Pokud váš zaměstnavatel snížil plat nebo zkrátil pracovní dobu, možná se divíte, zda je to legální. V mnoha případech je pro zaměstnavatele legální zkrátit pracovní dobu nebo plat zaměstnanců. Zaměstnanci na vůli obvykle nejsou zaručeni určitý počet pracovních hodin týdně nebo že jejich plat zůstane stejný. Pokud nepracujete na základě kolektivní smlouvy nebo pracovní smlouvy, váš zaměstnavatel je obecně oprávněn zkrátit pracovní dobu a zaplatit., Existují však některé situace, kdy je snížení pracovní doby a mzdy nezákonné. Advokáti společnosti Swartz Swidler vám mohou pomoci zjistit, zda váš zaměstnavatel jednal nezákonně, když byla snížena vaše mzda nebo hodiny.
co je snížení platu?
snížení platů jsou snížení hodinové mzdy nebo platu zaměstnanců. Ty jsou často vyrobeny, aby se zabránilo propouštění a ušetřit peníze, když společnost prochází obtížnými ekonomickými okolnostmi. Snížení platů může být trvalé nebo dočasné. Mohou také přijít se snížením odpovědnosti., Snížení platů může mít také dopad na bonusy, zvýšení a výhody zaměstnance.
zaměstnanci na vůli a snížení platů
většina pracovníků je považována za zaměstnance na vůli. Tito pracovníci nepracují na základě kolektivních smluv nebo pracovních smluv. Pracovníkům na pracovišti může být s určitými výjimkami snížen plat a hodiny, kdykoli to zaměstnavatel chce.
ochrana pracovníků
zaměstnavatelé nesmějí snižovat platy svých zaměstnanců, aniž by jim to řekli. Snížení platů nemůže být zpětné., Když to společnosti dělají, mají se za to, že porušily své smlouvy se svými zaměstnanci. Snížení platů a snížení počtu hodin také nemusí být provedeno z diskriminačních důvodů založených na chráněném postavení postižených pracovníků. Snížení platů také není povoleno, pokud sníží vaše příjmy pod minimální mzdu.
Pracovníci, kteří mají kolektivní smlouvy nebo individuální pracovní smlouvy jsou chráněny před škrty, zatímco tyto dohody jsou v platnosti., Pokud pracujete na základě smlouvy nebo kolektivní smlouvy, váš zaměstnavatel nesmí svévolně snižovat plat nebo hodiny.
zpětné snížení platů nepovolených
zaměstnancům musí být vypláceny dohodnuté platy za práci, kterou již vykonali. To znamená, že zaměstnavatelé jsou povinni informovat své zaměstnance, když mají v úmyslu snížit své mzdy, a zaměstnanci musí buď dohodnout na snížení nebo opustit svou práci.,
oznámení o snížení mezd
zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům sdělit, že snižují své mzdy, než budou pracovat po dobu jedné hodiny s novou sníženou sazbou. Zaměstnavatelé nejsou povoleny snížit výplatu jednoduše proto, že jsou naštvaní, že jste se obrátil v oznámení, nebo nejsou schopni splnit mzdy.
když zaměstnavatelé mohou snížit mzdy
některé podniky jsou nuceny snížit platy svých zaměstnanců, aby zůstali v podnikání. Podniky, které mají problémy s peněžním tokem, mohou mít možnost zavřít dveře nebo snížit platy svých pracovníků., Může být demoralizující, aby zaměstnanci podstoupili snížení platů. Mnoho zaměstnanců v této situaci začíná hledat novou práci jinde.
změny pracovních povinností
změna zaměstnání s menším počtem povinností na pracovišti často přichází se snížením platu. Pokud jste degradováni a váš bývalý plat je mnohem vyšší než to, co dělají ostatní ve vaší nové pozici, pravděpodobně budete mít snížení platu., nezákonné v následujících situacích:
- když zaměstnanci nedostávají předchozí oznámení o snížení platu
- , když zaměstnavatelé snižují plat v odvetě za účast na chráněné činnosti, včetně výkonu poroty, přijetí schválené dovolené FMLA, provádění vojenské služby nebo hlášení sexuálního obtěžování
- když zaměstnavatelé snižují mzdy na základě diskriminačního motivu vůči pracovníkům chráněné třídy
- při snižování platů pracovníků pod minimální mzdu
- , pokud mají pracovníci pracovní smlouvy, které specifikují jejich plat a hodiny
federální minimální mzda je $7.,25, což je stejné jako minimální mzda v Pensylvánii. Nicméně, minimální mzda v New Jersey je $10 za hodinu od července 1, 2019. To znamená, že v New Jersey, snížení platu nemůže způsobit, že váš plat klesne pod tuto úroveň, i když souhlasíte s tím, aby byl snížen pod minimální mzdu.
co dělat, když váš zaměstnavatel nelegálně sníží vaši výplatu
Pokud se dozvíte, že váš plat byl snížen poté, co jste opustili svou práci, můžete podat stížnost na ministerstvo práce ve vašem státě., Pokud stále pracujete ve své práci, měli byste se pokusit situaci vyřešit se svým zaměstnavatelem dříve, než podáte stížnost. Obraťte se na lidské zdroje, abyste zjistili, zda během výplaty udělali chybu. Pokud by se jednalo o chybu, měl by ji zaměstnavatel rychle napravit.
Pokud mzdové oddělení trvá na tom, že vaše výplata je správná, zeptejte se svého nadřízeného, co se děje. Řekněte mu, že je nezákonné, aby společnost snížila vaši výplatu bez předchozího upozornění. Pokud to stále nefunguje, podejte stížnost na lidské zdroje a nadřízeného vašeho šéfa., Pokud vyčerpáte všechny své interní možnosti, může být čas podat právní stížnost.
Získejte pomoc od zkušených právníků v oblasti pracovního práva
Pokud se domníváte, že Vaše snížení platu nebo hodin bylo nezákonné, můžete mít zákonná práva na náhradu škody, kterou dlužíte, stejně jako další škody. Advokáti společnosti Swartz Swidler mají zkušenosti s řešením otázek zaměstnanosti a protiprávních jednání zaměstnavatelů, včetně nezákonného snížení platů a snížení počtu hodin. Jsou odhodláni chránit práva pracovníků a mohou důkladně vyhodnotit, co se stalo., Právníci vám mohou vysvětlit, zda má vaše tvrzení opodstatnění. Pokud souhlasí s přijetím zastoupení, advokáti budou usilovat o náhradu škody, na kterou máte nárok. Kontaktujte nás ještě dnes a naplánujte bezplatnou a důvěrnou konzultaci na čísle 856.685.7420 nebo vyplněním našeho online kontaktního formuláře.