje více vhled do jednotlivců než mnoho modelů, protože oblasti, které hodnotí, mají nepřetržitou povahu, ne binární dichotomie, jak se vyskytuje u modelů odvozených od Jung.

model také obsahuje podrobné shrnutí pracovních rodin a pracovních titulů a snaží se zjistit, které role mohou být jednotlivci nejvhodnější. Model je řízen dotazníkem a zahrnuje dva proudy otázek, jeden se zaměřil na hodnocení sebe sama a jeden se zaměřil na to, jak vnímáte ostatní.

výstupy

Model Birkman poskytuje šest různých kategorií výstupu., Výstup pro první čtyři kategorie formu preference mezi různými definovaných kvadrantů, a pro poslední dvě kategorie probíhá formou procentní zápas sloupcové grafy. Stejně jako u některých jiných testů této povahy používá model Birkman barvy k identifikaci různých typů osobnosti.

1. obvyklý styl: jak se obvykle vztahujete ke světu kolem vás; chování, které lidé vidí, když jsou splněny vaše potřeby, a nejste ve stresu.,
2. motivační potřeby: podpora, kterou potřebujete od ostatních a vašeho prostředí, abyste si udrželi své nejúčinnější a nejproduktivnější chování.
3. stresové chování: chování, které lidé vidí, když vaše potřeby nejsou splněny, a jste frustrovaní a ve stresu.
4. preferované aktivity: aktivity, které odpovídají vašim zájmům a vášni.,
5. ideální pracovní prostředí: pracovní prostředí, které vám nabízí to nejlepší pro Vás
6. pracovní rodiny: váš horní a dolní profil práce se shoduje na základě rozsáhlé databáze pracovních profilů

Learning More

jsme si velmi vědomi toho, že v této oblasti vůbec nejsme odborníci. Na našich webových stránkách jsme však krátce pokryli řadu personálních testů. Patří mezi ně Discovery Insights, Merrill-Reid, Enneagram, MBTI a Big Five, stejně jako některé další věci, jako jsou osobnosti typu A a typu B., Prosím, zvažte naše příspěvky na tato témata jen výchozí bod, ze kterého k dalšímu čtení a porozumění. Víme, že existuje široká škála názorů na tyto typy testů a jejich platnost.

osobnostní testy mohou lidem pomoci zlepšit jejich sebevědomí. To je jeden z důvodů, proč je lidé dělají. Můžete si poslechnout náš podcast o sebevědomí prostřednictvím přehrávače níže, pokud si přejete.

osobnostní testy také dávají lidem pocit, že jsou skutečně chápány ostatními. Pocit porozumění je silná emoce, díky níž se lidé cítí ověřeni a viděni světem., To je obohacující a lidé si toho opravdu cení. Testy mohou být také zábavné.

jako výchozí bod pro prozkoumání takových modelů doporučujeme podívat se na projekt psychometrie s otevřeným zdrojovým kódem.

na vedlejší poznámce si můžete vychutnat čtení o temné trojici typů osobnosti.

pohled na projekt World of Work

musíme zde upozornit, že o tomto modelu vlastně nevíme příliš mnoho, ale z toho, co jsme četli, si myslíme, že tento model je opravdu zcela odlišný od většiny testů osobnosti, které vidíme, a docela se nám to líbí.,

Líbí se nám, že se liší od jiných přístupů. Také se nám líbí skutečnost, že je založen na důkazech (i když jsme pro to neprohlédli žádný důkaz) a že je to tak jasně zaměřené na práci.

celkově jsme k tomuto modelu docela přitahováni. Rádi bychom získali zpětnou vazbu od lidí, kteří ji používali vážně nebo kteří ji studovali.

váš oblíbený podcast Player!

můžete poslouchat některý z našich podcast epizod na své oblíbené podcast přehrávače přes podlink.,